QC七大工具實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
| 開(kāi)課地點(diǎn): |
深圳 |
| 授課時(shí)間: |
2天 |
| 授課顧問(wèn): |
唐老師 |
| 開(kāi)課時(shí)間: |
2012-8-24 |
| 市場(chǎng)報(bào)價(jià): |
0
|
| 購(gòu)買價(jià)格: |
0 |
| 審核時(shí)間: |
我要報(bào)名2012-08-08 11:07:44 |
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了解課程
學(xué)習(xí)對(duì)象
制造業(yè)企業(yè)質(zhì)量/生產(chǎn)部門(mén)相關(guān)人員,生產(chǎn)一線班組長(zhǎng)及QC小組成員
課程目標(biāo)
QC七大工具實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
課程內(nèi)容
一:質(zhì)量發(fā)展的歷史,概念和控制數(shù)據(jù)
1.質(zhì)量管理的發(fā)展歷史
2.質(zhì)量管理方法的分類
3.QC七工具的應(yīng)用概述
4.樣本和總體
5.抽樣方法簡(jiǎn)介
6.數(shù)據(jù)類型
7.練習(xí):數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)算
二:數(shù)據(jù)和圖表概述
1.數(shù)據(jù)的分類(離散數(shù)據(jù)和連續(xù)數(shù)據(jù))
2.如何收集數(shù)據(jù)(數(shù)據(jù)收集計(jì)劃的制作)
3.如何在工作用應(yīng)用統(tǒng)計(jì)圖表
4.工作中常用的統(tǒng)計(jì)圖表有哪些
三:測(cè)量系統(tǒng)分析
1.什么是測(cè)量系統(tǒng)
2.測(cè)量系統(tǒng)的五個(gè)特性
3.
測(cè)量系統(tǒng)分析案例分析
4.離散型數(shù)據(jù)測(cè)量系統(tǒng)分析練習(xí)
四:檢查表
1.檢查表基本知識(shí);
2.檢查表分類和案例
3.確認(rèn)檢查表
4.檢查表練習(xí):模擬生產(chǎn)制定檢查表并填寫(xiě)
五:層別法
1.層別法基本知識(shí)
2.層別法案例分析
3.常用數(shù)據(jù)分層方法
4.層別法的體現(xiàn)
5.層別法練習(xí):對(duì)模擬生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分層
六:排列圖
1.排列圖基本知識(shí)
2.排列圖的依據(jù):8
2
法則
3.排列圖練習(xí):繪制排列圖
4.排列圖分析
七:因果圖
1.因果圖基本知識(shí)
2.因果圖的作用,5WHY
3.構(gòu)建因果圖
4.構(gòu)建因果圖的注意事項(xiàng)
5.因果圖練習(xí)
八:散布圖
1.散布圖基本知識(shí)
2.散布圖案例分析
3.散布圖與相關(guān)性、因果性
4.散布圖構(gòu)建和注意誰(shuí)事項(xiàng)
5.散布圖練習(xí)
九:直方圖
1.直方圖基本知識(shí)
2.認(rèn)識(shí)直方圖
3.構(gòu)建直方圖
練習(xí):構(gòu)建直方圖
4.直方圖的形態(tài)和內(nèi)容
5.直方圖與規(guī)格比較-流程能力
6.引起波動(dòng)的原因
7.直方圖案例分析
8.直方圖練習(xí)和分析
十:數(shù)據(jù)分布
1.過(guò)程波動(dòng)的認(rèn)識(shí)
2.引起波動(dòng)的原因
3.數(shù)據(jù)分布
4.數(shù)據(jù)分布的參數(shù):平均值和標(biāo)準(zhǔn)差
5.正態(tài)分布
6.正態(tài)分布的概率
7.流程能力指標(biāo)基礎(chǔ)
8.數(shù)據(jù)分布練習(xí)
十一:控制圖
1.生產(chǎn)實(shí)際案例分析
2.
SPC的含義
3.控制圖基礎(chǔ)知識(shí)
4.控制圖的起源和作用
5.控制圖的使用
6.過(guò)程受控和失控
7.失控模式
8.受控模式
9.控制限的確定
1
.兩類控制圖錯(cuò)誤
11.控制圖的分類
12.控制圖練習(xí)
13.控制圖使用流程
14.控制圖小結(jié)
十二:QC七大手法應(yīng)用與實(shí)戰(zhàn)
十三:QC七大手法是一門(mén)行動(dòng)哲學(xué)
十四:推行QC七大手法的失效模式與應(yīng)對(duì)策略
十五:QC七大手法與品質(zhì)圈QCC的關(guān)系
十六:QC七大手法與現(xiàn)場(chǎng)改善的關(guān)系
十七:QC七大手法引用場(chǎng)景與實(shí)踐
某世界5
強(qiáng)企業(yè)運(yùn)用QCC手法與持續(xù)改善工作結(jié)合案例
師資力量
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