《勞動合同法》修改與勞動爭議處理、人力資源管理實(shí)務(wù)操作技巧

開課地點(diǎn)：	深圳
授課時(shí)間：	1天
授課顧問：	常凱等
開課時(shí)間：	2017-12-23
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	1880
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東深圳 2017-12-23 1天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2017-12-14 17:22:53

　　

　　課程背景

　　自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》實(shí)施將滿十周年。在《勞動合同法》實(shí)施十周年之際，中國人大網(wǎng)于2017年11月4日公布了《勞動合同法》的最新修改動態(tài)，《勞動合同法》的修改有望列入下屆全國人大常委會立法計(jì)劃，修改內(nèi)容可能涉及建立勞動者信用管理體系、增加勞動者違約金條款、修改經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分條款、修改社會保險(xiǎn)條款、加大欠薪保障等。

　　為紀(jì)念《勞動合同法》實(shí)施十周年，對《勞動合同法》進(jìn)行一次立法、修法、司法、執(zhí)法、用法的大總結(jié)，權(quán)威解讀《勞動合同法》修改的最新動態(tài)和內(nèi)容，勞動法律與人力資源服務(wù)平臺聯(lián)合中國咨詢培訓(xùn)合作聯(lián)盟、深圳梁碩南勞動咨詢事務(wù)所和深圳市豐安勞務(wù)派遣有限公司等單位，在深圳舉辦主題為“《勞動合同法》修改與勞動爭議處理、人力資源管理實(shí)務(wù)操作技巧”的高端論壇，特邀《勞動合同法》立法爭議中北派觀點(diǎn)的主要代表和標(biāo)桿(風(fēng)云)人物，中國勞動法界公認(rèn)的全國數(shù)一數(shù)二的勞動法權(quán)威常凱教授和全國資深勞動爭議法官、律師，共同出席論壇演講和授課，結(jié)合立法目的、司法案例、裁判規(guī)則、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，告訴您勞動爭議處理和勞動關(guān)系管理的操作技巧和注意事項(xiàng)。全天純干貨，高端、權(quán)威、精彩、實(shí)用!

　　學(xué)習(xí)對象

　　企業(yè)老板、法務(wù)及HR高管、勞動法律師、勞動爭議法官及仲裁員、勞動法愛好者。

　　授課老師

　　常凱

　　著名勞動法專家，中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長、勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。

　　《勞動合同法》 立法爭議中北派觀點(diǎn)的主要代表和標(biāo)桿(風(fēng)云)人物，是中國勞動關(guān)系學(xué)科的主要創(chuàng)始人和開拓者，其社會任職包括中國人力資源開發(fā)研究會副會長和勞動關(guān)系分會會長、中國法學(xué)會社會法研究會副會長等。

　　曾凡新

　　勞動法大咖，深圳市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會主任，大成律師事務(wù)所合伙人，大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任暨勞動與人力資源專業(yè)組負(fù)責(zé)人，大成中國區(qū)勞動法與人力資源管理專業(yè)委員會副主任，深圳市人大常委會立法調(diào)研基地法律專家，廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員。擁有高級人力資源管理師、高級企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管控師資格

　　蔡飛

　　勞動法大咖，廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會副主任，廣州金鵬律師事務(wù)所合伙人，廣東省高級人民法院勞動爭議訴調(diào)對接特約律師，廣州市勞動人事爭議委員會仲裁員等職務(wù)。

　　梁碩南

　　勞動法大咖，本次論壇的導(dǎo)演、設(shè)計(jì)與總指揮，深圳梁碩南勞動咨詢事務(wù)所創(chuàng)辦人兼主任，廣東圳揚(yáng)律師事務(wù)所高級顧問兼勞動法律服務(wù)部負(fù)責(zé)人，中國勞動法律服務(wù)平臺和珠三角勞動法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會創(chuàng)始人，中國咨詢培訓(xùn)合作聯(lián)盟發(fā)起人。

　　議題課綱

　　一、《勞動合同法的實(shí)施與企業(yè)人力資源管理法制化》，并介紹《勞動合同法》修改的最新動態(tài)和內(nèi)容。

　　二、《企業(yè)如何打贏勞動爭議官司》。

　　(一)確認(rèn)存在勞動關(guān)系訴請的應(yīng)對

　　(1)三個專業(yè)律師犯錯的案例;

　　(2)三個答辯意見：仲裁和訴訟的時(shí)效性、爭議的客觀性、勞動關(guān)系三要素和十要點(diǎn)的實(shí)質(zhì)性;

　　(3)裁判結(jié)果的合理性說明;

　　(4)反向思考：如是勞動者，如何繞過相應(yīng)的三個答辯意見。

　　(二)解除勞動關(guān)系訴請的應(yīng)對

　　(1)解除勞動關(guān)系訴請，如何從法律規(guī)定本意、合同相對性、裁判職能角度進(jìn)行應(yīng)對;

　　(2)法庭上當(dāng)庭提出解除勞動關(guān)系，是否合法?

