《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》 解讀與實(shí)操應(yīng)對策略

開課地點(diǎn)：	東莞
授課時(shí)間：	1天
授課顧問：	呂老師
開課時(shí)間：	2016-10-21
市場報(bào)價(jià)：	600
購買價(jià)格：	480
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東東莞 2016-10-21 1天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2016-10-15 20:56:41

　　

　　培訓(xùn)背景

　　2008年以來，我國先后出臺(tái)、實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》(修正案)等法律法規(guī)。

　　新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，客觀上要求用人單位在勞動(dòng)用工管理方面做到“精細(xì)化”，否則將難以證明勞動(dòng)者“不合格、不能勝任工作、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，更難以進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”;如果用人單位強(qiáng)行對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退，那么用人單位將面臨巨大的賠償風(fēng)險(xiǎn)，其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)!

　　隨著《工傷保險(xiǎn)條例》的修改和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)，用人單位的用工成本必然進(jìn)一步提高，如何在合法的基礎(chǔ)上，規(guī)范用工管理，減少不必要的成本支出，是廣大用人單位迫在眉睫的問題!雙方協(xié)商一致不參加社會(huì)保險(xiǎn)，是否有效?發(fā)生工傷事故，如何有效應(yīng)對，雙方進(jìn)行私了，是否被法律認(rèn)可，當(dāng)中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?

　　為了規(guī)避上述用工風(fēng)險(xiǎn)，不少企業(yè)采用了“勞務(wù)派遣”用工模式;但隨之而來的用工管理狀況卻越來越混亂，隨之引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)問題也越來越復(fù)雜!“勞務(wù)派遣”成為了2011年全國兩會(huì)的熱點(diǎn)話題之一!現(xiàn)階段，國家正在積極制定《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》，在《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》下，“勞務(wù)派遣”將何去何從，能否“異地參保”，能否規(guī)避一些敏感的法律風(fēng)險(xiǎn)?勞務(wù)派遣用工模式中，應(yīng)該如何理順各方關(guān)系，如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)，如何平衡各方利益?

　　課程內(nèi)容

　　一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪

　　1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴?

　　2、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時(shí)間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防?

　　3、績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)?

　　二、如何有效解雇辭退

　　1、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金?

　　2、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴?

　　3、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作?對“經(jīng)濟(jì)型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些?

　　三、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工

　　1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往由于勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴?

　　2、勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略?

　　3、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?

　　四、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

　　1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者拖欠社保費(fèi)的，有什么法律責(zé)任?

　　2、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?

　　3、員工不愿意買社�；騿T工自愿降低投�；鶖�(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效?

　　五、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

　　1、屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?

　　2、怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)?

　　3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷?

　　六、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對策略

　　1、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

　　2、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分?

　　3、用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)?

　　講師介紹

　　呂老師

　　致力于勞動(dòng)關(guān)系研究，國家勞動(dòng)法學(xué)會(huì)會(huì)員，長期從事勞動(dòng)法律問題研究與實(shí)務(wù)操作，長期為企業(yè)講授《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對》及《新法之下企業(yè)規(guī)章制度的制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范》近百場。