培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)

開課地點(diǎn)：	杭州
授課時(shí)間：	2010年7月31日
授課顧問：	藍(lán)旻
開課時(shí)間：	2010-7-31
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2010-07-16 15:15:22

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

人力資源、內(nèi)訓(xùn)師

課程目標(biāo)

課程收益 相信完成第一階段專業(yè)講師培訓(xùn)的學(xué)員都已經(jīng)掌握了基本的表達(dá)與呈現(xiàn)技巧，也了解了講師在講臺(tái)上如何表現(xiàn)和控制現(xiàn)場(chǎng)的方法，如果單單從一個(gè)講師的表達(dá)看,學(xué)員已經(jīng)是合格了;可是從課程開發(fā)的角度看,每個(gè)講師如果都是憑自己的經(jīng)驗(yàn)和感覺去實(shí)施每一次課程，不但課程質(zhì)量無法評(píng)估，而且講師自己也不知道如何系統(tǒng)地準(zhǔn)備課程。 第二階段的授課主要針對(duì)有一定的授課基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)的講師而準(zhǔn)備，本課程提供了一套系統(tǒng)的課程開發(fā)和教材編寫的流程和工具，指導(dǎo)講師一步步地完成課程開發(fā)和教案編寫，將平時(shí)自己準(zhǔn)備的素材和教學(xué)工具與課程完整地結(jié)合在一起，并不斷地通過評(píng)估學(xué)員授課效果，修改和完善課程，最終將課程變成一個(gè)成熟的課程，讓其他講師也能參考教案將課程原汁原味地表現(xiàn)和演繹出來，達(dá)到不同講師授課’千人一面’的效果。

課程內(nèi)容

第一部分 課程設(shè)計(jì)的流程與成果輸出的格式 企業(yè)培訓(xùn)課程編寫的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：5D5E 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的兩種基本模式：以課程內(nèi)容為導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)和以問題為導(dǎo)向的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) 區(qū)分不同課程設(shè)計(jì)模型的工具：培訓(xùn)課程開發(fā)需求策略表 練習(xí)：每個(gè)學(xué)員填寫和完成需求策略表 第二部分 課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ) 結(jié)構(gòu)化信息與非結(jié)構(gòu)化信息的區(qū)分 從課程設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備素材中提出：桃核、樁子和支架 樁子的分類：主樁、次樁、細(xì)樁 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重要工具：同位概念、上位概念和下位概念 以內(nèi)容為導(dǎo)向的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) 第三部分 課程設(shè)計(jì) 使用‘腦圖’軟件設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)的原則 確定課程目的 確定課程目標(biāo) 確定課程分解次目標(biāo)和授課知識(shí)點(diǎn) 課程設(shè)計(jì)者根據(jù)自己的假設(shè)設(shè)定課程的重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn) 第四部分 培訓(xùn)需求分析和問卷設(shè)計(jì) 學(xué)習(xí)需求分析-課程設(shè)計(jì)的目標(biāo)設(shè)計(jì) 課程目標(biāo)的設(shè)計(jì)：內(nèi)容導(dǎo)向還是問題導(dǎo)向 教學(xué)內(nèi)容分析-課程設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 關(guān)鍵因子分析 干擾因子分析 第五部分 教學(xué)素材開發(fā)的三種常見方法 雙線類比法 找痛挖坑法 問答教學(xué)法 第六部分 課堂教學(xué)目標(biāo)的評(píng)價(jià)和設(shè)計(jì) 課堂教學(xué)目標(biāo)的種類和層次 概念性知識(shí)的教學(xué)目標(biāo)評(píng)價(jià)和設(shè)計(jì) 程序性知識(shí)的教學(xué)目標(biāo)評(píng)價(jià)和設(shè)計(jì)

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