| 開課地點: | 深圳 | |||||||
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| 授課時間: | 2天 | |||||||
| 授課顧問: | 林向東 | |||||||
| 開課時間: | 2013-07-27 | |||||||
| 市場報價: | 3980 | |||||||
| 購買價格: | 3184 | |||||||
| 課程排期 |
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| 審核時間: | 我要報名2013-07-17 17:09:21 | |||||||
●改革30年為中國民營企業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展提供了天賜良機,但經(jīng)濟增長速度已經(jīng)出現(xiàn)回落
●計劃經(jīng)濟時代的商品短缺是民企30年快速發(fā)展的市場基礎(chǔ),國家政策支持是發(fā)展的保障
●開放前期勞動密集型產(chǎn)業(yè)與落后農(nóng)業(yè)相對優(yōu)越,形成我國前30年特有的民企低成本優(yōu)勢
●開放前期雙軌制及官商融合的資源配置條件,使某些新生企業(yè)獲得先機,高速、畸形成長
●開放前期在高新科技及機械加工企業(yè)中,民企數(shù)量很少、規(guī)模很小、發(fā)展很慢、步履艱難
●隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟發(fā)展,隨著與世貿(mào)接軌,客觀經(jīng)濟規(guī)律的作用發(fā)酵,優(yōu)勝劣汰開始衍生
●與此同時歐美各國出現(xiàn)金融危機,導(dǎo)致消費品市場需求萎縮,致使我國外貿(mào)受挫出口銳減
●由于國內(nèi)短缺經(jīng)濟逐步緩解、出口銳減,加上勞動報酬有限,市場出現(xiàn)“供大于求”現(xiàn)象
●蓬勃發(fā)展起來的廣大民營企業(yè)都將面臨一場生死考驗,如何繼續(xù)健康發(fā)展?大家都在思考
●本人從人類社會發(fā)展規(guī)律視角,從三個層面向民營企業(yè)家指出了企業(yè)發(fā)展必須遵循的規(guī)律
●本人從民企生存的五條主線,為民營企業(yè)家指出了企業(yè)發(fā)展必須面對解決的五大方面課題
●本人從民企運行的客觀脈絡(luò),為民營企業(yè)家指出了企業(yè)運行必須建立疏通的各種內(nèi)部關(guān)系
●本人從民企管理的20個系統(tǒng),為民營企業(yè)家指出了內(nèi)部管理各系統(tǒng)的作用及相互間關(guān)聯(lián)
●本人從民企管理的兩大領(lǐng)域,為民營企業(yè)家指出了健全內(nèi)部管理的方向、范圍、辦法、策略
●本人以“管理金三角”和“管理金三線”,為民營企業(yè)家闡明了如何建立高效的管理系統(tǒng)
●本人以“管理金三角”和“管理金三線”的實踐為民營企業(yè)家展示實現(xiàn)信息化管理的前景
●幫助民營企業(yè)家從人類社會發(fā)展規(guī)律的視角重新思考企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
●幫助民營企業(yè)家從五個生的線路重新思考企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)各項工作
●幫助民營企業(yè)家從六四脈絡(luò)中重新思考建立內(nèi)部組織管理分工設(shè)置
●幫助民營企業(yè)家從20個系統(tǒng)中重新思考建立管理信息系統(tǒng)通盤方案
●幫助民營企業(yè)家從“山”和“水”中重新認(rèn)識管理領(lǐng)域和業(yè)務(wù)領(lǐng)域
●幫助民營企業(yè)家從管理金三角和管理金三線中,認(rèn)清其中重中之重
●幫助民營企業(yè)家有條不紊地全面建設(shè)企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)
●幫助民營企業(yè)家能夠抓住企業(yè)內(nèi)部管理破冰的關(guān)鍵線路
●幫助民營企業(yè)家能夠為員工、社會、企業(yè)構(gòu)建三贏平臺
●使企業(yè)能夠獲得新時期繼續(xù)發(fā)展的強勁動力
●使企業(yè)各項管理功能和水平能夠與國際接軌
●使企業(yè)能夠真正實現(xiàn)現(xiàn)代化管理,與時俱進
●使企業(yè)能夠生成在世界經(jīng)濟環(huán)境中成長基因
●使企業(yè)能夠升華生長的核心競爭力不斷進步
