《7C集團公司企業(yè)文化突破》咨詢方案實操

開課地點：	廣州
授課時間：	2天
授課顧問：	周建
開課時間：	2013-12-13
市場報價：	4800
購買價格：	3840
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東廣州 2013-07-26 2天   廣東廣州 2013-09-13 2天   廣東廣州 2013-12-13 2天
審核時間：	我要報名2013-06-21 08:50:02

　　

　　【集團公司企業(yè)文化建設(shè)實戰(zhàn)操作式培訓課程】

　　模塊一：集團公司企業(yè)文化體系的理解與構(gòu)建

　　模塊二：集團公司企業(yè)文化體系的管理與落實

　　模塊三：集團公司企業(yè)文化體系的診斷與突破

　　◆ 2008年5月，創(chuàng)維集團張學斌董事長攜28名高層參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓課程

　　◆ 2010年9月，美的、羅萊家紡、萬家樂、光大地產(chǎn)等數(shù)十家企業(yè)高層參加第21屆君遠7C企業(yè)文化突破公開課程

　　◆ 2012年5月到12月，濰柴集團900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破咨詢式培訓課程

　　◆ 11年來，我們通過培訓和咨詢?yōu)?000多家優(yōu)秀企業(yè)(包括200多家上市公司)提供了系統(tǒng)有效的7C企業(yè)文化突破解決方案

　　----一個備受推崇、最系統(tǒng)、最具操作性的實戰(zhàn)課程，一套涵蓋企業(yè)文化體系構(gòu)建、落實和突破的企業(yè)文化整體解決方案，《7C集團公司企業(yè)文化突破》咨詢方案實操公開課，采用課程培訓+專家現(xiàn)場指導的方式，運用君遠歷經(jīng)11年沉淀的企業(yè)文化操作方法與工具，幫助每一位學員做出一份切實有效、價值百萬的企業(yè)文化突破方案

　　【學員對象】總經(jīng)理、部門經(jīng)理、企業(yè)文化經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及相關(guān)企業(yè)文化工作人員。建議企業(yè)高層團隊集體報名參會，從根本上實現(xiàn)企業(yè)文化的整體突破!

　　【課程核心內(nèi)容】

　　模塊一：集團公司企業(yè)文化體系的理解與構(gòu)建

　　----企業(yè)文化主要依賴于企業(yè)自身的積累與沉淀，全體成員實際共享的文化才能稱之為企業(yè)文化，企業(yè)中高層管理人員對企業(yè)文化的認識與共識決定了企業(yè)文化的整體水平。

　　第一部分 把握根本—如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動力?：領(lǐng)導者的最高境界是旁觀者：“當員工達10000人時，我只要站在員工后面，心存感激即可。”--松下幸之助

　　◆ 企業(yè)文化及企業(yè)文化建設(shè)的核心密碼

　　◆ 如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè)

　　◆ 中國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機會

　　◆ 企業(yè)經(jīng)營的四種模式

　　◆ 企業(yè)經(jīng)營的核心本質(zhì)

　　◆ 企業(yè)文化的四重境界

　　●案例分享：為什么中國眾多冠軍企業(yè)不堪一擊?

　　●案例分享：豐田公司真正的成功秘訣 。。。。。。

　　第二部分 持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內(nèi)涵與邏輯：如果用一個字來體現(xiàn)企業(yè)文化，那就是“魂”，魂的一邊是“云”，代表著夢想，一邊是“鬼”，代表著傳統(tǒng)!

　　◆ 企業(yè)文化的概念與特征

　　◆ 企業(yè)文化的功能與作用

　　◆ 企業(yè)文化的真正內(nèi)涵

　　◆ 7C企業(yè)文化突破框架

　　◆ 7C企業(yè)文化突破的總體思路與階段流程

　　◆ 7C企業(yè)文化人性論

　　●案例分享：如果失去夢想，企業(yè)將會怎樣?

　　●案例分享：企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心秘訣 。。。。。。

　　第三部分 C1：集團公司企業(yè)文化提煉—企業(yè)文化清晰化：企業(yè)文化決定著企業(yè)的跑道與方向，清晰的企業(yè)文化是其能發(fā)揮效用的關(guān)鍵前提!

