目標管理

開課地點：	廣州
授課時間：	1天
授課顧問：	賀禮
開課時間：	2013-08-24
市場報價：	0
購買價格：	0
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東廣州 2013-08-24 1天
審核時間：	我要報名2013-06-15 14:23:52

　　

【課程背景】

1960年間美國管理大師彼得杜拉克博士提出目標管理模式，MBO一詞紅遍天下，其精義是Mgt. By Objectives，管理必需藉由小而具體的目標才能達成，這套模式在許多公司皆成功實施，使得各生產(chǎn)及業(yè)務(wù)單位皆能依目標步步為營，邁向成功，獲利倍增。

【課程目標】

1.正確認識五種目標管理真意

2.如何整合各部門目標，使之同步化與序列化

3.如何落實目標管理的技術(shù)群

【學(xué)習(xí)對象】

各管理崗位職業(yè)經(jīng)理人

【課程內(nèi)容】

(一) 正確認識五種目標管理真意

1.1960 MBO——彼得杜拉克/具體目標/策略方法/檢討缺失

2.1960前OGP——Old Goal-Pressure老舊模式—方向目標—施壓完成

3.1990 SS-MBO六標準差目標管理/CPK值稽核/流程管控

4.2000 BSC-MBO平衡計分卡/策略地圖整合式目標管理

5.2005 PASS-MBO問題分析解決策略

(二) 目標管理制度與考核體系之關(guān)聯(lián)

1.目標執(zhí)行評估的具體方法

2.績效獎懲的一般原理

3.實施績效獎懲應(yīng)注意的問題

(三) 計劃管控目標達成可能機率

1.填表做報告找理由的時代已過(范例介紹)

2.由規(guī)格標準中找出CA/CP值——目標偏差程度/變異程度

3.CPK值即稽核目標達成的有效技術(shù)

4.CPK×3=?Sigma不良率即達不成目標的機率

5.MBO和PM結(jié)合

(四) 訂定目標的三種方式

1.自我檢討改進

2.上級任務(wù)切小

3.落實方法策略

(五) 當(dāng)完成目標有困難時的做法

1.IE改善效率法

2.BS腦力激勵法

3.ST系統(tǒng)對策法

4.SW補強缺失法

(六) 如何整合各部門目標，使之同步化與序列化。

(七) 目標管理必須結(jié)合流程管理

1.目標具體化后仍要切小化與流程化

2.簡介PERT模式強化執(zhí)行力

3.小目標皆要量化(M-Measure)M±S

4.上級訂定規(guī)格，借用CPK值查核

5.找出問題步驟流程

(八) 目標管理中的團隊合作模式–接力式/互補式/主副式

(九) 目標推動時的人力資源調(diào)配方式及最佳化工作指派方式

(十) 目標管理實施方法

1.策略規(guī)劃

2.公司、部門、個人目標體系的建立

3.目標管理具體實施步驟

4.各步驟實施的要領(lǐng)

5.與其他制度的關(guān)系

6.實施目標管理應(yīng)注意事項

7.目標管理的理念

(十一) 如何落實目標管理的技術(shù)群

1.安索夫P×M矩陣分析圖

2.IE手法

3.SCM供應(yīng)鏈管理

4.CRM客戶關(guān)系管理

5.BSC平衡計分卡的四層次

(十二) 落實目標管理實戰(zhàn)應(yīng)用手法

1.由年度目標計劃訂定的方式談起——由「上上下下」才能訂定具體目標

2.目標必須要附有策略

3.小策略的産生必須結(jié)合問題分析PASS模式

4.大中小角度的MB皆要結(jié)合在一起

5.目標達不成時的田口精神介紹

(十三)、學(xué)員提問與案例研討

【師資力量】

賀禮

中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師、臺籍生產(chǎn)與質(zhì)量管理實戰(zhàn)專家、EIM培訓(xùn)公司講師、清大核工、臺大心理學(xué)士、美國堪薩斯大學(xué)碩士/博士(1974)、夏威夷大學(xué)超博士研究。

具有10余年教授經(jīng)歷：

自1974—1985年間，在臺灣學(xué)術(shù)界曾任政大副教授、文大勞工研究所所長及系主任、夏威夷大學(xué)客座研究、成大工業(yè)管理研究所教授、成大交通管理研究所所長、交通大學(xué)客座講座、英國萊斯特大學(xué)MBA班客座教授。主要講授應(yīng)用統(tǒng)計與變異數(shù)分析，并著重于品管統(tǒng)計。

具有10余年臺灣企業(yè)管理經(jīng)歷：

自1986-1997年間，擔(dān)任企業(yè)中高階領(lǐng)導(dǎo)干部，曾任臺灣大型運動器材生產(chǎn)廠廠長、宏鷹國際企業(yè)(投資)企劃部經(jīng)理、中華臺亞(汽車)總務(wù)經(jīng)理，光寶集團采購經(jīng)理、旭麗電子管理處處長，中華民國連鎖店協(xié)會教育訓(xùn)練委員。在跨國公司任職期間培訓(xùn)與輔導(dǎo)過許多中小型公司，通過降低企業(yè)成本、優(yōu)化供應(yīng)鏈管理的方式提升其內(nèi)部產(chǎn)銷流通.為多家著名跨國公司、外資企業(yè)及國內(nèi)大型集團公司提供采購、生產(chǎn)質(zhì)量與供應(yīng)商開發(fā)管理訓(xùn)練等課程培訓(xùn)和管理咨詢。

具有10余年企業(yè)培訓(xùn)與輔導(dǎo)經(jīng)歷：

于1998年應(yīng)邀赴大陸授課，以6 Sigma相關(guān)課程為主，并輔導(dǎo)多家企業(yè)進行現(xiàn)場改善。其中以落實FMEA/SPC/DOE等技術(shù)課程最為熟悉，并不斷推介新DOE技術(shù)——Yates表做多因子變量分析并解決現(xiàn)場質(zhì)量改善的實際問題，并輔導(dǎo)多家臺商公司，完成QIE質(zhì)量改善，使國際客戶皆十分滿意并通過審查。

提供過內(nèi)訓(xùn)與輔導(dǎo)的部份客戶代表：

中國石油、光寶集團、鄭州宇通集團、廣東北電、長春一汽集團、富士康集團、福州南益工業(yè)系統(tǒng)企業(yè)、康師傅(頂新集團)、山河智能機械、日太燈飾、杭州東信、建興電子、新科磁電、來利金屬、源興電子、緯創(chuàng)集團、太康精密、天津頂新集團、寧波移動通訊、美的、金寶電子、航天電器、銓訊電子、云維集團、雅菲仕五金、水鋼集團、科龍冰箱、致力電子、步步高、眾信制衣、信義玻璃、三星力信、翔德電子、萬泰物業(yè)、健力電子、永勝電子、廣州梁氏集團、一汽模具、富港電子、得意精密電子、三星電子、雅登電子、意德打、陸遜梯卡華宏眼鏡、泓凱電子、萬金機械、通用汽車、意德拉、貴陽貴酒、大鵬證券、太陽茂森、TDK、光順電子、富維集團、品翔電子、廣宇電子、圣諾盟、巨順鞋業(yè)、中信物業(yè)、深圳力可興電池、亞南電子、貫新企業(yè)、王氏港建、亞洲光學(xué)、百一電子、鳳崗萬藝佳、陸遜梯卡華宏眼鏡、雪津啤酒、瀘州老窖、偉易達、正崴、致通