[北京2003-12-10]年終企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同及獎(jiǎng)金分配疑難問(wèn)題解析

開(kāi)課地點(diǎn)：	北京
授課時(shí)間：
授課顧問(wèn)：	左祥琦
開(kāi)課時(shí)間：	2003-12-10
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2005-06-07 15:28:41

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

總經(jīng)理、副總、人力資源總監(jiān)及相關(guān)管理人員

課程目標(biāo)

課程內(nèi)容

主講人：左祥琦，系勞動(dòng)法專家、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》嘉賓之一，搜狐、博士倫、金佰利、UT斯康達(dá)、大唐電信等數(shù)十家知名公司的人力資源法律顧問(wèn)，清華大學(xué)等高等院校及眾多大、中型企業(yè)的客座教授.目前已出版的《祥琦說(shuō)法》等著作有十余部. 年終發(fā)放員工獎(jiǎng)金和裁減不良員工是企業(yè)的兩項(xiàng)重要工作，但如果操作不當(dāng)，極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議.為了幫助企業(yè)避免在年終工作上出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，特舉辦本講座，重點(diǎn)講述下列內(nèi)容： 一、年終勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見(jiàn)類型與特點(diǎn) 二、年終工資、獎(jiǎng)金及福利方面的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析 三、單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)金、雙薪等問(wèn)題上的常見(jiàn)錯(cuò)誤作法及改進(jìn)對(duì)策 四、年終解除或終止員工勞動(dòng)合同的典型案例分析 五、年終企業(yè)減員可采用的各類方式、方法和程序 六、減員成本和特殊群體問(wèn)題的處理技巧 七、企業(yè)防范年終勞動(dòng)爭(zhēng)議的要決 八、2

3年企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議總體情況及案例

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