　　◆ 企業(yè)文化核心要素構(gòu)成與邏輯

　　◆ 企業(yè)價值觀的本質(zhì)與內(nèi)涵

　　◆ 企業(yè)使命的本質(zhì)與內(nèi)涵

　　◆ 企業(yè)愿景的本質(zhì)與內(nèi)涵

　　◆ 集團公司企業(yè)文化核心要素整體分析

　　◆ 集團公司企業(yè)文化核心要素提煉流程與工具

　　● 案例分享：廣東交通集團、神華集團企業(yè)文化核心框架剖析 。。。。。。

　　● 方案實操：學員企業(yè)企業(yè)文化核心要素提煉

　　第四部分 C2：集團公司企業(yè)文化整理—企業(yè)文化體系化：系統(tǒng)的力量是巨大的，系統(tǒng)之間相互印證，相互依存，相互促進，體系化的程度決定企業(yè)文化力量的強弱!

　　◆ 企業(yè)文化體系的三個標準

　　◆ 集團公司企業(yè)文化體系框架與關(guān)鍵要素

　　◆ 集團公司企業(yè)理念體系的歸納與闡述

　　◆ 集團公司企業(yè)行為體系的規(guī)劃與設(shè)計

　　◆ 集團公司企業(yè)企業(yè)形象識別體系設(shè)計

　　◆ 集團公司企業(yè)企業(yè)文化手冊的內(nèi)容與編制

　　● 案例分享：GE持續(xù)發(fā)展的秘密—GE六大經(jīng)營理念、濰柴企業(yè)文化理念更新 。。。。。。

　　● 方案實操：學員企業(yè)企業(yè)文化理念體系整理

　　模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實

　　----無論多好的文化理念都是‘虛’的，必須通過一個專業(yè)的、人性的‘管道’，讓這些理念自然的融進員工的一言一行，只有這樣，企業(yè)文化才能真正落實并產(chǎn)生價值。

　　第一部分 潛移默化—企業(yè)文化落實的動因與邏輯：人們只會優(yōu)先按照符合自身文化的思維采取行動!企業(yè)文化必須轉(zhuǎn)化成員工的文化才能真正落實。

　　◆ 企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略

　　◆ 企業(yè)文化與人力資源管理

　　◆ 企業(yè)文化與企業(yè)制度

　　◆ 7C企業(yè)文化行動論

　　◆ 7C企業(yè)文化行動理念

　　◆ 7C企業(yè)文化行動化框架

　　●案例分享：MOTOROLA人性化管理制度解讀

　　●案例分享：跨國公司讓中國人遵守制度的秘訣 。。。。。。

　　第二部分 C3：集團公司企業(yè)文化管理—誠意正心，循序漸進：企業(yè)文化需要持續(xù)不斷的建設(shè)和維護，只有理性有效的運作和管理，才能讓企業(yè)文化工作暢通無阻!

　　◆ 何為管理?為何管理?企業(yè)文化如何管理?

　　◆ 綱舉目張—集團公司企業(yè)文化措施化流程與方法

　　◆ 各盡本分—集團公司企業(yè)文化職責化方法與工具

　　◆ 正己化人—集團公司企業(yè)文化培訓化方法與工具

　　◆ 快馬加鞭—集團公司企業(yè)文化激勵化方法與工具

　　◆ 求仁得仁—集團公司企業(yè)文化考核化流程與方法

　　● 案例分享：惠普公司的人性化理念如何由虛到實?、格蘭仕的即時激勵 。。。。。。

　　● 方案實操：學員企業(yè)企業(yè)文化管理體系梳理

　　第三部分 C4：集團公司企業(yè)文化傳播—耳濡目染，心領(lǐng)神會：企業(yè)文化主要就是企業(yè)人員的共同意識，傳播是建立共同意識的最有效的途徑!

　　◆ 7C企業(yè)文化傳播要素與框架

　　◆ 口誦心惟—集團公司企業(yè)文化口號化流程與方法

　　◆ 溫故知新—集團公司企業(yè)文化故事化方法與工具

　　◆ 推心置腹—集團公司企業(yè)文化溝通化方法與工具

　　◆ 名正言順—集團公司企業(yè)文化廣告化方法與工具

　　◆ 水滴石穿—集團公司企業(yè)文化重復化流程與方法

　　● 案例分享：殼牌與微軟公司的企業(yè)文化傳播、柳傳志和楊元慶的交接溝通 。。。。。。

　　● 方案實操：學員企業(yè)企業(yè)文化傳播體系梳理

　　第四部分 C5：集團公司企業(yè)文化落實—春風化雨，落地生根：文化在哪里?文化就在你(員工)心中，企業(yè)文化落實不僅需要企業(yè)的‘心’，更需要員工的‘心’!

