違規(guī)違紀員工、特殊員工的勞動關系處理實務

開課地點：	廣州
授課時間：	1天
授課顧問：	張老師
開課時間：	2016-09-08
市場報價：	1700
購買價格：	1360
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東廣州 2016-09-08 1天
審核時間：	我要報名2016-08-31 16:28:20

　　

課程背景

企業(yè)用工管理中常會遇到各種處于特殊狀態(tài)、特殊階段的員工，對于此類員工的管理往往因為欠缺對特殊法規(guī)政策的了解和把握，經常出現(xiàn)管理不當、調整不當、辭退不當?shù)葐栴}，導致企業(yè)置身于高風險困境。

適合對象

企業(yè)人力資源工作負責人、經辦人，企業(yè)法務，律所勞動法律師、實習律師、助理。

課程目標

本課程專門梳理了特殊員工勞動關系管理的各種情形，并給出了解決方案，幫助學員系統(tǒng)地掌握對特殊員工的用工管理方法。

課程內容

一、身份特殊類員工管理

（一）實習生

（二）退休返聘人員

（三）停薪留職員工

（四）涉軍性質的員工

（五）外籍員工與臺港澳員工

（六）外資代表處員工

 

二、身體特殊類員工管理

（一）工傷員工

（二）非因工傷病員工

（三）“三期”女員工

（四）違反計劃生育女員工

（五）殘疾員工

（六）未成年工

 

三、職務特殊類員工管理

（一）工會干部

（二）職工代表

（三）高級管理人員

（四）人力資源部工作人員

 

四、用工形式特殊類員工管理

（一）勞務派遣員工

（二）借調員工

（三）非全日制員工

（四）勞務工

 

五、工齡特殊類員工管理

（一）工齡10年的員工

（二）工齡15年且距退休5年內的員工

 

六、地位特殊類員工管理

（一）企業(yè)出資培訓的員工

（二）知悉商業(yè)秘密的員工

（三）雙重勞動關系的員工

 

七、表現(xiàn)特殊類員工管理

（一）不簽合同的員工

（二）失職導致企業(yè)損失的員工

（三）不能勝任工作的員工

（四）小錯不斷，大錯不犯的員工

講師介紹

張老師

主要背景資歷：廣東勞動爭議仲裁系統(tǒng)資深仲裁員。長期從事勞資糾紛處理，熟悉勞動保障政策法規(guī)，深諳員工利益訴求與企業(yè)人力資源管理之間的利益平衡機制。曾講授《薪酬爭議風險防范》、《事實勞動關系應對策略》、《集體爭議分析與預防》、《常見勞動爭議案件法律分析》、《勞動合同試用期實務與風險防范》、《勞動崗位、職級、薪酬調整實務與風險控制》、《勞動合同法條文解析與新法下HRM的風險控制》、《廣東省“指導意見”評析與具體運用》、《勞動合同法實施條例解析及其對企業(yè)人力資源管理的影響與對策》、《特殊工時制度的運用》、《非全日制、退休返聘和承包制經營等特殊情形下的用工風險防范》、《人力資源管理文書的起草與運用》等課程。 

授課風格：講解深入透徹、形象生動，贏得廣大企業(yè)人力資源管理者的一致認可與贊許。