房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與績效管理及典型案例剖析

開課地點(diǎn)：	鄭州
授課時間：	2天
授課顧問：	金老師
開課時間：	2013-10-26
市場報(bào)價：	3680
購買價格：	2944
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   河南鄭州 2013-10-26 2天
審核時間：	我要報(bào)名2013-09-24 17:13:52

　　

　　學(xué)習(xí)對象

　　房地產(chǎn)企業(yè)及其相關(guān)企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營銷策劃總監(jiān)等中高層管理人員;薪酬管理經(jīng)理、績效管理經(jīng)理、HR總監(jiān)、總經(jīng)理、董事長及HR管理者等。

　　課程目標(biāo)

　　1、掌握目標(biāo)績效管理與薪酬設(shè)計(jì)間的邏輯關(guān)系

　　2、掌握策略性的薪酬設(shè)計(jì)方法，解決“公平性、“激勵性”與“員工職業(yè)發(fā)展”等問題

　　3、通過薪酬的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，建立起房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)動機(jī)系統(tǒng)

　　4、掌握績效管理的具體操作過程與步驟，建立科學(xué)的績效管理體系

　　5、通過科學(xué)績效管理的模式，建立起房地產(chǎn)企業(yè)的動力系統(tǒng)

　　6、通過學(xué)習(xí)，結(jié)合房地產(chǎn)實(shí)際，將薪酬設(shè)計(jì)與績效管理靈活運(yùn)用到自身企業(yè)工作中去

　　課程背景

　　2013年在樓市有所回暖之際

　　企業(yè)管理是否扎實(shí)，策略性的薪酬設(shè)計(jì) 以及卓有成效的績效管理

　　依然是企業(yè)奠定基礎(chǔ)、并促進(jìn)成長的必要管理措施。

　　薪酬設(shè)計(jì)就要解決薪酬的“對外競爭性”、“對內(nèi)公平性”和“對個體的激勵性”

　　科學(xué)的績效管理模式，體現(xiàn)著企業(yè)的優(yōu)秀文化

　　從而提高企業(yè)的整體績效，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁

　　結(jié)合目前國五條等相關(guān)新政傾力打造的《房地產(chǎn) 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與績效管理及典型案例剖析》，將從薪酬設(shè)計(jì)方面解決“公平性”、“競爭性”與“激勵性”三個問題，從績效管理上將解決“讓業(yè)績決定薪酬”的問題，從而建立企業(yè)內(nèi)部的核心競爭力。

　　課程內(nèi)容

　　一、當(dāng)前房企業(yè)環(huán)境與企業(yè)的內(nèi)在功力

　　1、國家政策：宏觀調(diào)控何時休，房地產(chǎn)企業(yè)該做什么對策

　　2、拋棄“等待”的思想，主動問管理要效益

　　3、房地產(chǎn)企業(yè)管理的兩大系統(tǒng)：發(fā)動

　　4、機(jī)系統(tǒng)與企業(yè)動力系統(tǒng)

　　5、通過管理系統(tǒng)的提升，修煉管理

　　“內(nèi)功”，抵御惡劣環(huán)境

　　二、房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)動機(jī)系統(tǒng)的建立：策略性的薪酬設(shè)計(jì)

　　1、薪酬的定義與老總(員工)的觀念

　　2、房地產(chǎn)企業(yè)廣義的薪酬內(nèi)涵

　　3、薪酬管理的目的：保留優(yōu)秀員工

　　4、薪酬管理中人力資源 部門、職能部門的角色定位

　　5、薪酬管理的一般程序與操作流程

　　三、如何體現(xiàn)房企業(yè)各個職位的價值觀

　　1、職位評估的內(nèi)涵與原則

　　2、職位評估的程序與操作方法

　　3、職位評估的三大原則：公平性、競爭性與激勵性

　　案例模擬：房地產(chǎn)企業(yè)的職位評估

　　案例研討：萬科、龍湖地產(chǎn)等公司的職位價值量評估

　　4、運(yùn)用職位評估結(jié)果，定職位價值量

　　四、房地產(chǎn)企業(yè)薪酬空間設(shè)計(jì)

