股權(quán)結(jié)構(gòu)與核心員工法律管理

開課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	1天
授課顧問：	賀正生
開課時(shí)間：	2013-10-23
市場報(bào)價(jià)：	2880
購買價(jià)格：	2304
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   上海 2013-10-23 1天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-09-28 18:00:13

　　

　　學(xué)習(xí)對(duì)象

　　總經(jīng)理/副總經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理/主管、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管、工會(huì)主席、財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理等

　　課程目標(biāo)

　　課程通過股權(quán)激勵(lì)方式實(shí)施人才挽留，是越來越多的企業(yè)的共同選擇。然而股權(quán)分配如何進(jìn)行、法律風(fēng)險(xiǎn)如何控制、股權(quán)結(jié)構(gòu)如何搭配成為困擾眾多企業(yè)管理層的問題。實(shí)際上，股權(quán)結(jié)構(gòu)的有效設(shè)計(jì)成為股權(quán)管理中核心問題。

　　同時(shí)在核心員工的管理過程中，商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制與服務(wù)期管理是人才挽留的的重要方面，2013年《最高院勞動(dòng)爭議司法解釋四》實(shí)施后，競業(yè)限制規(guī)則有較大的改變，如何按照新規(guī)則重新調(diào)整保密與競業(yè)限制策略?為了挽留人才，企業(yè)通過培訓(xùn)、特殊待遇、股權(quán)激勵(lì)等多種方式與核心員工設(shè)置服務(wù)期，其所簽署的協(xié)議是否一律有效?相關(guān)的簽約主體如何選擇，法律風(fēng)險(xiǎn)如何控制?亦成為眾多企業(yè)關(guān)注的問題。

　　課程內(nèi)容

　　第一部分：股權(quán)結(jié)構(gòu)的法律設(shè)計(jì)(上午9：00-12：00)

　　一、股權(quán)比例設(shè)計(jì)的平衡點(diǎn)

　　1、比例設(shè)計(jì)的節(jié)點(diǎn)

　　2、不宜采取的股權(quán)比例

　　二、公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的有效分離

　　1、特別表決權(quán)的設(shè)計(jì)

　　2、具體案例分析

　　三、股權(quán)激勵(lì)的基礎(chǔ)架構(gòu)

　　1、優(yōu)先分紅權(quán)的運(yùn)用

　　2、架構(gòu)模式分析

　　四、代持股的法律安排

　　1、合法性的分析與論證

　　2、代持股糾紛案例分析

　　五、優(yōu)先購買權(quán)的規(guī)避

　　1、優(yōu)先購買權(quán)的分割行駛

　　2、優(yōu)先購買權(quán)爭議案例分析

　　第二部分：核心員工競業(yè)限制與服務(wù)期管理(下午1：30-16：30)

　　一、保密與競業(yè)限制義務(wù)的設(shè)置技巧

　　1、競業(yè)限制協(xié)議的成立與生效

　　(1)未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金(或約定數(shù)額過低)及未約定競業(yè)限制違約金對(duì)協(xié)議的影響

　　(2)在職競業(yè)/離職競約定不明

　　(3)單位是否應(yīng)證明員工負(fù)有保密義務(wù)

　　2、競業(yè)限制協(xié)議的履行

　　(1)如何界定競業(yè)限制范圍

　　(2)競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

　　(3)競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付

　　3、競業(yè)限制協(xié)議的解除與責(zé)任追究

　　(1)勞動(dòng)者可單方解除競業(yè)限制義務(wù)的條件

　　(2)用人單位單位單方解除義務(wù)的條件

　　(3)勞動(dòng)者違約行為的確定

　　(4)違約金數(shù)額如何合理約定

　　(5)勞動(dòng)者支付違約金后繼續(xù)違約怎么辦，可否要求員工與新雇主解約

　　(6)競業(yè)限制案件的主管與管轄(仲裁/訴訟)

　　4、競業(yè)限制與反不正當(dāng)競爭

　　(1)明知違反競業(yè)限制而招用，是否構(gòu)成不正當(dāng)競爭?

　　(2)競業(yè)限制違約與侵權(quán)競合，如何進(jìn)行程序法和實(shí)體法適用

　　(3)禁止招攬與競業(yè)限制的區(qū)別與聯(lián)系

　　二、核心員工服務(wù)期管理實(shí)務(wù)

　　1、“培訓(xùn)”與服務(wù)期

　　(1)何為專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)?

