2010版STT企業(yè)培訓(xùn)師快速提升專業(yè)訓(xùn)練（TTT實戰(zhàn)加強(qiáng)版）

開課地點：	濟(jì)南
授課時間：	2010年4月10-11日
授課顧問：	廖老師
開課時間：	2010-4-10
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2010-03-10 10:06:10

　　

學(xué)習(xí)對象

專兼職培訓(xùn)師（咨詢師）、培訓(xùn)管理人員、職業(yè)經(jīng)理人、持有企業(yè)急需儲備的專業(yè)技術(shù)相關(guān)骨干、需要對下屬實施系統(tǒng)培訓(xùn)的中高層管理人員、其他希望迅速成長為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的人員

課程目標(biāo)

掌握技能

課程內(nèi)容

一、撥開迷霧：窺見培訓(xùn)師快速成長捷徑 1、 擊破傳統(tǒng)培訓(xùn)師培訓(xùn)的六大桎梏 2、 熱身：現(xiàn)場獲得超強(qiáng)培訓(xùn)自信力！ 3、 培訓(xùn)大師自如表達(dá)的根本原因 4、 鑒別自己和他人培訓(xùn)能力的實用方法 5、 感受STT威力！半天內(nèi)完成TTT三天內(nèi)容！！ 6、 培訓(xùn)師風(fēng)采PK賽：一分鐘發(fā)掘你的呈現(xiàn)天賦！ 本節(jié)將提供工具：《STT內(nèi)部培訓(xùn)師呈現(xiàn)能力評估表》 二、曾經(jīng)滄海：培訓(xùn)課程鑒賞力大突破 1、 實戰(zhàn)課程評價：《中層干部管理技能提升》 2、 3分鐘觀點PK：我們有評估標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 3、 培訓(xùn)效果是如何受到各種因素影響的？ 4、 煉就從大綱看穿課程的真功夫！ 5、 火眼金睛：科特勒《行動銷售》為什么會獲得成功？ 本節(jié)將提供工具：《STT三線評判圖》、《培訓(xùn)效果初審量表》 三、擒賊擒王：精準(zhǔn)確定培訓(xùn)主題 1、 關(guān)鍵問題分析：哪個是“賊”？哪個是“王”？ 2、 3分鐘實戰(zhàn)分享：《高效會議技巧》 3、 怎樣選定培訓(xùn)主題容易獲得領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)可？ 4、 “心智地圖”帶來的需求理解差異 5、 自選課題分析與3分鐘陳述 本節(jié)將提供工具：《STT因果線制圖法》 四、一針見血：直指問題核心，引爆解決方案 1、 經(jīng)驗背后的故事：向老師傅學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)劃 2、 行為證據(jù)：有效果比有道理更重要！ 3、 選擇行為證據(jù)的基本依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn) 4、 經(jīng)驗回溯高級技巧：STT標(biāo)準(zhǔn)行為證據(jù)法 本節(jié)將提供工具：《STT標(biāo)準(zhǔn)行為證據(jù)法》 五、去莠存精：保障培訓(xùn)效果持續(xù)有效的工具方法 1、 從W. Chan Kim之《藍(lán)海戰(zhàn)略》透視培訓(xùn)效果 2、 保障培訓(xùn)效果持續(xù)有效的重要手段：簡單和快速復(fù)制 3、 改善成人經(jīng)驗存儲模式：經(jīng)驗框架 (Experience Frame) 4、 3分鐘成果展示：STT實戰(zhàn)經(jīng)驗框架研發(fā)法 5、 STT經(jīng)驗框架研發(fā)法的擴(kuò)展應(yīng)用 6、 經(jīng)驗傳承中可能遇到的經(jīng)驗風(fēng)險與應(yīng)對 本節(jié)將提供工具：《STT經(jīng)驗框架研發(fā)法》 六、豁然開朗：確保培訓(xùn)落地且實現(xiàn)績效的培訓(xùn)方法 1、 思考：為什么演講家永遠(yuǎn)不能讓培訓(xùn)落地？ 2、 培訓(xùn)失效的罪魁禍?zhǔn)祝簩W(xué)員與培訓(xùn)師間的四重隔膜 3、 四重隔膜的衍生現(xiàn)象 氣氛沉悶、課堂混亂、學(xué)員挑釁、權(quán)威喪失…… 4、 一招化解四重隔膜：STT指導(dǎo)模式 5、 OJT——影響績效實現(xiàn)的第五重隔膜 6、 如何通過跨部門溝通實現(xiàn)培訓(xùn)的真正價值：盈利能力！ 本節(jié)將提供工具：《STT指導(dǎo)模式》、《STT培訓(xùn)績效溝通技巧》 七、漸入佳境：輕松生成職業(yè)級別培訓(xùn)大綱 1、 一花開五葉：一個主題，五種演繹！ 2、 完全掌控培訓(xùn)進(jìn)程的必備工具：STT情緒線分析法 3、 結(jié)果自然成：培訓(xùn)大綱編制兩大利器 4、 培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)置與管理精粹——讓培訓(xùn)成為盈利核心！ 5、 現(xiàn)場輔導(dǎo)與實操：自選課題培訓(xùn)大綱研發(fā) 6、 5分鐘成果展示：我們的課程最優(yōu)秀��！ 本節(jié)將提供工具：《STT情緒線分析法》、《STT大綱四步成型》、《STT培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)用詞表》 八、綻放美麗： 內(nèi)部培訓(xùn)師課件快速成型 1、 控制PPT，不要被PPT控制！ 2、 觀念動一動，世界就不同——徹底顛覆你的PPT風(fēng)格 3、 好PPT不一定費時間：內(nèi)部培訓(xùn)PPT開發(fā)速成技法 4、 徹底解決培訓(xùn)師的時間控制問題 5、 內(nèi)部培訓(xùn)師課件的擴(kuò)展形式：PPT + 講師手冊 + 學(xué)員手冊 6、 現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣：運用STT方法設(shè)計講師手冊與學(xué)員手冊 本節(jié)將提供工具：《內(nèi)部培訓(xùn)PPT開發(fā)速成技法》、《PPT資源搜索輔助工具》 九、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越 1、 阻礙企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的兩大難點問題 2、 案例分享：STT是如何營造學(xué)習(xí)氛圍的？ 3、 如何運用STT加快企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與發(fā)展 4、 通過STT完成培訓(xùn)體系與人力資源其他五大模塊的對接 讀萬卷書不如行萬里路；行萬里路不如閱人無數(shù)；閱人無數(shù)不如明師指路。課后將提供《STT培訓(xùn)師蛻變計劃》，幫助每位學(xué)員從優(yōu)秀到卓越，實現(xiàn)個人與企業(yè)的成長與雙贏！

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