員工招聘管理、入職管理、在職管理、離職管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控

開課地點(diǎn)：	廣州
授課時(shí)間：	2天
授課顧問：	梁碩南
開課時(shí)間：	2014-12-19
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	3000
購(gòu)買價(jià)格：	2400
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東深圳 2014-07-25 2天   北京 2014-08-29 2天   廣東東莞 2014-09-19 2天   上海 2014-10-30 2天   江蘇南京 2014-11-28 2天   廣東廣州 2014-12-19 2天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2014-06-20 18:25:55

　　

　　課程背景

　　隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三及解釋四、各地仲裁法院指導(dǎo)意見等法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的頒布實(shí)施，加上金融危機(jī)的影響一直陰云不散，很多用人單位對(duì)勞動(dòng)用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理顯得無(wú)所適從，甚至束手無(wú)策。

　　究竟新時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有什么新規(guī)定、新特點(diǎn)、新變化?存在哪些重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題?如何預(yù)防、規(guī)避或應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律風(fēng)險(xiǎn)?這是每個(gè)用人單位和人力資源管理者都需要學(xué)習(xí)和掌握的一門學(xué)問或技術(shù)。本課程主講老師強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度、合同協(xié)議、人事管理文書在勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的重要作用，通過解讀相關(guān)法律政策和剖析勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例的方式，為用人單位和人力資源管理者傳授預(yù)防、規(guī)避或應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律風(fēng)險(xiǎn)的方法和技巧，以增強(qiáng)員工紀(jì)律性，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，減少用工爭(zhēng)議、風(fēng)險(xiǎn)和成本。

　　課程內(nèi)容

　　一、招聘管理、入職管理、勞動(dòng)合同訂立操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控

　　1、用人單位的招聘廣告中含有限制性別、年齡、戶籍、地域、婚姻、生育、疾病等內(nèi)容，是否構(gòu)成就業(yè)歧視?實(shí)施就業(yè)歧視有何法律風(fēng)險(xiǎn)?

　　2、用人單位要求入職員工進(jìn)行身體鍵康檢查、乙肝項(xiàng)目檢查及拒絕錄用傳染病病原攜帶者、患有某些特殊疾病(如癌癥、精神病等)的勞動(dòng)者，是否屬于就業(yè)歧視?

　　3、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)否辦理用工手續(xù)?應(yīng)辦理哪些手續(xù)?如何辦理相關(guān)手續(xù)?

　　4、沒有建立錄用登記、職工名冊(cè)有何法律風(fēng)險(xiǎn)?入職登記表和職工名冊(cè)的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容(相關(guān)表冊(cè)設(shè)計(jì)和填寫的好壞，會(huì)直接影響今后勞動(dòng)爭(zhēng)議的多少和勝敗)。

　　5、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，沒有如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況有何法律風(fēng)險(xiǎn)?如何預(yù)防與控制?

　　6、用人單位招用勞動(dòng)者，扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物有何法律風(fēng)險(xiǎn)?如何預(yù)防與控制?

　　7、用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)?如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)?

　　8、未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額如何計(jì)算?是否包括加班工資、津貼補(bǔ)貼?雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制?

　　9、什么時(shí)候?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同的最佳時(shí)間?用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間解除勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)?是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?

　　10、用工滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)?超過一年之后仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否需要繼續(xù)支付雙倍工資?

　　11、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別?能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系用工與勞務(wù)關(guān)系用工，哪種風(fēng)險(xiǎn)更小、成本更低?

　　12、招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者及與原用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者有何法律風(fēng)險(xiǎn)?如何預(yù)防與控制?

　　13、如何技巧地約定勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和薪資結(jié)構(gòu)，以利于用人單位靈活調(diào)整員工崗位、地點(diǎn)、工資及控制加班成本?

　　14、第一次簽訂勞動(dòng)合同的期限以多長(zhǎng)時(shí)間較為合適?如何技巧地約定試用期、錄用條件、保密與競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)、福利待遇等約定條款?

　　15、勞動(dòng)合同違法約定試用期有何法律風(fēng)險(xiǎn)?超過法定試用期的賠償金如何計(jì)算?該賠償金的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制?事業(yè)單位工作人員的試用期有何特殊規(guī)定?

　　16、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么?可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)?勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效?

