關(guān)于勞務(wù)派遣、解雇辭退及有效調(diào)崗調(diào)薪等勞動(dòng)

開課地點(diǎn)：	深圳
授課時(shí)間：	2天
授課顧問：	李晶晶
開課時(shí)間：	2013-11-24
市場報(bào)價(jià)：	2600
購買價(jià)格：	2080
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東深圳 2013-11-24 2天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-11-07 17:43:14

　　

　　學(xué)習(xí)對象

　　用人單位總裁、副總裁、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等

　　課程目標(biāo)

　　1、理解和把握員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)

　　2、全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力

　　3、幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

　　課程背景

　　關(guān)于勞務(wù)派遣、解雇辭退及有效調(diào)崗調(diào)薪等勞動(dòng)課程培訓(xùn)，理解和把握員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)，全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力，幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

　　課程內(nèi)容

　　一、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

　　1、勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊、成本對比

　　2、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險(xiǎn)：同工不同酬、所有崗位都用派遣、派遣人員多于正式人員、社會保險(xiǎn)基數(shù)不足額……

　　3、派遣、外包風(fēng)險(xiǎn)控制與用工模式籌劃

　　二、如何有效進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪

　　1、用人單位單方調(diào)崗的法律依據(jù)

　　2、如何進(jìn)行合法有效的調(diào)崗操作?

　　3、薪隨崗變的實(shí)現(xiàn)條件

　　三、離職員工管理

　　1、員工離職的四大種類

　　2、員工辭職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制方案

　　3、辭退員工過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制方案

　　4、與員工協(xié)商解除過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制方案

　　5、員工勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制方案

　　6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的運(yùn)用及風(fēng)險(xiǎn)控制

　　7、特殊員工的離職管理

　　四、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工

　　1、處理違紀(jì)員工的幾大要素

　　2、違紀(jì)員工處理的權(quán)限及流程

　　3、處理違紀(jì)員工過程中的調(diào)查取證問題

　　4、處理違紀(jì)員工所必須的證據(jù)問題

　　5、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度人員的處理及注意事項(xiàng)

　　6、員工不接受違紀(jì)處分的處理方式

　　五、《社會保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

　　1、《社會保險(xiǎn)法》的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略

　　2、社會保險(xiǎn)管理過程中的誤區(qū)解析

　　3、社會保險(xiǎn)管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對方案

　　4、社會保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系之間的統(tǒng)籌

　　5、社會保險(xiǎn)與勞動(dòng)報(bào)酬之間的籌劃與平衡

　　6、社保、個(gè)稅、工資及勞動(dòng)關(guān)系的綜合權(quán)衡

　　7、新法下的人力成本控制

　　六、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

　　1、新《工傷保險(xiǎn)條例》的變化及企業(yè)應(yīng)對

　　2、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、流程及企業(yè)注意事項(xiàng)

　　3、工傷待遇及用人單位的工傷賠付成本分析

　　4、工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對比分析

　　5、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析

　　6、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理

　　七、企業(yè)常見勞動(dòng)爭議案件處理對策

　　1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議

　　2、勞動(dòng)合同管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議

　　3、薪酬、獎(jiǎng)金管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議

　　4、工時(shí)、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議

　　5、勞動(dòng)爭議處理策略：時(shí)效、舉證、管轄等

　　師資力量

　　李晶晶

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師 、國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派法律專家。曾在國內(nèi)知名律師事務(wù)所從事專業(yè)法律工作，豐富的訴訟類案件與非訴訟類案件的辦理經(jīng)驗(yàn)，代理多家商業(yè)銀行及國企、外資企業(yè)的法律顧問，擅長民商事合同、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、國際貿(mào)易等案件;同時(shí)在外資企業(yè)從事人力資源管理咨詢顧問理與法律事務(wù)指導(dǎo)等工作。