　　1、員工成長的希望：薪酬空間

　　2、如何讓員工看見薪酬空間并有期待感

　　案例研究：招商、中糧等房地產(chǎn)公司的員工的薪酬發(fā)展空間

　　實(shí)際操作：結(jié)合自己的實(shí)際，設(shè)計(jì)自己公司的薪酬空間

　　3、薪酬空間設(shè)計(jì)要點(diǎn)：專業(yè)性風(fēng)險性

　　4、如何把原來員工的薪酬納入到新的薪酬體系中

　　5、各種薪酬體制的介紹：年薪、傭金、團(tuán)隊(duì)激勵機(jī)制等

　　五、房地產(chǎn)企業(yè)的薪酬發(fā)展與員工的職業(yè)生涯發(fā)展

　　1、薪酬空間與員工的職業(yè)發(fā)展空間

　　2、職業(yè)發(fā)展空間的案例：成功的職業(yè)生涯與薪酬關(guān)系

　　案例研討：金地、萬科等房地產(chǎn)公司員工的職業(yè)發(fā)展

　　實(shí)際操作：結(jié)合薪酬空間，設(shè)計(jì)員工發(fā)展空間

　　3、將薪酬發(fā)展空間與員工發(fā)展空間匹配起來

　　4、用薪酬體系點(diǎn)燃員工的工作熱情

　　六、如何運(yùn)用績效管理與薪酬設(shè)計(jì)進(jìn)行配套

　　1、績效管理的一般問題分析

　　2、目標(biāo)管理、績效管理、薪酬設(shè)計(jì)三位一體

　　案例研討：深萬科王石的擔(dān)心與考核的問題

　　實(shí)際分析：績效管理的準(zhǔn)則

　　如何設(shè)計(jì)績效管理的準(zhǔn)則

　　3、績效考核在公司不同時期的應(yīng)用(成長期、成熟期等)

　　七、房地產(chǎn)企業(yè)的績效管理工具

　　1、績效管理工具的多種選擇

　　2、績效管理工具運(yùn)用在哪些方面

　　案例分析：萬科、龍湖、萬達(dá)、榮盛等公司文化與其績效考核剖析

　　實(shí)際設(shè)計(jì)：結(jié)合房地產(chǎn)公司實(shí)際，設(shè)計(jì)管理表

　　實(shí)際分析：房地產(chǎn)高管、中層經(jīng)理等的績效合約

　　八、如何進(jìn)行有效的績效面談

　　1、績效管理與績效面談的互動關(guān)系

　　2、績效面談的具體流程

　　案例分析：保利、龍湖地產(chǎn)等中國式績效溝通方法

　　實(shí)際操作：結(jié)合房地產(chǎn)實(shí)際，進(jìn)行績效面談

　　3、績效面談的注意事項(xiàng)

　　師資力量

　　金老師

　　英盛培訓(xùn)網(wǎng)高級講師，廣州智贏房地產(chǎn)信息咨詢有限公司特聘主講,世界500強(qiáng)(中糧集團(tuán))企業(yè)十多年工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)管理研究專家，中糧集團(tuán)專業(yè)培訓(xùn)師，內(nèi)部培訓(xùn)師導(dǎo)師;清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等房地產(chǎn)EMBA客座教授;上海、北京、南京、廣州等多家咨詢公司培訓(xùn)師，總裁網(wǎng)、中國制造業(yè)在線專欄專家;

　　實(shí)踐專著有《功力1：世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)理人的管理》和《功力2：世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源實(shí)踐》;《功力：世界500強(qiáng)企業(yè)的營銷管理》(待出) 金老師最擅長的領(lǐng)域是為企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的經(jīng)理人訓(xùn)練、人力資源體系建設(shè)和系統(tǒng)的銷售訓(xùn)練，是國內(nèi)能將系統(tǒng)營銷、系統(tǒng)人力資源與經(jīng)理人管理融會貫通運(yùn)用的極少數(shù)專家之一。在咨詢與培訓(xùn)中，善于結(jié)合客戶實(shí)際的產(chǎn)品與服務(wù)，引導(dǎo)客戶拿出項(xiàng)目方案，解決相關(guān)企業(yè)管理問題。咨詢與訓(xùn)練條理清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，并融合了當(dāng)今世界500強(qiáng)企業(yè)的成功操作智慧， 企業(yè)界評論金老師的訓(xùn)練“深入到位、實(shí)戰(zhàn)管用”，取得了顯著成效! 主要咨詢與受訓(xùn)客戶有：

　　房地產(chǎn)行業(yè)：深萬科、中糧地產(chǎn)、保利地產(chǎn)、招商地產(chǎn)、華夏麒麟、北辰實(shí)業(yè)、圣光投資、青啤地產(chǎn)、遠(yuǎn)大地產(chǎn)、首旅股份地產(chǎn)、中國中鐵地產(chǎn)、綠城集團(tuán)、21不動產(chǎn)、上實(shí)發(fā)展、寶億投資……