　　17、勞動(dòng)合同及規(guī)章制度中關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定或規(guī)定是否有效?

　　18、簽訂固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同利弊分析，應(yīng)簽而未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)?簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否等于難以解雇?

　　19、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與非全日制用工合同利弊分析，解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和非全日制用工合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　20、勞務(wù)派遣用工和業(yè)務(wù)外包利弊分析，業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些?簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議和業(yè)務(wù)外包協(xié)議需要注意哪些細(xì)節(jié)問題?

　　21、哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣工?輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作?

　　22、如何理解勞務(wù)派遣中的同工同酬?如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)?

　　23、用人單位與在校學(xué)生的用工關(guān)系、實(shí)習(xí)見習(xí)單位與實(shí)習(xí)見習(xí)人員的用工關(guān)系、用人單位與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者的用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?

　　24、用人單位使用在校學(xué)生、實(shí)習(xí)見習(xí)人員和已達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者有何好處?有何風(fēng)險(xiǎn)?

　　二、在職管理、調(diào)崗調(diào)薪、違規(guī)違紀(jì)處理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控

　　25、用人單位的規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容?如果不能規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容，如何有效管理和處理違規(guī)違紀(jì)的員工?

　　26、沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效?如何履行規(guī)章制度制定的民主程序?如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度?

　　27、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度?何謂嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律?何謂嚴(yán)重失職?何謂重大損害?“嚴(yán)重”和“重大”由誰(shuí)說了算?規(guī)章制度沒有明確“嚴(yán)重”和“重大”情形有何法律風(fēng)險(xiǎn)?如何預(yù)防與控制?

　　28、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同是否一定要備案?向什么部門備案?沒有備案的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同是否有效?已備案的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同是否一定有效?

　　29、如何有效運(yùn)用勞動(dòng)合同及規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理，特別是對(duì)問題員工、高層員工及關(guān)鍵崗位員工的管理?

　　30、職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇?女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計(jì)劃生育?能否享受流產(chǎn)假或生育假?

　　31、年休假如何計(jì)算和起算?如何計(jì)算新進(jìn)職工及離職員工的年休假天數(shù)?職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇?用人單位如何確認(rèn)新進(jìn)職工已在原單位享受年休假待遇?

　　32、用人單位如何合理安排職工年休假?職工不同意用人單位的年休假安排怎么辦?用人單位不安排職工休年休假又不依法給予職工年休假工資報(bào)酬有何法律后果?

　　33、實(shí)行計(jì)件工資制和提成工資制中的勞動(dòng)定額如何確定?計(jì)件人員和銷售人員因沒有完成勞動(dòng)定額而被安排加班的，用人單位應(yīng)否支付其加班費(fèi)?

　　34、銷售人員和計(jì)件人員因沒有完成勞動(dòng)定額而達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)支付其工資可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　35 、什么是醫(yī)療期？如何確定和計(jì)算員工患病及非因工負(fù)傷的醫(yī)療期？哪些醫(yī)院的病假證明可以作為員工休病假的依據(jù)？超過法定醫(yī)療期后，員工還需要繼續(xù)治療的，用人單位應(yīng)該如何處理？

　　36、某員工月工資、福利構(gòu)成為：正常工作時(shí)間工資1800元、崗位(職務(wù))工資1000元、工齡津貼300元、全勤獎(jiǎng)100元、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)1000元(實(shí)得獎(jiǎng)金=1000元×績(jī)效系數(shù))、通訊補(bǔ)貼300元、交通補(bǔ)貼300元、生活補(bǔ)貼300元。

　　(1)該員工享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，企業(yè)應(yīng)該如何計(jì)發(fā)其工資、福利?

　　(2)該員工如請(qǐng)休病假，在醫(yī)療期內(nèi)如何計(jì)發(fā)工資?超過醫(yī)療期的又如何計(jì)發(fā)工資?

　　(3)雙方對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)沒有任何約定時(shí)，該員工加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少?

　　(4)可以約定哪幾個(gè)項(xiàng)目作為加班工資的計(jì)算基數(shù)?或者可以約定哪幾個(gè)項(xiàng)目不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)?

　　(5)用人單位與勞動(dòng)者能否約定計(jì)算加班工資的基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY，而不論工資數(shù)額多少、工資結(jié)構(gòu)如何?

