如何實現(xiàn)財務職能的成功轉型

開課地點：	北京
授課時間：	2011年5月20-22日
授課顧問：	李成城
開課時間：	2011-5-20
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2011-05-03 15:16:59

　　

學習對象

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總等高級管理者（了解財務運作，透析財務本質）、企業(yè)財務總監(jiān)、總會計師、財務經(jīng)理及相關財務決策人員（掌握財務知識，運作財務管理）、金融、證券、投資等行業(yè)高級管理人員和專業(yè)人員（全面知識系統(tǒng)，探究財務經(jīng)營）

課程目標

【項目背景】 財務管理的重要性被企業(yè)越來越多的認可，而作為企業(yè)的財務總監(jiān)更是站在股東與投資者中間，幫助其制訂重要的戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)企業(yè)在高速成長與穩(wěn)定增長中謀求經(jīng)營結果的最大化。 未來的財務總監(jiān)，要承擔更重要的職責就必須不斷擴寬自己的眼界。突破傳統(tǒng)財務管理，從企業(yè)戰(zhàn)略的高度看財務管理的問題；把握經(jīng)濟走勢與宏觀經(jīng)濟分析，運用公司治理與財務運營等方面的知識，對企業(yè)的風險要進行有效的控制與防范；協(xié)助企業(yè)管理者掌舵企業(yè)未來發(fā)展的方向；需大量接觸國內(nèi)外前沿性的財務管理知識與信息；深入了解相關國際財務規(guī)則并借鑒國際企業(yè)（特別是世界5

強與中國優(yōu)秀企業(yè)）的相關經(jīng)驗。 杰聯(lián)咨詢根據(jù)多年辦學經(jīng)驗及企業(yè)實際調(diào)查研究后，特開設全面系統(tǒng)的“企業(yè)財務管理新視野、新思維、新天地—如何實現(xiàn)財務職能的成功轉型高級實戰(zhàn)研修班”核心課程，旨在幫助企業(yè)打造全面結構化的財務高級管理人員。經(jīng)過多年的發(fā)展，核心課程不斷優(yōu)化，已經(jīng)培養(yǎng)近千名財務管理者來支持企業(yè)的發(fā)展。 【課程特色】 師資陣容強大: 由知名企業(yè)《首席財務官》及中央財經(jīng)大學、人大高校教授聯(lián)合授課； 教學模式先進: 采用案例教學，模擬企業(yè)經(jīng)營實際情況等手段， 內(nèi)容系統(tǒng)實戰(zhàn): 符合企業(yè)的實際情況及未來發(fā)展需要，做到即學即用； 高端管理平臺: 了解不同企業(yè)的情況，整合資源，為我所用。 研修實戰(zhàn)特色: 不定期精彩論壇/講座、戶外活動等。

課程內(nèi)容

模塊一:實現(xiàn)轉型贏得尊重—打造成功的財務管理體系 課程體系 1.挑戰(zhàn)與機遇:競爭環(huán)境的變化、存在的問題、危機就在眼前、危機與機遇并存。 2.轉型的必要性:轉型的遠景:宗旨、職責、藍圖、態(tài)度決定一切 3.財務管理體系:財務管理體系的成功要素、基于價值的管理、矩陣式財務管理模式、財務會計/管理會計一體化核算。 4.控制與效率的平衡:優(yōu)化結算流程、簡化財務制度、資金集中管理。 5.優(yōu)化會計核算:管理和控制營運信息、財務信息與營運信息的集成、如何設計財務核算方案、為企業(yè)信息化建設承擔起最終的責任。 6.決策支持和增值:要真正的經(jīng)營分析而不是業(yè)績報告、經(jīng)營分析:尋找財務業(yè)績背后的業(yè)務動因、經(jīng)營分析和決策支持需要的復合型人才、業(yè)務分析師的成長途徑和專業(yè)水準。 7.財務職能的管理:財務職能KPI指標、財務職能規(guī)劃的制訂、財務職能的組織架構。 8.建設專業(yè)團隊:財務主管新的角色和定位、財務職能的知識管理、CRG崗位評估方法、如何建立財務專業(yè)人才序列。 模塊二:改善財務業(yè)績的有效途徑—-財務分析和關鍵財務指標 模塊三:把錢花在刀刃上—-戰(zhàn)略性成本管理與控制 1.透視財務報表:資產(chǎn)比負債更可怕、損益表的業(yè)務邏輯、現(xiàn)金流量所反映的企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)。 2.流動性與現(xiàn)金流:傳統(tǒng)的評價指標的缺陷、流動比率和速動比率、如何有效地管理現(xiàn)金周期、財務靈活性評估、自由現(xiàn)金流量:企業(yè)價值評估的首選指標、案例分析:1996，聯(lián)想崛起的奧秘。 3.獲利能力分析:毛利變動分析、費用的性質與動因、SG&A費用率:企業(yè)管理和運營水平的衡量標準、收入來源表:算清公司成長帳。 4. 提升業(yè)績的途徑:財務杠桿與資產(chǎn)利用率、投入資本報酬率的衡量、如何通過財務分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)價值的成長空間。 1.成本動因:案例分析—《尋找“利潤”殺手》、找到正確的成本動因:是作業(yè)活動而不是產(chǎn)量、導致了成本耗費、作業(yè)動因與作業(yè)類型、生產(chǎn)復雜性和客戶復雜性對成本的影響、傳統(tǒng)成本管理工具的缺陷。 2.作業(yè)成本分析:案例分析—《融資“困局”》、行業(yè)價值鏈與企業(yè)價值鏈、業(yè)務流程與作業(yè)活動分析、成本透。成本習性:固定成本、變動成本、階梯性成本。變動成本成本動因的基礎—消耗量、固定成。本成本動因的基礎—生產(chǎn)/負荷能力、剩余生產(chǎn)能力的核算。 模塊三:把錢花在刀刃上—--戰(zhàn)略性成本管理與控制 模塊三:把錢花在刀刃上—--戰(zhàn)略性成本管理與控制 3. 目標成本法:案例分析—《尼桑的目標成本系統(tǒng)》三種產(chǎn)品成本概念及其支持的不同的管理目標、產(chǎn)品生命周期成本分析、成本加成法的步驟、目標成本法的定義和管理目標、目標成本法的流程、 目標成本法是作業(yè)成本核算的邏輯延伸。 4.作業(yè)預算法:案例分析—《從作業(yè)活動開始思考》年度預算的死亡之路、傳統(tǒng)預算反映的是企業(yè)的組織結構，而不是創(chuàng)造價值的過程、成本管理不等于預算管理、作業(yè)成本數(shù)據(jù)在預測中的運用、成本預測的復雜性、固定成本和變動成本的本質、作業(yè)預算法的實施。 5.客戶盈利性:案例分析—《兩個“相同”的客戶》面對節(jié)節(jié)下滑的業(yè)績，一家從事辦公用品外包服務的公司基于作業(yè)成本核算的結果重新進行了客戶盈利性分析。在兩個“相同”的客戶身上，他們將有什么樣的新發(fā)現(xiàn)？他們將面對怎樣的兩難選擇？他們下一步應該采取什么樣的改進措施？客戶的隱性成本和隱性收益、基于服務的定價、價值命題:“販賣”還是“價值推銷”、客戶盈利性的分析、客戶驅動的成本動因。 模塊三:把錢花在刀刃上—--戰(zhàn)略性成本管理與控制 模塊三:把錢花在刀刃上—--戰(zhàn)略性成本管理與控制 6.作業(yè)定價法:案例分析—《與客戶雙贏》作為財富5

