年終勞動(dòng)合同續(xù)簽、年休假、年終獎(jiǎng)合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制

開課地點(diǎn)：	煙臺(tái)
授課時(shí)間：	1天
授課顧問：	張隴
開課時(shí)間：	2016-12-23
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	680
購買價(jià)格：	544
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   山東煙臺(tái) 2016-12-23 1天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2016-11-22 15:48:21

　　

　　培訓(xùn)背景

　　年終歲末時(shí)，對(duì)于HR們而言，年終典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、年終獎(jiǎng)發(fā)放、帶薪年休假結(jié)算、年度調(diào)薪…….是繞不開的話題。面對(duì)這些話題，HR們?cè)撊绾握�確看待?如何從過往中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?對(duì)HR們未來的工作又有哪些借簽意義?

　　培訓(xùn)對(duì)象

　　總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理)、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會(huì)干部等

　　培訓(xùn)收益

　　1.學(xué)會(huì)勞動(dòng)合同續(xù)簽的具體實(shí)施方法，以及存在風(fēng)險(xiǎn)管控;

　　2.對(duì)公司實(shí)施的年休假制度進(jìn)行審視，對(duì)年休假存在的問題進(jìn)行預(yù)防和解決;

　　3.年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式以及籌劃進(jìn)行學(xué)習(xí)和分析;

　　4.收獲企業(yè)HR好友，形成自己的圈子;

　　培訓(xùn)內(nèi)容

　　一、勞動(dòng)合同續(xù)簽實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控

　　1、十年工齡合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動(dòng)合同?

　　2、兩次固定合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動(dòng)合同?

　　3、出現(xiàn)醫(yī)療期/三期/職業(yè)病/工傷/15+5/當(dāng)選工會(huì)主席等特殊情形，單位是否能單方終止合同?

　　4、因法定順延情形致十年工齡，單位是否能單方終止勞動(dòng)合同?

　　5、出現(xiàn)法定不能單方終止勞動(dòng)合同的情形，單位想終止，怎么處理?

　　6、終止勞動(dòng)合同是否賠償?個(gè)稅如何計(jì)算?

　　7、合同續(xù)簽管理要點(diǎn)

　　8、何時(shí)啟動(dòng)合同續(xù)簽工作?

　　9、用人部門與hr的分工、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任

　　10、合同續(xù)簽期限的選擇、續(xù)簽條件的設(shè)計(jì)

　　11、續(xù)簽意向書、續(xù)簽通知的制作

　　12、員工拒絕續(xù)簽及員工要求提高簽訂條件時(shí)的處理

　　13、終止通知的制作

　　14、醫(yī)療期/三期/職業(yè)病/工傷等特殊情形下勞動(dòng)合同如何續(xù)簽

　　15、變更及自動(dòng)續(xù)延的應(yīng)用與風(fēng)險(xiǎn)

　　二、年休假管理實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控

　　1、企業(yè)內(nèi)部休假制度與年休假條例發(fā)生沖突的處理

　　2、年休假與其它假期發(fā)生沖突的處理

　　3、公司排假與個(gè)人擇假發(fā)生沖突的處理

　　4、如何界定連續(xù)工作12個(gè)月、累計(jì)工作年限等休假條件?

　　5、勞務(wù)派遣人員的年休假如何安排?

　　6、退休返聘人員有年休假嗎?

　　7、招用的其他單位內(nèi)退、下崗、停薪留職、放長(zhǎng)假等人員有年休假嗎?

　　8、非全日制員工有年休假嗎?

　　9、實(shí)習(xí)人員有年休假嗎?

　　10、休假方式的選擇、何種情形下可以排除休假

　　11、未安排年休假，如何處理?

　　三、年終獎(jiǎng)管理實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控

　　1、年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與稅收籌劃策略

　　2、年終獎(jiǎng)的形式、屬性：年底雙薪(多薪)、績(jī)效獎(jiǎng)金、紅包

　　3、年終獎(jiǎng)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬?

　　4、中途離職員工是否有權(quán)享受年終獎(jiǎng)?

　　5、在單位未工作滿1年的員工是否有權(quán)享受年終獎(jiǎng)?

　　6、年終獎(jiǎng)發(fā)放的納稅籌劃

　　四、年度調(diào)薪管理實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控

　　1、是否可升可降?

　　2、是否需要書面確認(rèn)?

　　3、普漲情況下該注意什么?

　　五、年終典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析

　　六、互動(dòng)答疑

　　培訓(xùn)嘉賓

　　張隴

　　高級(jí)咨詢顧問，高級(jí)合伙人

　　中國(guó)第一家專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)最佳勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——勞達(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、高級(jí)咨詢顧問、勞達(dá)北京總經(jīng)理。

　　中國(guó)實(shí)力派勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理講師，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)、中國(guó)四達(dá)特聘講師。

　　擅長(zhǎng)從企業(yè)管理角度講解離職員工、問題員工的管理問題。精通國(guó)家及各地區(qū)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策等，對(duì)勞動(dòng)法有自己獨(dú)到的見解，能夠?qū)⒗碚撝�識(shí)與實(shí)際案例相結(jié)合運(yùn)用到所授課程中。

　　曾在全國(guó)各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開課近200場(chǎng)，所授課程主題涵蓋勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理各個(gè)方面，授課形式深受學(xué)員喜愛。曾為中煤集團(tuán)、中國(guó)南車、中國(guó)北車、中國(guó)五礦、現(xiàn)代、中聯(lián)實(shí)業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學(xué)、中國(guó)四達(dá)、華鼎集團(tuán)、信元物業(yè)、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、正大集團(tuán)等數(shù)百家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、培訓(xùn)、顧問服務(wù)。