　　(6)勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資與實(shí)際支付的工資不一致的，如何確認(rèn)正常工作時(shí)間工資?以哪個(gè)工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)?

　　37、企業(yè)會(huì)計(jì)與HR的困惑——員工請(qǐng)事假如何計(jì)發(fā)或扣發(fā)工資?

　　實(shí)踐中，(1)有些企業(yè)用當(dāng)月工資收入除以當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)得出當(dāng)月的日工資，再根據(jù)員工當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)×日工資，得出員工該月應(yīng)得工資;(2)也有些企業(yè)用當(dāng)月工資收入除以21.75天得出日工資，再根據(jù)員工當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)×日工資，得出員工該月應(yīng)得工資;(3)還有些企業(yè)根據(jù)第(2)種方法得出日工資，再根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)×日工資，得出員工該月應(yīng)扣發(fā)的工資，然后用當(dāng)月正常工資收入減去應(yīng)扣發(fā)的工資，即為當(dāng)月應(yīng)得工資 。

　　但用第2、3種方法計(jì)算會(huì)出現(xiàn)多給工資或少給工資的情況(請(qǐng)企業(yè)會(huì)計(jì)和HR好好算一算)，遇到這種情況如何處理?哪種方法才是合法、合理或正確的?

　　38、雖然依法經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制，但勞動(dòng)者實(shí)際上并不實(shí)行不定時(shí)工作制，而是天天正常上班、加班，這種情況企業(yè)應(yīng)否支付勞動(dòng)者加班工資?如勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，其加班工資請(qǐng)求能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持?

　　39、經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其法定休假日加班，用人單位應(yīng)否支付其加班工資?如何計(jì)發(fā)其加班工資?

　　40、安排非全日制用工勞動(dòng)者在休息日和法定節(jié)假日上班，用人單位應(yīng)否支付其加班工資?如何計(jì)發(fā)其加班工資?

　　41、勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班，其當(dāng)日實(shí)際應(yīng)得工資是其日工資的300%還是400%?

　　42、員工過錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位能否要求員工賠償?如何認(rèn)定員工是否存在過錯(cuò)和過錯(cuò)大小?能否通過勞動(dòng)合同或規(guī)章制度約定或規(guī)定賠償數(shù)額或賠償比例?能否從員工工資中扣除賠償費(fèi)用?

　　43、勞動(dòng)合同期滿后，因疑似職業(yè)病診斷觀察期間、患病醫(yī)療期內(nèi)、女職工三期等情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者能否提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?用人單位拒絕簽訂有何法律風(fēng)險(xiǎn)?如何預(yù)防與控制?

　　44、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配自主權(quán) ?企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配自主權(quán)單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)?

　　45、企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)最冠冕堂皇的理由是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，那么該如何理解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要?確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)，該如何操作才能避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)?

　　46、企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難或組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)，能否單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)?如何避免和應(yīng)對(duì)因此而發(fā)生的爭(zhēng)議?

　　47、員工不服從調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的安排，能否以員工不服從工作安排為由根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工作出警告、記過、曠工或辭退等處理?

　　48、對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法合理調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)或辭退?

　　49、可否對(duì)“三期”女工、工傷職工、患病職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)?

　　50、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，勞動(dòng)者以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，能否得到人民法院的支持?

　　51、如何確認(rèn)員工不能勝任工作?能否約定或規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作的情形和標(biāo)準(zhǔn)?

　　因員工不能勝任工作而依法調(diào)整其工作崗位時(shí)，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬?

　　52、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，能否對(duì)其調(diào)崗?調(diào)崗的同時(shí)能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬?

　　三、離職管理、勞動(dòng)合同解除與終止操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控

　　53、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效?在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)?

　　54、企業(yè)能否以職工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同?能否以女職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)為由解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同?

　　55、何謂自動(dòng)離職?企業(yè)關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效?事業(yè)單位關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效?

　　56、如何處理自動(dòng)離職的員工?按自動(dòng)離職處理的決定屬于什么性質(zhì)?是單位解除勞動(dòng)合同，還是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)?

　　57、如何追究勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?勞動(dòng)合同期未滿、服務(wù)期未滿，但勞動(dòng)者已提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，是否還屬于違約違法而需要支付違約金或賠償金?

　　58、勞動(dòng)者能否以用人單位沒有繳納或者沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　59、勞動(dòng)者能否以用人單位超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　60、用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)需提前30天或3天(試用期)通知用人單位?

