互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源創(chuàng)新管理

開課地點：	廣州
授課時間：	1天
授課顧問：	朱會友
開課時間：	2018-03-21
市場報價：	0
購買價格：	2900
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東廣州 2018-03-21 1天
審核時間：	我要報名2018-02-27 11:55:55

　　

 課程背景

任正非曾經(jīng)談到：“人力資本增值一定大于財務(wù)資本增值”。這充分說明人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的價值和貢獻。面對互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的沖擊，企業(yè)的人力資源管理面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)如下：

人口紅利優(yōu)勢消失，企業(yè)人力成本持續(xù)上升；

市場給予更多機會，員工的流動率越來越高；

人才爭奪愈演愈烈，優(yōu)秀人才越來越難招聘；

人才被對手挖墻角，人才培養(yǎng)成本越來越高；

大多數(shù)員工不愿意做老板希望他應(yīng)做的事情；

小富即安，員工為生存勞動的原始動力消失；

員工只會被動執(zhí)行不主動思考如何創(chuàng)造價值；

給員工灌輸思想，而員工的利他行為在減少；

適合對象

企業(yè)中高層管理者，HR

課程目的

提升人力資本效率：通過員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺搭建、激勵模式優(yōu)化、游戲化管理等符合互聯(lián)網(wǎng)+的人力資源變革，提升每一塊人力成本創(chuàng)造營業(yè)收入的能力，促使企業(yè)人力資本效率提升，人力資本增值。

調(diào)動全員的積極性：以企業(yè)經(jīng)營總目標(biāo)為導(dǎo)向，設(shè)定符合人性需要的游戲規(guī)則，引爆員工動力，促使員工從被動接受任務(wù)到主動執(zhí)行目標(biāo)，調(diào)動全體員工的積極性。

建立企業(yè)人才磁場：通過系列策略建立企業(yè)的磁場，增強企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，讓離職的員工不但不和公司反目成仇，反而心存感恩，有一天他還會回來，而且?guī)б欢讶嘶貋怼?/p>

課程內(nèi)容

第一單元：互聯(lián)網(wǎng)+人力資源創(chuàng)新管理認知

1.互聯(lián)網(wǎng)思維的本質(zhì)

2.互聯(lián)網(wǎng)思維的內(nèi)核

3.“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理9大變化

4.“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理5大思維

5.“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理變革原則

6.“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理變革思路

第二單元：互聯(lián)網(wǎng)+績效管理創(chuàng)新管理

1.傳統(tǒng)績效管理失敗的6大因素

2.咨詢案例：該客戶如何實現(xiàn)原材料收入占比下降10.5%

3.績效管理變革成功4大要素

4.去KPI還是適應(yīng)戰(zhàn)略需要的替代KPI

5.中高層KPI量化結(jié)果導(dǎo)向績效管理變革模式

6.基層積分量化行為導(dǎo)向績效管理變革模式

第三單元：互聯(lián)網(wǎng)+薪酬創(chuàng)新管理

1.咨詢案例：為何高薪無法激勵員工

2.薪酬結(jié)構(gòu)模式變革

3.核心技術(shù)人才薪酬變革模式

4.管理團隊薪酬變革模式

5.業(yè)務(wù)人員薪酬變革模式

6.職能人員薪酬變革模式

講師簡介

朱會友

實戰(zhàn)人力資源管理專家朱會友                                       

1生只專注于做一件事情：致力于“人”的價值研究與開發(fā)，14年專注組織人力資源管理體系咨詢，21個行業(yè)62家企業(yè)人力資源管理體系設(shè)計首席顧問，9家企業(yè)人力資源管理常年顧問

2家企業(yè)成為細分市場第1名：鳳鋁鋁業(yè)、真功夫

3家企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績爆炸式增長：博敏電子10年銷售額增長100倍、嘉利控股1年利潤增長4倍、中鐵三局廣東公司1年產(chǎn)值翻一翻

客戶用4個年代贊譽：60的沉淀、70的心態(tài)、80的長相、90的幽默

NLP、DISC心理學(xué)運用教練：實現(xiàn)人力資源管理體系設(shè)計、培訓(xùn)與心理學(xué)完美結(jié)合

北京大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)MBA、EMBA特聘教授

2015年7月出版?zhèn)�人專著：《職業(yè)經(jīng)理人才選用實操手冊》

2008年5月出版?zhèn)�人光盤：《店面績效考核》、《服務(wù)行業(yè)績效考核》

2014年度中國講師網(wǎng)“中國講師500強”

   朱老師依托自身從事企業(yè)管理、人力資源管理咨詢、培訓(xùn)方面的經(jīng)驗，結(jié)合國內(nèi)外100多位權(quán)威專家經(jīng)典管理理論，開發(fā)了一系列適合中國企業(yè)中高層管理者學(xué)習(xí)的管理課程，此系列課程對于中高層管理者來說具有很強的借鑒性和可復(fù)制性。

   針對企業(yè)的中高層朱老師主講的課程有：《人才經(jīng)營36謀略》、《提升員工業(yè)績的目標(biāo)與績效管理》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行》、《互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源創(chuàng)新管理》。