　　◆ 7C企業(yè)文化落實的內(nèi)在邏輯

　　◆ 順水行舟—集團公司企業(yè)文化氛圍化方法與工具

　　◆ 百煉成鋼—集團公司企業(yè)文化活動化方法與工具

　　◆ 怡情養(yǎng)性—集團公司企業(yè)文化文藝化方法與工具

　　◆ 心安理得—集團公司企業(yè)文化感覺化方法與工具

　　◆ 心甘情愿—集團公司企業(yè)文化感情化方法與工具

　　● 案例分享：通用電氣公司的情感管理、某集團公司班組文化建設(shè) 。。。。。。

　　● 方案實操：學員企業(yè)企業(yè)文化落實體系梳理

　　模塊三：集團公司企業(yè)文化體系的診斷與突破

　　----企業(yè)文化的生命在于創(chuàng)新，失去生命的企業(yè)文化必然枯萎，建立一個企業(yè)文化自我突破的機制與流程，就相當于給企業(yè)文化賦予了生命。

　　第一部分 發(fā)展瓶頸—企業(yè)必須面對的六大文化抉擇：成與敗，生與死，你放棄什么，你就能避免什么，你選擇什么，你就會得到什么!

　　◆ 虛與實—有無相生，腳踏實地還是更上層樓?

　　◆ 古與今—千年傳統(tǒng)，文化旗幟還是精神食糧?

　　◆ 人與神—神在人在，企業(yè)的神靈究竟在何處?

　　◆ 上與下—本是同根，為何總是走不到一塊去?

　　◆ 父與子—種瓜得瓜，我們?yōu)橄乱淮�留下什�?

　　◆ 家與國—家國天下，產(chǎn)業(yè)報國還是共生共長?

　　●案例分享：樸實造就偉大--梁慶德的人神論

　　●案例分享：中國企業(yè)國際化還缺少什么基因? 。。。。。。

　　第二部分 無為而治—企業(yè)文化突破的動因與邏輯：入口決定出路，起點決定終點，性格決定命運。從哪里開始，就會從哪里結(jié)束!

　　◆ 突破什么?為什么要突破?

　　◆ 7C企業(yè)文化簡單論

　　◆ 7C企業(yè)文化本質(zhì)論

　　◆ 7C企業(yè)文化平等論

　　◆ 7C企業(yè)文化矛盾論

　　◆ 7C企業(yè)文化包容論

　　●案例分享：中國足球的致命敗因

　　●案例分享：是什么讓創(chuàng)維能從容應對危機? 。。。。。。

　　第三部分 C6：集團公司企業(yè)文化診斷—發(fā)現(xiàn)問題，拾遺補缺：3歲看80，言行定成敗，你目前的一言一行中體現(xiàn)著你的未來，對現(xiàn)狀的了解和改善能夠重塑你的未來。

　　◆ 7C企業(yè)文化診斷思路與框架

　　◆ 集團公司企業(yè)文化系統(tǒng)性診斷方法與工具

　　◆ 集團公司企業(yè)文化真實性診斷方法與工具

　　◆ 集團公司企業(yè)文化一致性診斷方法與工具

　　◆ 集團公司企業(yè)文化適應性診斷方法與工具

　　◆ 集團公司企業(yè)文化平衡性診斷方法與工具

　　● 案例分享：華為企業(yè)文化理念體系突破、企業(yè)高層關(guān)于價值觀的六個問題 。。。。。。

　　● 方案實操：學員企業(yè)企業(yè)文化體系診斷

　　第四部分 C7：集團公司企業(yè)文化突破—與時俱進，更上層樓：企業(yè)能否不斷的創(chuàng)造新的價值決定著企業(yè)能否持續(xù)，企業(yè)文化需要的是不斷突破，不能固步自封。

