[海爾2002-7-29]企業(yè)管理創(chuàng)新與海爾的超前實(shí)踐

開(kāi)課地點(diǎn)：	海爾
授課時(shí)間：	4天
授課顧問(wèn)：	李保龍，李濤
開(kāi)課時(shí)間：	2004-07-29
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2002-06-17 11:03:03

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

企業(yè)中高層

課程目標(biāo)

海爾變革之道——美國(guó)人和歐洲人在學(xué)，追求卓越的中國(guó)經(jīng)理人在學(xué)！ 海爾管理思想——著名的美國(guó)哈佛商學(xué)院與瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院的經(jīng)典案例！ 歷屆會(huì)員共同的聲音----感謝海爾！

課程內(nèi)容

　課程內(nèi)容： 考察日程安排 7月29日考察海爾工業(yè)園 企業(yè)文化、創(chuàng)新成果、目視管理法、OEC管理法、6S現(xiàn)場(chǎng)管理、SBU創(chuàng)新管理、SST、現(xiàn)代物流 參觀青島啤酒集團(tuán)參觀青島啤酒一廠、青啤博物館、啤酒生產(chǎn)線 7月3
日海爾戰(zhàn)略武器，以創(chuàng)新為靈魂的公司文化 1.公司文化與核心能力 2.人本管理與海爾文化創(chuàng)造的行動(dòng)力 3.文化管理與價(jià)值觀管理、理念管理、心智模式管理 4.“內(nèi)化于心，外化于行”的海爾實(shí)戰(zhàn)模式 5.海爾創(chuàng)新型人格特征的塑造 6.海爾SBU全員創(chuàng)新能力及創(chuàng)新能力培養(yǎng) 7.海爾的戰(zhàn)略創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、流程創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新 8.企業(yè)創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)能力開(kāi)發(fā) 9.創(chuàng)新的目標(biāo)、創(chuàng)新的途徑、創(chuàng)新的方法 7月31日能本管理與海爾的人力經(jīng)營(yíng)模式的創(chuàng)新 1.海爾的人才觀——人人是人才，人人是人財(cái) 2.海爾的用人觀——疑人要用，用人要疑 3.海爾人力資源觀念——開(kāi)發(fā)人，經(jīng)營(yíng)人 4.三工并存、動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換原則，1
1
原則與內(nèi)部人才市場(chǎng)機(jī)制 5.8
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原則的實(shí)踐與創(chuàng)新 6.升遷競(jìng)爭(zhēng)、在位受控、屆滿輪換的人力開(kāi)發(fā)策略 7.全方位滿足員工需求的激勵(lì)方式的整合與創(chuàng)新 8.海爾創(chuàng)造的世界標(biāo)準(zhǔn)ISO1

15的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) 9.“戰(zhàn)為練”的培訓(xùn)模式 1
.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工職業(yè)生涯管理模式 11.公司文化價(jià)值觀培訓(xùn)模式、職業(yè)能力提升培訓(xùn)模式 12.責(zé)任心與創(chuàng)新能力培訓(xùn)模式、多樣化能力培訓(xùn)模式 8月1日人本管理與道家哲學(xué)——嶗山行 道家思想發(fā)源地：嶗山行——感悟管理深處是哲學(xué) 青島市內(nèi)游 棧橋、乘豪華游艇海上觀光 四季如春的小青島 俯瞰青島市貌的最佳地點(diǎn)—信號(hào)山 新城市象征—五四廣場(chǎng) 萬(wàn)國(guó)建筑藝術(shù)的博覽會(huì)—八大關(guān)風(fēng)景區(qū)

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