7C企業(yè)文化突破

開課地點：	廣州
授課時間：	3天
授課顧問：	周建
開課時間：	2013-08-22
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2013-05-29 17:09:48

　　

學(xué)習(xí)對象

總經(jīng)理、部門經(jīng)理、企業(yè)文化經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及相關(guān)企業(yè)文化工作人員。建議企業(yè)高層團隊集體報名參會，從根本上實現(xiàn)企業(yè)文化的整體突破

課程目標

國內(nèi)第一個融入企業(yè)文化整體解決方案的實戰(zhàn)課程，通過3天的培訓(xùn)，帶給企業(yè)一套涵蓋企業(yè)文化體系構(gòu)建、落實和突破的企業(yè)文化整體解決方案，協(xié)助企業(yè)建立一套切實有效的企業(yè)文化突破的機制和流程，取得實實在在的企業(yè)文化成果，推動企業(yè)持續(xù)健康成長！

課程內(nèi)容

模塊一：集團公司企業(yè)文化體系的理解與構(gòu)建

----企業(yè)文化主要依賴于企業(yè)自身的積累與沉淀，全體成員實際共享的文化才能稱之為企業(yè)文化，企業(yè)中高層管理人員對企業(yè)文化的認識與共識決定了企業(yè)文化的整體水平。

第一部分　把握根本—如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動力？：領(lǐng)導(dǎo)者的最高境界是旁觀者：“當員工達10000人時，我只要站在員工后面，心存感激即可。”--松下幸之助

1.         企業(yè)文化及企業(yè)文化建設(shè)的核心密碼

2.         如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè)

3.         中國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機會

4.         企業(yè)經(jīng)營的四種模式

5.         企業(yè)經(jīng)營的核心本質(zhì)

6.         企業(yè)文化的四重境界

7.         案例分享：為什么中國眾多冠軍企業(yè)不堪一擊？

8.         案例分享：豐田公司真正的成功秘訣 。。。。。。

第二部分　持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內(nèi)涵與邏輯：如果用一個字來體現(xiàn)企業(yè)文化，那就是“魂”，魂的一邊是“云”，代表著夢想，一邊是“鬼”，代表著傳統(tǒng)！

1.         企業(yè)文化的概念與特征

2.         企業(yè)文化的功能與作用

3.         企業(yè)文化的真正內(nèi)涵

4.         7C企業(yè)文化突破框架

5.         7C企業(yè)文化突破的總體思路與階段流程

6.         7C企業(yè)文化人性論

7.         案例分享：如果失去夢想，企業(yè)將會怎樣？

8.         案例分享：企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心秘訣 。。。。。。

第三部分　C1：集團公司企業(yè)文化提煉—企業(yè)文化清晰化：企業(yè)文化決定著企業(yè)的跑道與方向，清晰的企業(yè)文化是其能發(fā)揮效用的關(guān)鍵前提！

1.         企業(yè)文化核心要素構(gòu)成與邏輯

2.         企業(yè)價值觀的本質(zhì)與內(nèi)涵

3.         企業(yè)使命的本質(zhì)與內(nèi)涵

4.         企業(yè)愿景的本質(zhì)與內(nèi)涵

5.         集團公司企業(yè)文化核心要素整體分析

6.         集團公司企業(yè)文化核心要素提煉流程與工具

7.         案例分享：廣東交通集團、神華集團企業(yè)文化核心框架剖析 。。。。。。

8.         方案實操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化核心要素提煉

第四部分　C2：集團公司企業(yè)文化整理—企業(yè)文化體系化：系統(tǒng)的力量是巨大的，系統(tǒng)之間相互印證，相互依存，相互促進，體系化的程度決定企業(yè)文化力量的強弱！

1.         企業(yè)文化體系的三個標準

2.         集團公司企業(yè)文化體系框架與關(guān)鍵要素

3.         集團公司企業(yè)理念體系的歸納與闡述

4.         集團公司企業(yè)行為體系的規(guī)劃與設(shè)計

5.         集團公司企業(yè)企業(yè)形象識別體系設(shè)計

6.         集團公司企業(yè)企業(yè)文化手冊的內(nèi)容與編制

7.         案例分享：GE持續(xù)發(fā)展的秘密—GE六大經(jīng)營理念、濰柴企業(yè)文化理念更新 。。。。。。

8.         方案實操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化理念體系整理

模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實

----無論多好的文化理念都是‘虛’的，必須通過一個專業(yè)的、人性的‘管道’，讓這些理念自然的融進員工的一言一行，只有這樣，企業(yè)文化才能真正落實并產(chǎn)生價值。

