談判心理學(xué)與壓力情緒管理

開課地點：	北京
授課時間：	2011年11月24—27日
授課顧問：	潘黎
開課時間：	2011-11-24
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2011-11-10 17:46:03

　　

學(xué)習(xí)對象

企業(yè)董事長、總裁、首席執(zhí)行官、行長、會長、總經(jīng)理

課程目標(biāo)

談判是有關(guān)方面就共同關(guān)心的問題互相磋商，交換意見，尋求解決的途徑和達(dá)成協(xié)議的過程。談判是人們?nèi)粘Ｉ�活中不可或缺的組成部分，通過學(xué)習(xí)談判心理學(xué)，清楚地了解對手的心理特征，掌控并達(dá)成雙贏的談判是現(xiàn)代商務(wù)談判的最終目標(biāo)。

課程內(nèi)容

11月24,25日 《談判心理學(xué)》 主講：潘 黎 談判溝通不是見招拆招的個案，而是組織的系統(tǒng)管理體系 要從管理和體系的高度理解溝通 大部分談判溝通培訓(xùn)都脫離了現(xiàn)實情景而空談策略技巧 談判溝通是非常務(wù)實的專業(yè)，必須現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用 有效培訓(xùn)必須改變學(xué)員思維和行為，培訓(xùn)成果必須落地、固化、跟追 良好的內(nèi)外部溝通是傳承組織文化、提升組織形象的核心 11月26日 《壓力管理與情緒調(diào)適》 主講：時 勘 健康與壓力 工作壓力的來源 壓力對身心健康的影響 工作壓力管理模式 工作-生活平衡的自我調(diào)節(jié)方法 壓力管理的技巧 提高自身的勝任能力 運用危機(jī)管理的策略 壓力管理的咨詢模式 健康型組織的發(fā)展建議 11月27日 《心理測評》 主講：時 勘 一、心理測量系統(tǒng)概述 二、人員評估的過程和方法 三、職業(yè)心理測試 霍蘭德職業(yè)人格類型說明表 職業(yè)人格特征案例分析 四、公文筐測試 五、結(jié)構(gòu)化面試 六、情境評價測試 七、人員的錄用決策

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