服裝企業(yè)精益生產(chǎn)流程規(guī)范化管理技能高級研修班

開課地點(diǎn)：	上海
授課時間：	2012-8-4
授課顧問：	沈維良
開課時間：	2012-8-4
市場報(bào)價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報(bào)名2012-07-14 15:40:38

　　

學(xué)習(xí)對象

紡織、服裝、鞋帽及相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)總監(jiān)、經(jīng)理、廠長、車間主管、班組長、生產(chǎn)品質(zhì)進(jìn)度跟單QC、理單員、接單業(yè)務(wù)跟單員、面輔料采購跟單員等中高層管理人員

課程目標(biāo)

課程背景：（專家為你把脈診斷） 類似不良現(xiàn)象你工廠存在嗎？： 1. 從班組長、主管到廠長對生產(chǎn)工藝要求從不深入閱讀分析，總是是懂非懂，對生產(chǎn)進(jìn)度總是口頭說說，缺乏明細(xì)的具體計(jì)劃，做多少算多少。“盡量抓緊”“差不多”“不可能”“我也沒有辦法”常常掛在嘴邊作為任務(wù)完不成的理由。 2. 班組長品質(zhì)意識差，麻木追求產(chǎn)量，不開產(chǎn)前分析會事前準(zhǔn)備加強(qiáng)控制，每次總是等問題出現(xiàn)后去補(bǔ)救，每天忙于“救火”工作。工作無效率，處理問題無結(jié)果，從無主動回報(bào)工作的好習(xí)慣。 3. 經(jīng)理、廠長只會下達(dá)任務(wù)，對如何正確指導(dǎo)員工實(shí)際操作不做分析研究，現(xiàn)場處理問題總是不徹底、不果斷。做到那里想到那里，根本沒有用正確的方法去做正確的事。 4. 關(guān)鍵時刻廠長、車間主管缺乏主動性及現(xiàn)場統(tǒng)籌、組織指揮能力，每次出貨總是忙、亂、差、錯。 5. 品質(zhì)出了問題不是先解決為快，而是在辦公室追究對證、扯皮、責(zé)怪、罵人、逃避和推御責(zé)任。 6. 部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作意識差，總是以自我為中心，不顧大局，從不主動與他人溝通協(xié)作，心胸狹窄的甚至給工作設(shè)定阻力。 7. 大多數(shù)車間主管、組長通常喜歡講：“我跟他說過了”“真麻煩”“差不多就行了”不負(fù)責(zé)任的話。品質(zhì)第一的意識十分淺。 8. 廠長、主管、組長缺乏成本核算、數(shù)字、和表格規(guī)范管理的概念，從不做規(guī)范的現(xiàn)場記錄，對流量從不知如何控制，積壓大量半成品出不了成品，最后一次交后道大量回修。 9. 部門之間工作不協(xié)調(diào)，崗位職責(zé)不清，每天工作無計(jì)劃、行動無目標(biāo)、操作工缺乏責(zé)任感。業(yè)務(wù)員、采購員、技術(shù)員人與人之、部門之間缺乏溝通和討論，總是勾心斗角、拉幫結(jié)派，消極怠工，影響團(tuán)結(jié)。 1
. 現(xiàn)場生產(chǎn)流程管理不規(guī)范，程序混亂無先后，組長不會寫工序、測工時，計(jì)件工價不合理，造成員工情緒化。每到月終發(fā)工資總有員工鬧到辦公室或找老板投訴。 11.生產(chǎn)工藝資料編寫格式既不標(biāo)準(zhǔn)化又不規(guī)范發(fā)放，什么資料該發(fā)給誰？誰審核？轉(zhuǎn)交給誰？如何存檔編號裝訂等等，看上去總是亂糟糟，要尋一份資料更是難上難�？腿蓑�(yàn)貨時甚至連樣衣都會找不到。 12. 面輔料采購無具體計(jì)劃，跟進(jìn)不力，該到的沒到，不該到的先到，嚴(yán)重影響生產(chǎn)部門進(jìn)度和交期。倉庫發(fā)放時手續(xù)不清，管理制度不建全，經(jīng)常缺件少數(shù)、補(bǔ)數(shù)，甚至發(fā)錯輔料造成嚴(yán)重?fù)p失。 13.部門主管缺乏嚴(yán)格的組織紀(jì)律性，原則性不強(qiáng)，執(zhí)行力不夠，自身的職業(yè)道德素養(yǎng)和愛崗敬業(yè)的態(tài)度就有問題，更談不上去教育下屬。 14. 員工散漫，經(jīng)常請假，工作效率低下，整天抱怨工資低，人員流動頻繁，車間總是到尾期大量交貨到后道，嚴(yán)重返修無人問津，最后通宵也不能按時交貨，造成客戶投訴、空運(yùn)、扣款。 15. 外發(fā)跟單員無序操作，經(jīng)常發(fā)錯料，與加工廠扯皮，關(guān)系緊張。質(zhì)量控制更是一頭霧水，常有帶款出貨的事件發(fā)生。 16. 高層領(lǐng)導(dǎo)缺乏整體規(guī)劃能力和組織教育能力，員工隊(duì)伍整體素質(zhì)教育、技能培訓(xùn)的力度不夠深入，一個缺乏企業(yè)文化的企業(yè)就等于沒有靈魂，也就更談不上凝聚力和忠誠度。 培訓(xùn)收益： 通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)幫助學(xué)員明確精細(xì)化流程規(guī)范管理的重要性，系統(tǒng)掌握流程操作的規(guī)范程序和標(biāo)準(zhǔn)，有計(jì)劃的科學(xué)安排生產(chǎn)任務(wù)和調(diào)整生產(chǎn)流程完成每一批定單。進(jìn)一步強(qiáng)化主管質(zhì)量、進(jìn)度的雙重意識，如何用積極心態(tài)和高度的責(zé)任感，提前解決現(xiàn)場可能出現(xiàn)的每一個問題。通過培訓(xùn)掌握有效的溝通會議時間和技巧，提升現(xiàn)場組織指揮能力、思考應(yīng)變能力、制度執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和快速解決問題的能力。