　　61、勞動(dòng)者與用人單位均無(wú)法證明勞動(dòng)者的離職原因，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的如何處理?

　　62、過錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)?如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)?

　　63、無(wú)過錯(cuò)辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)?解除勞動(dòng)合同沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同?

　　64、經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)?如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難?裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同?

　　65、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但用人單位只同意按原條件待遇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同并不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　66、勞動(dòng)者依照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條和第十條的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到法院的支持?

　　67、企業(yè)單方調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)，員工往往可以被迫解除勞動(dòng)合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議?

　　68、勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�能否得到勞�?dòng)仲裁委和法院的支持?

　　69、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算?哪些情形工資封頂?哪些情形工齡封頂?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算?

　　70、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有事先通知工會(huì)是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　71、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者被迫與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限?哪些情形屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”?

　　72、違法解除或終止參加工會(huì)活動(dòng)及履行工會(huì)職責(zé)的職工的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)?經(jīng)濟(jì)性裁員，能否裁減工會(huì)主席、工會(huì)委員?

　　73、違法解除或終止“三期”女職工、患病職工、工傷職工、職業(yè)病職工的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)?如何預(yù)防與控制?

　　74、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)能否終止第二次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者不同意終止而企業(yè)強(qiáng)行終止有何法律風(fēng)險(xiǎn)?如何預(yù)防與控制?

　　75、勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后請(qǐng)求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位以其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬已包含競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行抗辯的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持?

　　76、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е露嚅L(zhǎng)時(shí)間未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定?

　　77、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位是否有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?勞動(dòng)者是否有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?當(dāng)事人請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需付出什么代價(jià)?

　　78、員工離職應(yīng)辦理哪些手續(xù)?辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書有何法律風(fēng)險(xiǎn)?如何設(shè)計(jì)和簽訂離職協(xié)議，以避免或減少離職后出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)?

　　師資力量

　　梁碩南老師

　　中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師

　　我國(guó)知名勞動(dòng)法和社保法專家，人力資源管理專家，勞動(dòng)法律培訓(xùn)專家，資深培訓(xùn)師，勞動(dòng)合同及規(guī)章制度設(shè)計(jì)專家，勞資談判及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)專家。

　　中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷;中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)會(huì)員、深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)會(huì)員、廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)副秘書長(zhǎng);深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢事務(wù)所/深圳梁碩南企業(yè)管理顧問中心創(chuàng)辦人兼主任、勞動(dòng)維權(quán)集團(tuán)和中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼總裁、中國(guó)人力資源培訓(xùn)網(wǎng)和勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng)創(chuàng)辦人兼首席勞動(dòng)法講師、中國(guó)勞動(dòng)人事律師網(wǎng)和深圳律師網(wǎng)首席勞動(dòng)法顧問。

　　他是我國(guó)勞動(dòng)法的早期研究者，從我國(guó)《勞動(dòng)法》尚未出臺(tái)的1988年開始，就從事勞動(dòng)法律和勞動(dòng)關(guān)系的研究，為企業(yè)和勞動(dòng)者代理了不少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　2001年12月，他辭去企業(yè)人力資源高職，出任廣東國(guó)揚(yáng)律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)部負(fù)責(zé)人，接受勞動(dòng)法律咨詢數(shù)以萬(wàn)計(jì)，代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)以千計(jì)。

　　2004年12月，他創(chuàng)辦了全國(guó)首家以個(gè)人名字命名的勞動(dòng)法律咨詢機(jī)構(gòu)——深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢事務(wù)所，并創(chuàng)辦了全國(guó)首家專門為企業(yè)提供勞動(dòng)法律服務(wù)的專業(yè)網(wǎng)站——深圳企業(yè)勞動(dòng)維權(quán)網(wǎng)，主要為企業(yè)提供勞動(dòng)用工咨詢、企業(yè)維權(quán)、管理培訓(xùn)和顧問服務(wù)。

　　2005年12月，他創(chuàng)辦了中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)和勞動(dòng)法律服務(wù)專業(yè)團(tuán)隊(duì)——勞維集團(tuán)，在全國(guó)近30個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市建立了集團(tuán)辦事處，是200多名專家、律師團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人物。

