工傷、病假、醫(yī)療期與女職工三期風(fēng)險(xiǎn)控制

開課地點(diǎn)：	北京
授課時(shí)間：	1天
授課顧問：	李偉
開課時(shí)間：	2014-07-26
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	1800
購(gòu)買價(jià)格：	1440
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   北京 2014-07-26 1天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2014-06-27 10:46:30

　　

 

　　課程內(nèi)容

　　一、病假管理管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制

　　1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)

　　2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧

　　3、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”

　　4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系

　　5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

　　6、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理

　　7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

　　二、工傷員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制

　　1、工傷認(rèn)定問題：是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序

　　2、工傷待遇及用人單位的工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇

　　3、工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對(duì)比分析;

　　4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對(duì)比分析;

　　5、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理

　　6、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、其他社會(huì)保險(xiǎn)的綜合運(yùn)用

　　7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制

　　8、工傷處理程序及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　三、 “三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題

　　1、女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動(dòng)及經(jīng)期保護(hù)等

　　2、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同

　　3、當(dāng)女職工在三期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)該如何處理?

　　4、若員工違反計(jì)劃生育法規(guī)時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期?

　　5、企業(yè)如何健全生育保險(xiǎn)?員工應(yīng)該享受哪些生育保險(xiǎn)的待遇?

　　6、對(duì)不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理?有何應(yīng)對(duì)的措施?

　　7、特殊期內(nèi)女職工待遇及辭退問題勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析與問題解答。

　　師資力量

　　李偉

　　中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師

　　勞動(dòng)集團(tuán)咨詢中心總監(jiān)

　　國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商——勞達(dá)律師事務(wù)所/勞達(dá)管理咨詢公司高級(jí)合伙人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān)，資深咨詢顧問

　　國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家。

　　發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《中國(guó)36城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專著四部，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工關(guān)系、勞動(dòng)

　　合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。

　　曾為富士通、伊利集團(tuán)、橡果國(guó)際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。