課程內(nèi)容

第一講：紡織服裝、鞋帽精益生產(chǎn)流程規(guī)范管理基礎(chǔ) 一、精細(xì)化生產(chǎn)的特征和作用是什么？ 企業(yè)如何優(yōu)化組織架構(gòu)？ 如何正確授權(quán)，建立監(jiān)督機(jī)制？二、精細(xì)化管理------從科學(xué)規(guī)范流程開始？ 1.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)如何正確定位？ 2.硬件：如何通過硬件配制來提高生產(chǎn)效率？ 3.軟件：如何設(shè)計(jì)科學(xué)的生產(chǎn)操作 管理流程？ 操作流程詳解1-5圖表說明三、如何細(xì)化各部門、崗位的操作程序？ 1.規(guī)范現(xiàn)場操作程序的重要作用？ 2.各部門操作程序詳解？[演示1-11圖表] 3.規(guī)范管理圖表文檔，便于驗(yàn)廠審核？ 4.如何寫品質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)告？ 5.生產(chǎn)進(jìn)度表的設(shè)制作用？第二講：紡織服裝、鞋帽企業(yè)崗位考核及薪酬分配機(jī)制設(shè)定 四、績效考核如何與崗位職能掛鉤？ 崗位勝任能力模型的建立？ 如何制定崗位工作內(nèi)容及操作程序？ 2.人性化考核制度與崗位職能掛鉤？ 3.管理層薪酬如何與產(chǎn)值掛鉤？ 4.績效管理----如何督導(dǎo)和執(zhí)行制度？五、如何設(shè)定具激勵功效的計(jì)件薪酬機(jī)制？ 1.如何科學(xué)組建搭配班組成員？ 2.如何設(shè)計(jì)激勵型的計(jì)件工資體系，透明、公開競爭？ 3.如何科學(xué)拆分工序和測定工價？ 4.班組生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤表 5.等級差測定工價的方法？ 6.把握工價平衡點(diǎn)的幾種方法？ 7.工序單價測定表 8.如何測定單件工時？ 9.班組生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤表？第三講：如何強(qiáng)化現(xiàn)場操作管理技能？ 六、資料跟單員、采購跟單員與技術(shù)管理如何協(xié)調(diào)配合？ 1.如何控制會議時間高效解決問題？ 2.如何進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn)進(jìn)度周期分析？ 3.業(yè)務(wù)跟單、采購員與技術(shù)如何溝通配合？ 4.業(yè)務(wù)跟單的工作流程模型建立 5.采購與技術(shù)科的工作重點(diǎn)？ 6.紙樣和樣板標(biāo)準(zhǔn)化操作要求？ 7.樣衣產(chǎn)前分析會的重點(diǎn)？ 8.打樣工的作用和功能是什么？如何操作？ 9.如何科學(xué)編寫大貨生產(chǎn)工藝單？ 1
質(zhì)檢科的職能如何設(shè)定？ 11.品質(zhì)控制的重要原則 七、裁剪、縫制生產(chǎn)車間工序分析---質(zhì)量、產(chǎn)量“一箭雙雕” 1.裁床如何做好產(chǎn)前分析及職能分工？ 2.裁床如何與車間配合降低損耗，服務(wù)到位？ 如何寫分包工序？ 縫制如何進(jìn)行IE工序、工時分析和操作方法分析？ 遇到問題你追問到底了嗎？ 5.產(chǎn)前分析的要點(diǎn)有哪些？ 6.操作手勢規(guī)范分析的要點(diǎn)？ 7.如何運(yùn)用動作分析原則倍增工作效率？ 8.品質(zhì)監(jiān)控的十一個重要步聚和方法？ 9.開新款組長、檢驗(yàn)、收發(fā)如何協(xié)調(diào)配合？ 1
.組長對品質(zhì)和進(jìn)度現(xiàn)場督導(dǎo)的四步驟？ 11.生產(chǎn)廠長、質(zhì)檢跟單、車間主任現(xiàn)場如何督導(dǎo)？ 12.怎樣才能完成日產(chǎn)指標(biāo)？ 13.如何制定生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度表？ 14.車間主任、組長如何控制生產(chǎn)中的浪費(fèi)？ 15.主任、組長如何跟進(jìn)好生產(chǎn)進(jìn)度？ 16如何快速訓(xùn)練新員工，提升老員工的操作技能？八、何精心策劃“包裝美容”讓客戶滿意 1.如何做好后整理產(chǎn)前工序分析？ 2.如何訓(xùn)練員工規(guī)范操作提高品質(zhì)進(jìn)度？ 3.如何統(tǒng)一品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)？ 4.如何控制成品、輔料的損耗、確保出運(yùn)數(shù)準(zhǔn)確？ 5.緊急出貨主管如何現(xiàn)場指揮？ 6.陪同客戶驗(yàn)貨的技巧、策略？第四：講現(xiàn)場管理就是成本管控 1.你公司有這樣的下屬嗎？ 2.無成本意識的混亂現(xiàn)象 3.空手等待造成的浪費(fèi) 4.消除庫存的浪費(fèi)？ 5.消除日常管理工作中的浪費(fèi)？ 6.培養(yǎng)良好行為習(xí)慣降低成本第五講：企業(yè)如何選人、用人、留人 如何招聘訓(xùn)練新員工 行為、態(tài)度、價值觀與責(zé)任 認(rèn)識自己洞察他人

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