第一部分　潛移默化—企業(yè)文化落實的動因與邏輯：人們只會優(yōu)先按照符合自身文化的思維采取行動！企業(yè)文化必須轉(zhuǎn)化成員工的文化才能真正落實。

1.         企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略

2.         企業(yè)文化與人力資源管理

3.         企業(yè)文化與企業(yè)制度

4.         7C企業(yè)文化行動論

5.         7C企業(yè)文化行動理念

6.         7C企業(yè)文化行動化框架

7.         案例分享：MOTOROLA人性化管理制度解讀

8.         案例分享：跨國公司讓中國人遵守制度的秘訣 。。。。。。

第二部分　C3：集團公司企業(yè)文化管理—誠意正心，循序漸進：企業(yè)文化需要持續(xù)不斷的建設(shè)和維護，只有理性有效的運作和管理，才能讓企業(yè)文化工作暢通無阻！

1.         何為管理？為何管理？企業(yè)文化如何管理？

2.         綱舉目張—集團公司企業(yè)文化措施化流程與方法

3.         各盡本分—集團公司企業(yè)文化職責化方法與工具

4.         正己化人—集團公司企業(yè)文化培訓(xùn)化方法與工具

5.         快馬加鞭—集團公司企業(yè)文化激勵化方法與工具

6.         求仁得仁—集團公司企業(yè)文化考核化流程與方法

7.         案例分享：惠普公司的人性化理念如何由虛到實?、格蘭仕的即時激勵 。。。。。。

8.         方案實操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化管理體系梳理　

第三部分　C4：集團公司企業(yè)文化傳播—耳濡目染，心領(lǐng)神會：企業(yè)文化主要就是企業(yè)人員的共同意識，傳播是建立共同意識的最有效的途徑！

1.         7C企業(yè)文化傳播要素與框架

2.         口誦心惟—集團公司企業(yè)文化口號化流程與方法

3.         溫故知新—集團公司企業(yè)文化故事化方法與工具

4.         推心置腹—集團公司企業(yè)文化溝通化方法與工具

5.         名正言順—集團公司企業(yè)文化廣告化方法與工具

6.         水滴石穿—集團公司企業(yè)文化重復(fù)化流程與方法

7.         案例分享：殼牌與微軟公司的企業(yè)文化傳播、柳傳志和楊元慶的交接溝通 。。。。。。

8.         方案實操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化傳播體系梳理

第四部分　C5：集團公司企業(yè)文化落實—春風(fēng)化雨，落地生根：文化在哪里？文化就在你（員工）心中，企業(yè)文化落實不僅需要企業(yè)的‘心’，更需要員工的‘心’！

7C企業(yè)文化落實的內(nèi)在邏輯

1.         順水行舟—集團公司企業(yè)文化氛圍化方法與工具

2.         百煉成鋼—集團公司企業(yè)文化活動化方法與工具

3.         怡情養(yǎng)性—集團公司企業(yè)文化文藝化方法與工具

4.         心安理得—集團公司企業(yè)文化感覺化方法與工具

5.         心甘情愿—集團公司企業(yè)文化感情化方法與工具

6.         案例分享：通用電氣公司的情感管理、某集團公司班組文化建設(shè) 。。。。。。

7.         方案實操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化落實體系梳理

模塊三：集團公司企業(yè)文化體系的診斷與突破

----企業(yè)文化的生命在于創(chuàng)新，失去生命的企業(yè)文化必然枯萎，建立一個企業(yè)文化自我突破的機制與流程，就相當于給企業(yè)文化賦予了生命。