●使企業(yè)能夠邁進世界經(jīng)濟大循環(huán)的常青軌道
中小民營企業(yè)董事長,總經(jīng)理,企業(yè)高管,職能部門經(jīng)理,IT部門負責(zé)人
Z管理模式--快速提升中國民營企業(yè)管理的通路《概論》
一、認(rèn)清現(xiàn)階段中國民營企業(yè)的管理現(xiàn)狀
1、民營企業(yè)管理 的重要性
①、中國實現(xiàn)小康的金字塔
、、三個重要條件缺一不可
③、企業(yè)的地位及重大作用
、、管理的作用及落后現(xiàn)狀
⑤、制約著國民經(jīng)濟發(fā)展
、、管理要創(chuàng)新實現(xiàn)跨越
2、從人均GDP看企業(yè)的短板
①、2011年中國GDP總量
、凇⑷司蹬盼
、邸⑴c日本相比
、堋⒅袊很窮
、荨⑵髽I(yè)9要素
、、管理最短板
3、民營企業(yè)管理的共同軟肋
第一、目標(biāo)戰(zhàn)略不清晰,使任務(wù)分解不到位;
第二、業(yè)務(wù)流程不清晰,使組織設(shè)置不到位;
第三、職責(zé)分工不清晰,使工作保障不到位;
第四、產(chǎn)品設(shè)計不清晰,使工藝設(shè)計不到位;
第五、物料定額不清晰,使計劃收發(fā)不到位;
第六、計劃系統(tǒng)不清晰,使達成統(tǒng)計不到位;
第七、物控系統(tǒng)不清晰,使物流管控不到位;
第八、資源投入不清晰,使成本核算不到位;
第九、投入產(chǎn)出不清晰,使盈利核算不到位;
第十、問題風(fēng)險不清晰,使應(yīng)對措施不到位;
第十一、過程控制不清晰,使預(yù)警提示不到位;
第十二、溝通渠道不清晰,使跟蹤反饋不到位;
第十三、工作標(biāo)準(zhǔn)不清晰,使獎懲標(biāo)準(zhǔn)不到位;
第十四、業(yè)績指標(biāo)不清晰,使績效考核不到位;
第十五、管理系統(tǒng)不清晰,使管理功效不到位。
4、民營企業(yè)要解決的重點課題
第一、本企業(yè)所在行業(yè)的特性與市場前景;即:興衰與大小,如何選定方向;
第二、本企業(yè)發(fā)展的愿景目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃;即:目標(biāo)與戰(zhàn)略,如何制定戰(zhàn)略;
第三、本企業(yè)的市場競爭對手與如何應(yīng)對;即:競態(tài)與排位,如何制定策略;
第四、本企業(yè)產(chǎn)品定位與人才、技術(shù)投入;即:生命與保障,如何增強實力;
第五、本企業(yè)產(chǎn)品價格與變動費用的構(gòu)成;即:價格與貢獻,如何提升貢獻;
第六、本企業(yè)產(chǎn)品品種組合與產(chǎn)銷總目標(biāo);即:品種與產(chǎn)銷,如何實現(xiàn)銷售;
第七、本企業(yè)固定費用與量本利平衡分析;即:盈虧與平衡,如何界定盈虧;
第八、本企業(yè)目標(biāo)銷售計劃與保本、盈利;即:定產(chǎn)銷指標(biāo),如何保證盈利;
第九、本企業(yè)核心業(yè)務(wù)構(gòu)成與貢獻額大小;即:事業(yè)與貢獻,如何統(tǒng)籌事業(yè);
第十、本企業(yè)各項事業(yè)的貢獻能力與現(xiàn)狀;即:已貢獻程度,如何達成目標(biāo);
第十一、本企業(yè)管理重點、難點、關(guān)鍵所在;即:逐一面對,如何逐項攻克;
第十二、本企業(yè)各價值鏈中短板及風(fēng)險所在;即:針對風(fēng)險,如何制定預(yù)案;
第十三、本企業(yè)如何建立監(jiān)控風(fēng)險預(yù)警機制;即:風(fēng)險預(yù)警,如何掌控應(yīng)對;
第十四、本企業(yè)如何建立風(fēng)險分散管控機制;即:降低風(fēng)險,如何規(guī)避風(fēng)險;
第十五、本企業(yè)如何建立員工長期利益機制;即:利益共享,如何穩(wěn)固根基;
第十六、本企業(yè)如何形成員工的核心價值觀;即:榮辱與共,如何建設(shè)文化。
二、Z管理模式-快速提升民營企業(yè)管理通路
1、三大規(guī)律
、、規(guī)律總圖
②、根本規(guī)律
③、競爭規(guī)律
④、基本規(guī)律
、荨⑵髽I(yè)要遵循根本規(guī)律
、、企業(yè)要掌握競爭規(guī)律
、、企業(yè)要運用基本規(guī)律
、唷⑵髽I(yè)要依規(guī)建設(shè)文化
2、五條主線
、、五生總圖
②、企業(yè)生命
、、企業(yè)生路
、、企業(yè)生機
、、企業(yè)生理
、、企業(yè)生力
⑦、前兩生依然要創(chuàng)新
、、后三生必須要創(chuàng)新
