員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班

　　課程背景

　　企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊相當(dāng)于“法律準(zhǔn)繩”，一部有效且實用的規(guī)章制度可以有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。可見，要想理順員工關(guān)系，真正實現(xiàn)員工關(guān)系管理的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、規(guī)章制度與合同協(xié)議的有機銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，這給日常員工關(guān)系管理帶來了很大的法律風(fēng)險。本次培訓(xùn)將結(jié)合大量實際案例，從法律角度及企業(yè)實際操作狀況提出切實可行的法律風(fēng)險防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益。

　　當(dāng)遇爭議時我們?nèi)缤咨铺幚砼c員工的爭議，如何正確地貫徹實施這些法律法規(guī)，如何運用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關(guān)系常見問題的處理和操作能力，如何發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解仲裁資源整合的優(yōu)勢，有效預(yù)防和處理勞動人事爭議，加大仲裁辦案力度，提高爭議處理技巧和效能，提供全流程勞動關(guān)系管理解決方案?

　　學(xué)習(xí)對象

　　各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等

　　課程內(nèi)容

　　課題一、規(guī)章制度的制定

　　課題二、員工崗位異動過程中的法律風(fēng)險及控制

　　課題三、社會保險與工傷事故處理中的法律風(fēng)險及控制;

　　課題四、勞動合同條款設(shè)計

　　課題五、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補償金管理中的風(fēng)險及控制

　　課題六：職工獎懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險防范

　　師資力量

　　李 丹 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師，高級執(zhí)業(yè)律師，高級咨詢師，中國政法大學(xué)法學(xué)碩士，北京市律師協(xié)會會員。

　　蘇建偉 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師。