第一部分　發(fā)展瓶頸—企業(yè)必須面對的六大文化抉擇：成與敗，生與死，你放棄什么，你就能避免什么，你選擇什么，你就會得到什么！

1.         虛與實—有無相生，腳踏實地還是更上層樓？

2.         古與今—千年傳統(tǒng)，文化旗幟還是精神食糧？

3.         人與神—神在人在，企業(yè)的神靈究竟在何處？

4.         上與下—本是同根，為何總是走不到一塊去？

5.         父與子—種瓜得瓜，我們?yōu)橄乱淮�留下什么�?/span>

6.         家與國—家國天下，產(chǎn)業(yè)報國還是共生共長？

7.         案例分享：樸實造就偉大--梁慶德的人神論

8.         案例分享：中國企業(yè)國際化還缺少什么基因？ 。。。。。。

第二部分　無為而治—企業(yè)文化突破的動因與邏輯：入口決定出路，起點決定終點，性格決定命運。從哪里開始，就會從哪里結(jié)束！

1.         突破什么？為什么要突破？

2.         7C企業(yè)文化簡單論

3.         7C企業(yè)文化本質(zhì)論

4.         7C企業(yè)文化平等論

5.         7C企業(yè)文化矛盾論

6.         7C企業(yè)文化包容論

7.         案例分享：中國足球的致命敗因

8.         案例分享：是什么讓創(chuàng)維能從容應(yīng)對危機？ 。。。。。。

第三部分 C6：集團公司企業(yè)文化診斷—發(fā)現(xiàn)問題，拾遺補缺：3歲看80，言行定成敗，你目前的一言一行中體現(xiàn)著你的未來，對現(xiàn)狀的了解和改善能夠重塑你的未來。

7C企業(yè)文化診斷思路與框架

1.         集團公司企業(yè)文化系統(tǒng)性診斷方法與工具

2.         集團公司企業(yè)文化真實性診斷方法與工具

3.         集團公司企業(yè)文化一致性診斷方法與工具

4.         集團公司企業(yè)文化適應(yīng)性診斷方法與工具

5.         集團公司企業(yè)文化平衡性診斷方法與工具

6.         案例分享：華為企業(yè)文化理念體系突破、企業(yè)高層關(guān)于價值觀的六個問題 。。。。。。

7.         方案實操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化體系診斷

第四部分 C7：集團公司企業(yè)文化突破—與時俱進，更上層樓：企業(yè)能否不斷的創(chuàng)造新的價值決定著企業(yè)能否持續(xù)，企業(yè)文化需要的是不斷突破，不能固步自封。

1.         7C企業(yè)文化核心理念體系突破

2.         大浪淘沙—集團公司企業(yè)文化簡單化流程與方法

3.         相反相成—集團公司企業(yè)文化反面化流程與方法

4.         旗幟鮮明—集團公司企業(yè)文化主題化流程與方法

5.         寓兵于民—集團公司企業(yè)文化個體化流程與方法

6.         無為而治—集團公司企業(yè)文化生活化流程與方法

7.         案例分享：IBM核心價值觀重塑、萬科企業(yè)文化主題化突破。。。。。。

8.         方案實操：學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化突破體系規(guī)劃

 

師資力量

周建 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師 1. 7C企業(yè)文化突破方案首席專家，君遠管理咨詢公司合伙人，企業(yè)文化咨詢總監(jiān)，高級戰(zhàn)略咨詢顧問、高級培訓(xùn)師。 2. 自2001年以來大部分時間和精力均投入到《君遠7C企業(yè)文化突破項目》的研究、咨詢和培訓(xùn)。 3. 擁有10余年企業(yè)高層管理經(jīng)驗，10年管理咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗，從事過企業(yè)文化、戰(zhàn)略、HR及營銷等工作。 4. 文化底蘊深厚，思維敏捷，思路開闊，頗具創(chuàng)新意識與魄力，在企業(yè)文化及戰(zhàn)略方面具備資深綜合實力。 5. 主持了近百個企業(yè)文化、戰(zhàn)略及管理體系方面的咨詢、培訓(xùn)項目，其高度的責任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認可。 6. 培訓(xùn)風(fēng)格：授課真誠謙和、激情熱忱、語言平實、幽默生動、節(jié)奏流暢、互動有序。內(nèi)容充實新穎、深入淺出、結(jié)構(gòu)嚴謹、系統(tǒng)高效、實戰(zhàn)適用、貼近企業(yè)。

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