| 開課地點(diǎn): | 寧波 | |||||||
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| 授課時(shí)間: | 2 | |||||||
| 授課顧問: | 鄭君 | |||||||
| 開課時(shí)間: | 2014-03-22 | |||||||
| 市場報(bào)價(jià): | 0 | |||||||
| 購買價(jià)格: | 2000 | |||||||
| 課程排期 |
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| 審核時(shí)間: | 我要報(bào)名2014-02-27 09:10:25 | |||||||
第一單元:試用期、加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 公司實(shí)行六天或大小周工作制,如果未按規(guī)定支付加班費(fèi),如何防范違法?
2. 企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費(fèi),如何做才能降低加班費(fèi)?
3. 試用期內(nèi),用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動(dòng)關(guān)系?
第二單元:社會保險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)
4. 員工不愿意買社;蜃栽附档蜆(biāo)準(zhǔn)購買,在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)?
5. 減少“五險(xiǎn)一金”購買項(xiàng)目是否存在風(fēng)險(xiǎn)?
6. 屬于工傷的情形有哪些?哪些行為不得認(rèn)定為工傷?
7. 出差期間受傷,異地參加工傷保險(xiǎn)的,如何認(rèn)定工傷?
第三單元:勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)
8. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)?
9. 勞務(wù)派遣的“三性”定位能否擴(kuò)大使用?如何防范風(fēng)險(xiǎn)?
10.勞務(wù)派遣用工占企業(yè)用工的比例如何控制?
11.《勞動(dòng)合同法》修訂案實(shí)施后,企業(yè)如何應(yīng)對“同工同酬”?
第四單元:辭退違紀(jì)違規(guī)及不勝任員工的風(fēng)險(xiǎn)
12.企業(yè)如何證明勞動(dòng)者“不勝任工作”?如何防范敗訴風(fēng)險(xiǎn)?
13.員工不勝任工作,企業(yè)能否單方面調(diào)整其崗位,降低薪水?如何才能對員工調(diào)崗降薪?
14.女職工休完產(chǎn)假后,原崗位往往已被其他同事代替,女職工如果不接受新崗位怎么辦?
15.處分或解雇違紀(jì)的員工,如果員工拒簽收處分通知書,如何才能避免企業(yè)敗訴?
16.員工未如實(shí)填寫個(gè)人求職資料,欺詐應(yīng)聘,企業(yè)解雇以此解雇員工如何才能獲得支持?
17.違紀(jì)違規(guī)的員工,如果拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí),企業(yè)應(yīng)如何收集證據(jù)?
第五單元:企業(yè)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
18.實(shí)行末位淘汰是否屬于非法裁員?如何才能避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
19.員工即辭即走是否構(gòu)成違法,企業(yè)是否可以扣除其工資?
20.員工未辦理離職手續(xù),不辭而別,企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn),如何控制?
21.公司如何撰寫《解除勞動(dòng)合同通知書》才能防范被員工抓住把柄,避規(guī)法律責(zé)任?
22.公司按月支付高額月薪的員工,離職時(shí)如何在合法的前提下降低支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
23.如何區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)員工?員工上班時(shí)間玩QQ算嚴(yán)重違紀(jì)嗎?