　　◆ 7C企業(yè)文化核心理念體系突破

　　◆ 大浪淘沙—集團公司企業(yè)文化簡單化流程與方法

　　◆ 相反相成—集團公司企業(yè)文化反面化流程與方法

　　◆ 旗幟鮮明—集團公司企業(yè)文化主題化流程與方法

　　◆ 寓兵于民—集團公司企業(yè)文化個體化流程與方法

　　◆ 無為而治—集團公司企業(yè)文化生活化流程與方法

　　● 案例分享：IBM核心價值觀重塑、萬科企業(yè)文化主題化突破 。。。。。。

　　● 方案實操：學員企業(yè)企業(yè)文化突破體系規(guī)劃

　　【主講老師】

　　周建 中國培訓網(wǎng)高級講師

　　◆ 7C企業(yè)文化突破方案首席專家，君遠管理咨詢公司合伙人，企業(yè)文化咨詢總監(jiān)，高級戰(zhàn)略咨詢顧問、高級培訓師。

　　◆ 自2001年以來大部分時間和精力均投入到《君遠7C企業(yè)文化突破項目》的研究、咨詢和培訓。

　　◆ 擁有10余年企業(yè)高層管理經(jīng)驗，10年管理咨詢及培訓經(jīng)驗，從事過企業(yè)文化、戰(zhàn)略、HR及營銷等工作。

　　◆ 文化底蘊深厚，思維敏捷，思路開闊，頗具創(chuàng)新意識與魄力，在企業(yè)文化及戰(zhàn)略方面具備資深綜合實力。

　　◆ 主持了近百個企業(yè)文化、戰(zhàn)略及管理體系方面的咨詢、培訓項目，其高度的責任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認可。

　　◆ 培訓風格：授課真誠謙和、激情熱忱、語言平實、幽默生動、節(jié)奏流暢、互動有序。內(nèi)容充實新穎、深入淺出、結(jié)構(gòu)嚴謹、系統(tǒng)高效、實戰(zhàn)適用、貼近企業(yè)。

　　【11年來，我們通過培訓和咨詢?yōu)?000多家優(yōu)秀企業(yè)(包括200多家上市公司)提供了系統(tǒng)有效的7C企業(yè)文化突破解決方案�！�

　　◆部分客戶：中國普天、中國移動、招商證券、創(chuàng)維、康佳、南粵物流、美的、騰訊、白沙、TCL、中國郵政、白馬軸承、重慶鋼鐵、廣東工商銀行、日立電梯、中石化、中科院、中興通訊、一汽集團、山東龍大食品、廣州電信、鄂爾多斯電業(yè)局、廣州地鐵、南方航空、白云機場、廣州有色金屬研究院、青銅峽鋁業(yè)、東風日產(chǎn)、東方通信、四川省人事廳、光大地產(chǎn)、中山規(guī)劃設(shè)計院、中聯(lián)重工、歐普照明、匯源通管理、山東東明石化、殼牌石油、三菱重工、遠光軟件、深圳流行美、柳州五菱汽車、北汽集團、優(yōu)尼沖壓、金輪科創(chuàng)、浙江雅瑩、金溢科技、湖北勁牌、一家人餐飲、中集集團、天元集團、羅萊家紡、萬家樂燃氣、浙江華嘉汽配、煙臺萬華、康佳、天津殼牌石油、汕頭超聲電子、長沙中煙、廣深高速、深圳金一、中國安防、中國神華、廣州飛機維修工程公司、廣州萬寶集團、意拉德電子、雅士利、廣州歐珀移動通信、一汽解放、豐神物流、湖南絕味食品、深圳喜之郎集團、深圳天瓏移動、聯(lián)合石油化工、廣東豪美鋁業(yè)、成都博瑞房地產(chǎn)、深圳赤灣石油、延長石油、浙江鐵投、中電集團、虎彩集團、泛仕達機電、達安基因、萬寶集團、山東天衡化纖、亞商管理、歐帝爾電器、東風日產(chǎn)、黃河水電、濰柴集團、延長石油、重慶對外經(jīng)貿(mào)集團、新中原陶瓷、東莞晶苑、華興玻璃集團、東風本田、山東石大勝華、湖北清能地產(chǎn)、珠海健帆生物、美的微波電器、亞星汽車、山推工程機械、南通商業(yè)銀行、格力電器、深圳能源集團、盛和塾…………

　　◆中山大學 、上海交大、清華大學、北京大學、亞商學院……