⑨、基業(yè)長青靠后三生
3、四六脈絡(luò)
、佟⑺牧倛D
、凇⑺膫流
、邸⒘鶙l鏈
、、匯成脈絡(luò)
、荨⒐芾砺肪
、、架構(gòu)組織
、、決定分工
、、梳理流程
、、指導(dǎo)運行
、、不斷優(yōu)化
4、三四系統(tǒng)
①、三四總圖
、、三縱體系
、邸⑺臋M體系
、、模塊關(guān)聯(lián)
、荨R集卓越
5、“山”與“水”
①、山水本源
、、ERP范圍
、、兩大范疇
、、管理順序
、、重在山上
⑥、落在水中
6、管理“金三角”
、、山上抓三
②、管理金三角
、、自上而下
④、提綱挈領(lǐng)
、、互動循環(huán)
⑥、逐步擴展
7、物流“金三線”
、、水中抓三
②、管理金三線
、、注重個性
、、兩化互動
、荨崿F(xiàn)跨越
、蕖⑸剿
、摺⒅鸩缴罨
、唷崿F(xiàn)精益
林向東
中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師,具有22年大型國企生產(chǎn)管理和16年民企高管經(jīng)歷。先后擔(dān)任:組長、科長、廠長、副總經(jīng)理、常務(wù)副總裁、總經(jīng)理、董事長等職務(wù)。專著:《Z管理模式--快速提升中國民營企業(yè)管理的通路》。共勉:“世界上沒有多余的企業(yè),只有尚待管理好的企業(yè);時不我待,如果企業(yè)不能在自身還有‘生力’的時候找到生命的源泉,這家企業(yè)就只能成為一個沒有生存權(quán)力的‘夢工廠’了!”
教育背景
1983.09-1986.06 中央電大企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)學(xué)習(xí),大專畢業(yè);
1986.03-1986.12 參加北京市法律顧問培訓(xùn)班第三期培訓(xùn),結(jié)業(yè);
1988.04-1988.05 參加中瑞(典)合辦綜合管理研究班學(xué)習(xí),結(jié)業(yè);
1989.09-1992.06 中國人民大學(xué)函授學(xué)院工經(jīng)管理專業(yè)學(xué)習(xí),本科畢業(yè);
1993.09-1996.06 清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院MBA碩士畢業(yè),獲碩士學(xué)位;
2003.03-2004.07 深圳(香港)坤粵培訓(xùn)機構(gòu),獲國際(亞洲)注冊教練資格;
2006.09-2011.12 清華北航(合辦)戰(zhàn)略管理與信息化碩士班,獲工程碩士學(xué)位;
2008.11-2008.11 參加證監(jiān)會廣東監(jiān)管局“上市公司董事監(jiān)事人員培訓(xùn)”,結(jié)業(yè)。
美日管理在天上,中國管理還在地上,我們就是在開拓一條通路連接天地,就像“工”字中間這一豎,努力使這條通路越走越寬,越走越近,逐步使兩極匯合,再用20年的管理實踐趕上美日!
近百年來管理實踐的里程碑,最終實現(xiàn)用80年趕上西方500年的宏偉奮斗目標(biāo)。
為中華的崛起而努力奮斗!為百姓的幸福而努力奮斗!為子孫后代的繁衍而努力奮斗!
近期主要培訓(xùn)有:
⑴、Z管理模式--快速提升中國民營企業(yè)管理的通路《概論》,⑵、建立組織業(yè)務(wù)管理系統(tǒng),⑶、建立管理運行系統(tǒng),⑷、建立經(jīng)營運營系統(tǒng),⑸、建立績效考核系統(tǒng),⑹、建立成本控制系統(tǒng),⑺、建立現(xiàn)場管理系統(tǒng),⑻、管理系統(tǒng)如何實現(xiàn)信息化,⑼、投入產(chǎn)出運營管理系統(tǒng),⑽、簡易經(jīng)營管理系統(tǒng),⑾、解析如何實現(xiàn)MRPII,⑿、制造型企業(yè)流程優(yōu)化。
、、Z管理模式--快速提升中國民營企業(yè)管理的通路《概論》:
⑵、建立組織業(yè)務(wù)管理系統(tǒng):
、、建立現(xiàn)代化的管理運行系統(tǒng):
、取⒔F(xiàn)代化的經(jīng)營運營系統(tǒng):
、、建立績效考核系統(tǒng):
⑹、建立成本控制系統(tǒng):
、、建立現(xiàn)場管理系統(tǒng):
⑻、管理系統(tǒng)如何實現(xiàn)信息化:
、汀⑼度氘a(chǎn)出運營管理系統(tǒng):
、、簡易經(jīng)營管理系統(tǒng):
、稀⒔馕鋈绾螌崿F(xiàn)MRPII:
、、制造型全面企業(yè)流程優(yōu)化:
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