　　(2)關(guān)聯(lián)公司出資培訓(xùn)，可否視為公司支出?

　　(3)多次培訓(xùn)，服務(wù)期是否累加計(jì)算?

　　(4)較長時(shí)間的培訓(xùn)(如EMBA)，如何計(jì)算服務(wù)期?

　　(5)服務(wù)期條款與服務(wù)期協(xié)議沖突時(shí)的意思表示規(guī)則?

　　(6)違約金可否包括培訓(xùn)期間工資待遇?

　　2、“特殊待遇”與服務(wù)期

　　(1)公司可否就出資購房、無息借款、長期服務(wù)獎(jiǎng)金與員工約定服務(wù)期?

　　(2)上述服務(wù)期約定違約金條款是否有效?

　　(3)如員工違約，公司可否要求返還相關(guān)待遇?

　　3、“股權(quán)激勵(lì)”與服務(wù)期

　　(1)股票期權(quán)與服務(wù)期爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議?

　　(2)股東與員工身份競合，可否在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金?

　　(3)以贈(zèng)與股票作為服務(wù)期對(duì)價(jià)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制?

　　(4)通過持股公司執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)的服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)控制?

　　師資力量

　　【上午演講嘉賓】 賀正生

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師 、律師 知名公司法、勞動(dòng)法專家

　　北京市衡基律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人，北京市律師協(xié)會(huì)私募股權(quán)與風(fēng)險(xiǎn)投資專業(yè)委員會(huì)委員，(SZ002119)康強(qiáng)電子股份有限公司獨(dú)立董事。北京市豐臺(tái)區(qū)信訪接待工作指定律師。賀律師在爭端處理、企業(yè)投融資、公司并購重組方面具有十多年的持續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)，親自負(fù)責(zé)多家上市公司的首發(fā)、再融資、控制性收購、股權(quán)分置改革等法律事務(wù)及國內(nèi)有重大影響案件的處理。賀律師的法律服務(wù)涉及房地產(chǎn)、證券、保險(xiǎn)、文化傳媒、銀行、醫(yī)藥、機(jī)械制造、能源、教育、航空、廣告、電信、農(nóng)業(yè)、電子等多個(gè)領(lǐng)域。

　　媒體合作

　　曾參與過包括中央電視臺(tái)、北京電視臺(tái)等多家媒體電視節(jié)目的錄制

　　出版物及其他

　　著有《以案說法，總經(jīng)理的五堂法律課》等出版物

　　【下午演講嘉賓】 洪桂彬

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師 、律師 知名公司法、勞動(dòng)法專家

　　上海市匯業(yè)律師事務(wù)所資深執(zhí)業(yè)律師;洪桂彬律師專長于公司法、勞動(dòng)法與爭議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐(社保/財(cái)稅)，他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、零售業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)，咨詢業(yè)。經(jīng)常就裁員、集體停工、集體協(xié)商、企業(yè)搬遷、規(guī)模安置、疑難案件信訪等提供現(xiàn)場支持�，F(xiàn)擔(dān)任數(shù)多家跨國企業(yè)和機(jī)構(gòu)法律顧問。曾為上海多家行業(yè)協(xié)會(huì)、開發(fā)園區(qū)、知名高校及知名企業(yè)提供專題培訓(xùn)課程。課程以“豐富實(shí)用、具有啟發(fā)性”而廣為學(xué)員所喜愛，累計(jì)授課企業(yè)逾千家，學(xué)員逾萬名。

　　經(jīng)驗(yàn)

　　成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動(dòng)關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案

　　成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案

　　成功調(diào)處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件

　　媒體采訪

　　曾接受上海電視臺(tái)新聞綜合頻道、環(huán)球時(shí)報(bào)Global Times、上海日?qǐng)?bào)Shanghai Daily、中國經(jīng)營報(bào)、解放日?qǐng)?bào)、上海人民廣播電臺(tái)、新金融觀察、東方早報(bào)、新聞晨報(bào)、青年報(bào)等多家媒體采訪并發(fā)表專家意見。2013年曾就《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法修訂》、“勞動(dòng)合同法修改”、“勞務(wù)派遣規(guī)定”、“快遞員高溫費(fèi)””等多起社會(huì)熱點(diǎn)問題接受媒體采訪發(fā)表評(píng)析意見。

　　出版物及其他

　　《社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》(獨(dú)著) 中國政法大學(xué)出版社出版