　　2006年至2010年，他牽頭成功主辦了第一屆至第四屆全國(guó)勞動(dòng)法論壇，參加論壇的勞動(dòng)法專家、律師等累計(jì)近300人。

　　《勞動(dòng)合同法》公布實(shí)施后，他創(chuàng)辦了全國(guó)首家專門提供勞動(dòng)法律培訓(xùn)的專業(yè)網(wǎng)站——勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng)，他授課超過600場(chǎng)次，學(xué)員超過60000人次。

　　他創(chuàng)造了勞資談判的驚人奇跡，數(shù)百人的罷工事件持續(xù)了半個(gè)月，相關(guān)部門和不少勞動(dòng)法律師束手無(wú)策，他一參與，半天時(shí)間即完滿解決。

　　作為勞動(dòng)法律培訓(xùn)專家、資深培訓(xùn)師，他以正道度人，反對(duì)邪門歪道，傳遞正能量。他將為師之道總結(jié)為五個(gè)字：正、德、嚴(yán)、專、實(shí)。

　　正——教人正道，傳遞正能量

　　德——遵守師德，操守高尚

　　嚴(yán)——嚴(yán)格要求，樹立威望

　　專——業(yè)務(wù)精專，知識(shí)淵博

　　實(shí)——實(shí)在實(shí)用，能解決問題

　　他將企業(yè)勞動(dòng)用工管理的理念和措施總結(jié)為十二個(gè)字：誠(chéng)信合作、和諧共贏、先禮后兵。而“先禮后兵”是對(duì)極個(gè)別嚴(yán)重違紀(jì)、屢教不改，不嚴(yán)懲不足以維秩序、正法紀(jì)的員工，在禮數(shù)已盡之后，不得已而采取的強(qiáng)硬措施——輕則降職降薪，重則辭退解雇。

　　他專業(yè)知識(shí)淵博、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、授課思路清晰 、內(nèi)容通俗易懂、案例典型實(shí)用、課堂氣氛活躍、風(fēng)格幽默風(fēng)趣 。他主講的勞動(dòng)法和勞動(dòng)用工管理課程，專業(yè)而實(shí)用，通俗而易懂，頗受學(xué)員好評(píng)。

　　他曾為美的集團(tuán)、中國(guó)石油、南方航空、中國(guó)電信、南車集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、天健集團(tuán)、威靈電機(jī)、福爾康生物科技、萬(wàn)昌印刷、萬(wàn)興軟件、南豐電機(jī)等知名大企業(yè)進(jìn)行過勞動(dòng)法律和勞動(dòng)用工管理內(nèi)訓(xùn)。

　　他曾受邀到深圳、珠海、中山、江門、東莞、佛山、廣州、武漢、長(zhǎng)沙、株州、南京、徐州等全國(guó)各地講授勞動(dòng)法律和勞動(dòng)用工管理課程。

　　他曾受中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心、珠海人力資源開發(fā)中心、泛亞人力、匯安人力、深圳市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、深圳市茂名商會(huì)、北鳴學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)等知名企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)，講授勞動(dòng)法、社保法、勞動(dòng)用工管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理公開課程。

　　他曾在《新法制報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》等多家報(bào)刊上為讀者解答勞動(dòng)法律問題，接受過英國(guó)金融時(shí)報(bào)、南方都市報(bào)、瞭望東方周刊、新法制報(bào)等知名媒體就勞動(dòng)法律問題進(jìn)行的專訪。

　　他的主要著作有《勞動(dòng)合同甲方乙方—用人單位權(quán)益維護(hù)VS勞動(dòng)者職場(chǎng)維權(quán)》、《論勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任》、《論用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任》等數(shù)十部(篇)，主編《勞動(dòng)人事法律指南》雜志。

　　他提供過勞動(dòng)法咨詢、內(nèi)訓(xùn)或顧問服務(wù)的企業(yè)數(shù)以百計(jì)，包括國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和中外合資企業(yè)。其中，中國(guó)石油、美的集團(tuán)、南方航空、南車集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、福群集團(tuán)、大民集團(tuán)、天健集團(tuán)、偉創(chuàng)力集團(tuán)、鴻邦電子、威靈電機(jī)、萬(wàn)興軟件、百安居、新飛通光電(中國(guó))、南豐電機(jī)等知名企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)都曾是梁碩南老師服務(wù)過的單位。