情商與超強(qiáng)管理影響力提升
| 開課地點(diǎn)： |
北京 |
| 授課時(shí)間： |
2012-12-21 |
| 授課顧問(wèn)： |
王先生 |
| 開課時(shí)間： |
2012-12-21 |
| 市場(chǎng)報(bào)價(jià)： |
0
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| 購(gòu)買價(jià)格： |
0 |
| 審核時(shí)間： |
我要報(bào)名2012-11-16 09:49:13 |
注：參加該培訓(xùn)課程，可聯(lián)系在線客服。
了解課程
學(xué)習(xí)對(duì)象
企業(yè)中高層管理者、部門經(jīng)理、主管等。
課程目標(biāo)
1、功能性：輔以團(tuán)體心理輔導(dǎo)
2、全面性：身、心、靈三層次的成長(zhǎng)
3、安全性：螺旋式下降與上升，避免創(chuàng)傷
4、互動(dòng)性：當(dāng)場(chǎng)團(tuán)體輔導(dǎo)、心理體驗(yàn)等
5、效果持續(xù)性：簡(jiǎn)單可行的方法，便于日后操作
6、心理訓(xùn)練營(yíng)模式：心理學(xué)工作坊與企業(yè)培訓(xùn)的整合
前 言：
領(lǐng)導(dǎo)力的核心是影響力，影響力的提升則基于情商的修煉，丹尼爾?戈?duì)柭鼘⑶樯谈爬檎J(rèn)知自己的情緒、管理自己的情緒、自我激勵(lì)、同理他人情緒和管理他人情緒等五項(xiàng)能力。此培訓(xùn)以五項(xiàng)情緒能力為基礎(chǔ)，提供了情商的有效方案，而面對(duì)21世紀(jì)管理心理學(xué)化的大趨勢(shì)，提升每位管理者的情商對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)將刻不容緩！
課程內(nèi)容
前言：
情緒-績(jī)效金字塔
高情商管理者的五項(xiàng)修煉
情商與影響力修煉
第一單元：調(diào)節(jié)情緒、擁有隨喜心
第一部分：解讀情緒、接納情緒
情緒的內(nèi)涵
面對(duì)負(fù)面情緒的正確心態(tài)
第二部分：調(diào)節(jié)情緒的技巧
學(xué)與練：情緒表達(dá)的四個(gè)核心途徑
四種職場(chǎng)主要情緒的有效應(yīng)對(duì)
第三部分：?jiǎn)T工情緒的組織干預(yù)
建立"貼心人"機(jī)制
成為員工第一選擇的傾聽對(duì)象
目的：快樂是一種管理能力，掌握消除與淡化情緒的技巧，當(dāng)情緒出現(xiàn)時(shí)，能夠從容面對(duì)，當(dāng)下有效調(diào)整，面對(duì)員工與他人，擁有一顆隨喜心。
第二單元：提升信念、管理自己及員工情緒（認(rèn)知心理學(xué)技術(shù)）
第一部分：探究情緒來(lái)源：信念系統(tǒng)
認(rèn)識(shí)信念與行為的關(guān)系
尋找負(fù)面情緒背后的限制性信念
第二部分：提升信念的方法
破框法、環(huán)境換框法、意義換框法
學(xué)與練：提升限制性信念
建立積極的思維路徑
目的：外界的人事物從來(lái)都不主宰自己的情緒，信念系統(tǒng)才是情緒的主人；了解哪些信念阻礙了自己及員工的快樂感受；掌握改變或修正信念系統(tǒng)的方法，隨時(shí)創(chuàng)造最佳情緒。
第三單元：增強(qiáng)內(nèi)心力量、自我激勵(lì)與激勵(lì)他人
第一部分：
愛的管理方程式
學(xué)與練：自我悅納
學(xué)與練：接納他人、讓愛流動(dòng)
心理�。禾焯弥畮p，感受愛的流動(dòng)帶來(lái)的力量，學(xué)會(huì)如何用愛悅納自我、管理員工
目的：掌握方法悅納自我，增強(qiáng)內(nèi)心力量，從內(nèi)心和諧的修煉開始,打造團(tuán)隊(duì)和諧。提升愛的能力，學(xué)會(huì)用愛提升影響力。
第四單元：有效存款，打造卓越影響力
第一部分：有效存款
員工情感帳戶存款與取款的法則
員工情感賬戶的建立
第二部分：?jiǎn)T工情感帳戶存款方法
軟管理的成就文化與支持文化
當(dāng)代員工的心理契約管理
管理者的抱持感
管理者的α功能
提升員工自我形象，有效存款
目的：懂得如何在員工的情感帳戶上有效存款，提升影響力，充分運(yùn)用潛意識(shí)提升員工自我形象、創(chuàng)造理想自我。
師資力量
備注信息