　　(3)立即解除勞動關(guān)系，是否具有合法性與合理性?

　　(4)反向思考：如是勞動者，如何才能避免敗訴而致全部的權(quán)利滅失?

　　(三)未簽訂書面勞動合同二倍工資訴請的六個答辯技巧

　　(1)時(shí)效性的限制以及時(shí)效限制合乎法理本意、合乎規(guī)則設(shè)定的說明;

　　(2)勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)要點(diǎn)之否認(rèn);

　　(3)排除雖有實(shí)質(zhì)關(guān)系，但依法無需簽訂勞動合同的情形(用人單位如何避免因大意而致合同期滿不續(xù)簽的二倍工

　　資?);

　　(4)就需簽訂但可免責(zé)的六種情形答辯;

　　(5)相當(dāng)于勞動合同的文件;

　　(6)計(jì)算依據(jù)的明確，剔除不必要的款項(xiàng)。

　　(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仲裁請求的答辯技巧

　　(1)十七種員工可單方離職且能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形;

　　(2)員工為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩個典型的錯誤;

　　(3)拒收勞動者解除通知書，勞動關(guān)系如何?

　　(4)收到勞動者解除勞動合同通知書帶來的巨大風(fēng)險(xiǎn);

　　(5)孕婦辭職，是否可以隨意撤回通知?

　　(6)隱孕入職，單位是否可以解除勞動關(guān)系?

　　(7)十二種用人單位解除勞動合同，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　的情形;

　　(8)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：三倍封頂、08年為界。

　　(五)經(jīng)濟(jì)賠償金訴請的應(yīng)對技巧

　　(1)規(guī)章制度未履行民主程序時(shí)的答辯

　　1) 制度的修改與制訂，共決還是單決?

　　2) 制度沒有履行民主程序，是否必然敗訴?

　　3) 制度未公示或告知的補(bǔ)救;

　　4) 各種公示或告知的適用方式、技巧。

　　(2)如何正確理解通知工會的問題;

　　(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金的標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)系。

　　三、《戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理的法務(wù)策略》

　　(一)人力資本戰(zhàn)略

　　1. 國家層面的人力資本戰(zhàn)略

　　2. 創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略

　　3. 企業(yè)層面的人力資本戰(zhàn)略

　　4. HR法務(wù)的四項(xiàng)能力

　　5. HR法務(wù)的價(jià)值驅(qū)動

　　(二)勞動風(fēng)險(xiǎn)管控

　　1. 勞動爭議解決全流程

　　2. 勞動爭議的繁瑣與代價(jià)

　　3. 勞動風(fēng)險(xiǎn)成因

　　4. 勞動關(guān)系三級管理

　　(三)勞動關(guān)系體系

　　1. 人力資源六模塊

　　2. 人力管控全體系

　　3. 員工信息概況

　　4. 招聘錄用與員工入職

　　5. 勞動合同的訂立與續(xù)訂

　　6. 勞動合同的履行與變更

　　7. 薪酬福利

　　8. 績效管理

　　9. 工作時(shí)間和休息休假

　　10. 規(guī)章制度

　　11. 社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金

　　12. 保密與競業(yè)限制

　　13. 培訓(xùn)與發(fā)展

　　14. 人才管理

　　15. 特殊員工

　　16. 異地用工與關(guān)聯(lián)企業(yè)

　　17. 員工離職政策與流程

　　18. 勞動爭議、仲裁、訴訟和行政處罰

　　19. 職代會、工會和黨支部

　　20. 人力資源管理系統(tǒng)

　　四、廣東最新勞動爭議執(zhí)法口徑解析及勞資糾紛預(yù)防、處理

　　(一)錄用中的概念、制度與風(fēng)險(xiǎn)管理

　　1.錄用程序

　　(1)要約、要約邀請與反要約，如何看待招聘廣告

　　(2)承諾

　　(3)締約與勞動關(guān)系的建立，二者的區(qū)分，案例

　　2.錄用條件的設(shè)置

　　3.權(quán)利義務(wù)的告知程序及預(yù)設(shè)送達(dá)方式

　　4.關(guān)于前科報(bào)告制度

　　5.試用期：

　　(1)試工與試用

　　(2)僅約定試用期的后果(3)試用期次數(shù)