強之一的醫(yī)療用品/器械分銷商，O&M身處一個微利、高風險、競爭激烈的行業(yè)，承受著來自生產(chǎn)商和客戶日益強大的成本壓力。他們在投標中大膽采用了作業(yè)定價法，試圖從客戶要求更多、成本不斷攀升、利潤日趨微薄的困境中突圍。他們能夠成功嗎？他們?nèi)绾闻c客戶實現(xiàn) 雙贏？他們扮演了一個什么樣的新角色，從而給自己創(chuàng)造出一片“藍�！�？作業(yè)定價法與成本加成法的效果比較、CostTrack（成本追蹤模塊）功能描述、分銷商的新角色:服務轉型、定價決策。 7.精益思維:價值鏈分析案例分析—《重組價值鏈》作為在市場上占據(jù)支配地位的Levis，投資報酬率已經(jīng)高達%，我們找不出股東們還有什么理由不滿意。然而即使股東滿意，這一切就足夠了嗎？答案將在完成這個案例之后揭曉。價值鏈成本分析步驟、價值鏈分析的運用、對提升收益問題的理解。案例分析——《宏基:6,


人的奇跡》:即使在金融海嘯肆虐的2

8年，宏基依然在全球市場、尤其是美國市場取得了驚人的逆勢 模塊四:將戰(zhàn)略轉化為行動——戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行 模塊四:將戰(zhàn)略轉化為行動——戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行 1.戰(zhàn)略管理概述:戰(zhàn)略管理:創(chuàng)造競爭優(yōu)勢、戰(zhàn)略管理的定義、戰(zhàn)略管理的關鍵因素、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行、戰(zhàn)略失敗的原因、戰(zhàn)略執(zhí)行的障礙、將企業(yè)的使命轉化為行動、實現(xiàn)從戰(zhàn)略到行動的完整循環(huán)。 2.平衡計分卡:平衡計分卡概述、平衡計分卡的起源以及實施效果、 戰(zhàn)略是一組因果關系的假設、平衡計分卡的框架、財務維度、傳統(tǒng)財務指標的局限性、關注創(chuàng)造長期價值的關鍵因素、企業(yè)的財務戰(zhàn)略、企業(yè)的財務戰(zhàn)略、提升企業(yè)價值的關鍵途徑、不同產(chǎn)品生命周期的財務目標、客戶維度、客戶價值的基本模型、差異化競爭戰(zhàn)略:流程卓越、產(chǎn)品領先、客戶、親密、不同客戶價值方案的客戶目標、 戰(zhàn)略指紋:對競爭優(yōu)勢環(huán)節(jié)的選擇、內(nèi)部流程維度、行業(yè)價值鏈。 3. 從戰(zhàn)略到預算:傳統(tǒng)預算管理的困境、傳統(tǒng)預算管理存在的弊端、以預算為中心的管理體系的缺陷、超預算管理模式、戰(zhàn)略可視化、構建戰(zhàn)略地圖、清晰描述價值創(chuàng)造的過程、戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃、預算的銜接。 4. 從戰(zhàn)略到績效:績效評價的重要性、傳統(tǒng)績效管理失敗的原因、平衡計分卡:綜合評價企業(yè)績效、組織一體化、使組織統(tǒng)一于戰(zhàn)略、職能部門:成為共享服務單元、將戰(zhàn)略融入員工的日常工作、戰(zhàn)略溝通、團隊/個人目標與戰(zhàn)略的統(tǒng)一、與戰(zhàn)略掛鉤的薪酬體系、管理階層的職責。

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