09企業(yè)內(nèi)部審計及內(nèi)部控制與財務(wù)風(fēng)險管理

開課地點：	北京
授課時間：	2009年8月15-16日
授課顧問：	鄭洪濤、袁小勇
開課時間：	2009-8-15
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2009-07-23 17:17:35

　　

學(xué)習(xí)對象

企業(yè)風(fēng)險管理人員，包括：董事會成員、監(jiān)事會成員、審計委員會成員、公司高管；財務(wù)總監(jiān)（CFO）、風(fēng)險總監(jiān)、內(nèi)審總監(jiān)；財務(wù)經(jīng)理、會計經(jīng)理；內(nèi)控經(jīng)理、內(nèi)審經(jīng)理；企業(yè)財務(wù)人員和內(nèi)控、內(nèi)審人員。

課程目標(biāo)

培訓(xùn)背景 在全球金融危機的大背景下，如何確保企業(yè)經(jīng)營的效率和效果？這是比在其他任何時刻都顯得更為重要的問題！對于已置身資本市場這條搖搖欲墜大船之中的上市公司來說，更不敢有絲毫閃失！如何確保企業(yè)財務(wù)報告的可靠性？如何盡可能地減少企業(yè)的資產(chǎn)流失？如何保證企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)？這方面的風(fēng)險識別、分析與應(yīng)對，成為企業(yè)確保自己不被最早扔下船、股價不作自由落體運動而牢牢抓在手中的另一個救生圈…… 2

8年6月28日，財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》�！兑�(guī)范》自2

9年7月1日起先在上市公司范圍內(nèi)施行，鼓勵非上市的其他大中型企業(yè)執(zhí)行。這標(biāo)志著中國版的“薩奧法案”已正式啟動，標(biāo)志著我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系建設(shè)取得重大突破。 為幫助企業(yè)風(fēng)險管理人員和內(nèi)部審計人員系統(tǒng)掌握內(nèi)部控制的重點難點問題，加強企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)，有效防范企業(yè)風(fēng)險。金信永恒特舉辦本次研修班，并將邀請國內(nèi)著名內(nèi)部控制實戰(zhàn)專家與會進行詳細(xì)、系統(tǒng)、精辟的解讀與釋疑。我們鄭重承諾將以一流的會議組織和服務(wù)、良好的品牌和聲譽舉辦好這次會議，希望受邀請單位充分重視，積極參與。 課程特色 重點采用“方法與操作結(jié)合”、“案例與實踐同步”的專題講解方式，并輔以提問、答疑、討論、現(xiàn)場咨詢等互動的交流方式進行,注重實戰(zhàn)，不作枯燥、高深的原則理論分析，鮮活的案例，其中的操作手法、工作流程能直接模仿套用;采用“經(jīng)驗介紹+問題研討+案例分析+模擬演練”的互動方式進行。

課程內(nèi)容

培訓(xùn)背景 在全球金融危機的大背景下，如何確保企業(yè)經(jīng)營的效率和效果？這是比在其他任何時刻都顯得更為重要的問題！對于已置身資本市場這條搖搖欲墜大船之中的上市公司來說，更不敢有絲毫閃失！如何確保企業(yè)財務(wù)報告的可靠性？如何盡可能地減少企業(yè)的資產(chǎn)流失？如何保證企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)？這方面的風(fēng)險識別、分析與應(yīng)對，成為企業(yè)確保自己不被最早扔下船、股價不作自由落體運動而牢牢抓在手中的另一個救生圈…… 2

8年6月28日，財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》�！兑�(guī)范》自2

9年7月1日起先在上市公司范圍內(nèi)施行，鼓勵非上市的其他大中型企業(yè)執(zhí)行。這標(biāo)志著中國版的“薩奧法案”已正式啟動，標(biāo)志著我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系建設(shè)取得重大突破。 為幫助企業(yè)風(fēng)險管理人員和內(nèi)部審計人員系統(tǒng)掌握內(nèi)部控制的重點難點問題，加強企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)，有效防范企業(yè)風(fēng)險。金信永恒特舉辦本次研修班，并將邀請國內(nèi)著名內(nèi)部控制實戰(zhàn)專家與會進行詳細(xì)、系統(tǒng)、精辟的解讀與釋疑。我們鄭重承諾將以一流的會議組織和服務(wù)、良好的品牌和聲譽舉辦好這次會議，希望受邀請單位充分重視，積極參與。 課程特色 重點采用“方法與操作結(jié)合”、“案例與實踐同步”的專題講解方式，并輔以提問、答疑、討論、現(xiàn)場咨詢等互動的交流方式進行,注重實戰(zhàn)，不作枯燥、高深的原則理論分析，鮮活的案例，其中的操作手法、工作流程能直接模仿套用;采用“經(jīng)驗介紹+問題研討+案例分析+模擬演練”的互動方式進行。

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