鄭君
中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師
獵鷹式招聘與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理專家
v 經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士;
v 美國GEC認(rèn)證講師;
v 中國獵鷹式招聘理論創(chuàng)始人;
v 企業(yè)矩陣式培訓(xùn)管理體系設(shè)計(jì)師;
v 曾任創(chuàng)業(yè)版上市公司朗科科技人力資源經(jīng)理
v 曾任捷和電機(jī)(捷和百德)人力資源總監(jiān)
v 聚成股份集團(tuán)特聘講師;
核心價(jià)值
v 先后在豪恩聲學(xué)股份、朗科科技股份、捷和電機(jī)集團(tuán)擔(dān)任人力資源主管、行政主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理助理兼人力資源總監(jiān)等職。
v 先后負(fù)責(zé)企業(yè)研發(fā)中心、營銷中心等部門的招聘、培訓(xùn)、績效管理及主持企業(yè)人力資源全面工作、企業(yè)文化的推動(dòng)工作,多次主導(dǎo)建立公司招聘體系、績效管理體系和培訓(xùn)管理體系。
v 擁有十年以上人力資源中高層管理經(jīng)驗(yàn),在解決人力資源管理“疑難雜癥”方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。
授課風(fēng)格
復(fù)雜的問題簡單化,抽象的問題具體化,模糊的問題清晰化,點(diǎn)線的問題層面化。嫻熟運(yùn)用多種培訓(xùn)方法,將理論性、實(shí)踐性與趣味性有機(jī)結(jié)合,深入淺出,通俗易懂,寓教于樂。
倡導(dǎo)理念
獵鷹式招聘、海豚成長法則。
個(gè)人著作
《8090后員工應(yīng)該這樣管》(已由中國財(cái)富出版社出版)、《中層崛起》
主講課程
人力資源管理類 《獵鷹式招聘與結(jié)構(gòu)化面試》《培訓(xùn)管理體系建立》《以KPI為導(dǎo)向的績效管理》《新勞動(dòng)合同法》《薪酬設(shè)計(jì)與管理》《TTT企業(yè)內(nèi)部講師訓(xùn)練》《和諧員工關(guān)系管理》
中層干部管理類 《如何有效管理80/90后員工》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《中層管理技能訓(xùn)練(MTP)》《部屬培育與輔導(dǎo)》《跨部門溝通與協(xié)調(diào)》
服務(wù)過的客戶
■通訊/IT
湖南電信、湖南聯(lián)通、湖北聯(lián)通、四川聯(lián)通、西藏移動(dòng)、湖北移動(dòng)、巢湖移動(dòng)、涼山電信、攀枝花電信、遂寧電信、中國通信服務(wù)集團(tuán)、湖南通信建設(shè)、諾基亞西門子通信、富士康科技集團(tuán)、酷比通信、日濱科技、硅格半導(dǎo)體、新貴實(shí)業(yè)、仁清科技、火盟通訊、康拓普軟件……
■金融
興業(yè)銀行、安陽農(nóng)行、泰州農(nóng)行、江蘇工行、湖北工行、東營商行、邳州農(nóng)商行、廣東建行、深圳建行、昆山中行、句容中行、內(nèi)蒙古中行、中信銀行、寧波光大銀行、柳州銀行、東莞銀行深圳分行、江蘇農(nóng)商行、聯(lián)合金融集團(tuán)、太平洋保險(xiǎn)、安信證券……
■能源
瀑布溝電廠、溫州電廠、樂清電廠、河南禹州電網(wǎng)、寧夏電網(wǎng)、黑龍江電網(wǎng)、貴州安順電網(wǎng)、深圳媽灣電力、薛家灣供電局、杭州燃?xì)饧瘓F(tuán)、永煤集團(tuán)、德誠礦業(yè)、河南新能光伏……
■地產(chǎn)/酒店
海島建設(shè)、海航置業(yè)、佳兆業(yè)集團(tuán)、綠都地產(chǎn)集團(tuán)、天健集團(tuán)、天普投控集團(tuán)、廣東建信集團(tuán)、翰旅建筑設(shè)計(jì)、海航酒店集團(tuán)、格蘭云天大酒店……
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海南航空、南方航空、首都航空、海航機(jī)場集團(tuán)、柳州五菱、東風(fēng)商用車公司、中信三門峽戴卡輪轂、舍弗勒集團(tuán)、特爾佳科技股份、金關(guān)云關(guān)高速公路……
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南儲倉儲、大新華物流、九州通醫(yī)藥、百濟(jì)新特藥業(yè)連鎖、山東九州商業(yè)集團(tuán)、德寶恒生醫(yī)療器械、瑞貝卡連鎖、成都正佳服飾……
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美的集團(tuán)、創(chuàng)維集團(tuán)、德賽集團(tuán)、日立電梯、吉寶造船、瑞美熱水器、深南電路、武漢長光科技、梅州博敏股份、深圳博敏電子、光弘科技電子、深圳神拓機(jī)電、柳州歐維姆工程……
■其它行業(yè)
喬頓服飾集團(tuán)、同得仕集團(tuán)、華潤雪花啤酒、燕京啤酒、德克士、眾品集團(tuán)、廣州風(fēng)行牛奶、香港華盛集團(tuán)、虔東稀土集團(tuán)、波爾亞太金屬容器、展辰涂料集團(tuán)、歐利雅化工、生益科技、華宏眼鏡、南航傳媒、中山市板芙商會、衢州市經(jīng)貿(mào)委……
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