企業(yè)文化與雇主品牌建設(shè)

開課地點：	上海
授課時間：	2天
授課顧問：	鞏濱
開課時間：	2013-09-05
市場報價：	4500
購買價格：	3600
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   上海 2013-09-05 2天
審核時間：	我要報名2013-08-17 17:56:38

　　

　　課程背景

　　《孫子兵法》五事之首為“道”，道：令民與上同意也，即是一種上下同心的組織文化。文化如像磐石般堅硬，但又如水一樣無形，它易于意會卻難以衡量與實施，但文化一旦建立其效果卻堅不可摧。企業(yè)文化表現(xiàn)為企業(yè)一整套共享的愿景、信念、價值和行為規(guī)范，從而形成一種共建、共享、共同的行為模式，這種行為模式使企業(yè)可以集中力量，打造屬于自己的獨特優(yōu)勢。 企業(yè)文化直接決定領(lǐng)導(dǎo)者的行為模式，對于提升企業(yè)獨有的核心競爭力有著深刻而長遠(yuǎn)的影響。

　　卓越的雇主形象和優(yōu)秀的產(chǎn)品品牌一樣，可以給企業(yè)帶來豐厚的財務(wù)回報。據(jù)一份關(guān)于全球“卓越雇主調(diào)查”的報告發(fā)現(xiàn)：在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)高漲時期，卓越雇主的三年總體股東回報率是108%，而普通雇主的回報率是66%，接近普通雇主的2倍;到了全球經(jīng)濟(jì)低迷時期，卓越雇主的財務(wù)回報是普通雇主的整整3倍!這都說明雇主品牌在全球金融危機(jī)的陰影尚未褪去的今天越顯其威力。無論是在企業(yè)競爭優(yōu)勢的構(gòu)建，還是吸引優(yōu)秀人才的加入，或是在留住核心員工方面，雇主品牌都起到了舉足輕重的作用。

　　課程目標(biāo)

　　1、理解企業(yè)文化及其內(nèi)涵

　　2、讓已有的企業(yè)文化更加生動并深入人心

　　3、有系統(tǒng)并結(jié)構(gòu)化地來塑造企業(yè)文化與雇主品牌

　　4、建立內(nèi)部推動機(jī)制，讓各個部門一起來推動雇主品牌建設(shè)

　　學(xué)習(xí)對象

　　人力資源專業(yè)人員、人力資源業(yè)務(wù)伙伴、組織發(fā)展/企業(yè)文化相關(guān)負(fù)責(zé)人

　　課程內(nèi)容

　　一、企業(yè)文化

　　◆ 何為企業(yè)文化

　　◆ 企業(yè)文化的內(nèi)涵與外沿

　　◆ 企業(yè)文化的形成

　　◆ 理想中的企業(yè)文化與實際上的企業(yè)文化

　　如何診斷企業(yè)文化

　　◆ 強化企業(yè)文化的關(guān)鍵

　　企業(yè)文化如何匹配企業(yè)戰(zhàn)略與愿景

　　◆ 如何讓核心價值觀深入人心

　　企業(yè)文化傳播與鞏固的工具

　　◆ 企業(yè)文化落地系統(tǒng)框架

　　理念層

　　制度層

　　行為層

　　物質(zhì)層

　　二、雇主品牌

　　◆ 什么是品牌

　　企業(yè)品牌

　　產(chǎn)品品牌

　　雇主品牌

　　◆ 雇主品牌的構(gòu)成

　　◆ 雇主品牌與企業(yè)文化

　　企業(yè)文化與雇主品牌兩者的比較

　　企業(yè)文化與雇主品牌的有效結(jié)合點

　　企業(yè)文化與雇主品牌對于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要意義

　　◆ 確定EVP(雇主價值主張)

　　識別戰(zhàn)略對核心人才的要求與驅(qū)動

　　提供滿足目標(biāo)人才需要的工作體驗

　　◆ 如何打造雇主品牌

　　外部品牌：以提高企業(yè)在人才市場的知名度和美譽度，吸引人才市場上的一流人才

　　內(nèi)部品牌：提升現(xiàn)有人才對企業(yè)的忠誠度和敬業(yè)度

　　◆ 創(chuàng)建雇主品牌的人力資源實踐

　　卓越企業(yè)案例分享

　　圍繞自身雇主品牌，重新調(diào)整企業(yè)現(xiàn)有人力資源策略

　　師資力量

　　鞏濱

　　教育背景：

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師

　　美國密執(zhí)安大學(xué)工商管理學(xué)碩士

　　職業(yè)經(jīng)歷：

　　長期財富20強資深副總裁資歷

　　常年國際跨文化工作背景

　　資深高管導(dǎo)師、教練

　　專業(yè)領(lǐng)域：

　　在二十五年的職業(yè)生涯中，鞏濱先生曾在美國, 亞太地區(qū)以及中國擔(dān)任高級人力資源主管,其中包括: 美國聯(lián)合技術(shù)公司、德勤會計事務(wù)所、安然公司, 拜耳醫(yī)藥公司和德國安聯(lián)集團(tuán)作為資深500強企業(yè)亞太區(qū)高管，鞏濱先生長期專注跨文化高層領(lǐng)導(dǎo)人才的識別、開發(fā)、培養(yǎng) 在人力資源高端領(lǐng)域的各方面擁有豐富的專業(yè)知識，尤為關(guān)注于以下領(lǐng)域：

　　組織發(fā)展規(guī)劃 包括人才管理、繼任計劃及人力規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 包括領(lǐng)導(dǎo)力梯隊建設(shè)、高潛能開發(fā)以及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的設(shè)計與授課;鞏濱先生是一位非常成功的C-suite導(dǎo)師，并在不同行業(yè)與地區(qū)指導(dǎo)過眾多高層管理人員,其中主要包括: 總經(jīng)理,銷售主管,市場總監(jiān),和人力資源總監(jiān)績效管理例如設(shè)計和實施以績效以“平衡積分卡”為基礎(chǔ)的績效管理體系及開展以關(guān)鍵績效指標(biāo)為基礎(chǔ)的效能一致性調(diào)整和評估

　　變革管理 例如企業(yè)文化建設(shè)與文化變革議程規(guī)劃

　　跨文化 跨文化培訓(xùn)的設(shè)計和授課

　　招聘和選材體系設(shè)計 例如“以勝任力為基礎(chǔ)的選材體系/工具”，包括面試技巧方面的培訓(xùn)-兼并與收購，例如人力資源盡職調(diào)查研究，并購后的人力資源和企業(yè)文化整合