　　(4)試用期滿沒有簽訂合同的后果，

　　6.高管

　　(1)控股股東、高級管理人員、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員、勞動合同的保管人員等

　　(2)概念：董事長(案例，董事長討薪案)、法定代表人與總經(jīng)理及實(shí)際控制人

　　(3)個體地商戶、個人獨(dú)資企業(yè)的老板

　　7.企業(yè)規(guī)模對高管認(rèn)定的影響

　　8.勞動合同簽訂與保管

　　9.勞動合同的簽訂，防止夫妻代簽、同事代簽、左手簽、故意模糊、藝術(shù)字體簽名等。

　　(1)夫妻表見代理的認(rèn)定，案例，

　　(2)表見代理的適用

　　10.錄用條件、入職登記表的完善，

　　11.勞動合同簽訂的內(nèi)容

　　12.規(guī)章制度

　　規(guī)章制度的程序：共決?單決?共議單決

　　13.勞動合同的修改

　　14.關(guān)于勞動者拒簽。

　　15.關(guān)于無固定期限的勞動合同，

　　(二)勞動合同變更的類型、理論與實(shí)操

　　1.變更的類型

　　(1)履行中的變更，勞動合同法第29條，全面履行原則

　　(2)勞動合同的變更

　　第一種情況：案例，勞動合同中約定勞動者的工作地點(diǎn)為深圳市　區(qū)　*路*號

　　第二種情況：勞動合同法第三十三條、三十四條(合并或分立的

　　第三種情況：用人單位因經(jīng)營需要調(diào)崗?

　　第四種情況：勞動者的勞動能力發(fā)生變化

　　2.關(guān)于異地用工相關(guān)法律問題

　　(1)管轄，仲裁管轄與訴訟管理，協(xié)議管轄與法定管轄。

　　(2)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的選擇，地方差異，標(biāo)準(zhǔn)差異

　　(3)分公司能否作為用人單位?

　　3.他人之石，臺灣的經(jīng)驗(yàn)與借鑒

　　4.企業(yè)搬遷：自主搬遷與被動搬遷

　　廣東新規(guī)第9條：因企業(yè)搬遷引起的勞動合同履行問題如何處理

　　(三)勞動關(guān)系的解除

　　1.在勞動者提起勞動仲裁之前，用人單位已經(jīng)將相關(guān)違法事實(shí)已經(jīng)消滅，勞動者是否還有權(quán)行使單方解除權(quán)?

　　2.勞動者能否直接以用人單位違反勞動合同法第三十八條要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　勞動者能否以用人單位未支付停工留薪期工資、工傷待遇為由行使單方解除權(quán)?

　　3.勞動者提起勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償金)或直接要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償金)，但仍在原工作崗位工作的，應(yīng)當(dāng)如何處理?

　　4.一方提出解除勞動關(guān)系的仲裁或訴訟請求，但在法院的生效判決之前，雙方又在實(shí)際繼續(xù)履行原勞動合同，如果最終法院認(rèn)定雙方應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定雙方勞動關(guān)系的解除時(shí)間?

　　5.關(guān)于“秋后算帳”的合理期間的確定。

　　6.勞動者沒有向用人單位出具書面放棄社保的聲明

　　(1)用人單位追償權(quán)行使的條件與程序

　　(2)用人單位追償?shù)姆秶��?/p>

　　7.關(guān)于司法解釋四第十二條的理解與運(yùn)用。

　　(1)該條規(guī)范司法操作

　　(2)沒有建立工會組織的用人單位如何處理?

　　(3)案例解讀與外地的判例。

　　8.關(guān)于拘留、逮捕期間能否解除勞動關(guān)系

　　關(guān)于勞動關(guān)系的中止制度。

　　(1)用人單位能否以勞動者被行政拘留為由解除勞動關(guān)系的問題。

　　(2) “被依法追究刑事責(zé)任”的含義。

　　(3)用人單位是否將勞動者的違紀(jì)事實(shí)作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。

　　9.勞動紀(jì)律

　　(1)案例(網(wǎng)上的兩個案例，東莞嫖娼被開案與洗內(nèi)褲案例)

　　(2)勞動法25條與勞動合同法第39條的區(qū)分

　　(3)病假與誠實(shí)信用原則的沖突

　　案例一、精神病人以其他病為由請假

　　案例二、懷孕職工在甲醫(yī)院診斷需休病假，但提出出具病假證明要繳2000元費(fèi)用，職工因費(fèi)用問題到其他醫(yī)院出具病假證明，公司經(jīng)查，發(fā)現(xiàn)職工并未在出具證明的醫(yī)療診治

　　案例三、病假旅游、病假到其他單位打工

　　(4)關(guān)于病假工資

　　10.關(guān)于離職證明

　　11.用人單位向勞動者追償損失

　　(1)案例

　　(2)省院新規(guī)：區(qū)分在職與離職

　　(四)懷孕職工的管理

　　1.什么是孕期，案例，關(guān)于重大誤解，上海案例

　　2.解除孕期勞動者的適用條件，案例

　　3.關(guān)于恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟

　　(1)一般情況

　　(2)孕期職工

　　4.關(guān)于違反計(jì)劃生育員工的處理

　　(1)二胎還是二孩?

　　(2)用人單位能否以員工違反計(jì)劃生育為由解除勞動關(guān)系?

　　(3)違反計(jì)劃生育的女員工能否享受生育津貼、“三期”待遇?

 

　　5.立法趨勢，全國人大下發(fā)的一份通知文件引發(fā)的討論