人力資源會計的應(yīng)用

開課地點(diǎn)：	上海
授課時間：	1天
授課顧問：	霍老師
開課時間：	2004-08-28
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2002-06-19 09:42:46

　　

學(xué)習(xí)對象

人力資源管理人員、財務(wù)人員、其他部門主管

課程目標(biāo)

課程內(nèi)容

： 一、人力資源會計的基本框架 1、人力資源會計的性質(zhì)、前提和目的 2、人力資源會計的對象、特點(diǎn)與職能 3、人力資源會計的難題與可行性 4、人力資源會計的作用 5、人力資源會計的新模式、 二、人力資源會計環(huán)境 1、人力資源及其素質(zhì) 2、人力資源會計的社會環(huán)境 3、人力資源會計的企業(yè)環(huán)境 三、人力資源會計的核算方法 1、行為成本的計算方法 2、員工缺勤成本的計算 3、員工離職成本的計算 4、員工錄用過程的損益分析 5、培訓(xùn)活動效果的計算 6、員工培訓(xùn)項目的盈虧平衡點(diǎn)分析 四、人力資源的價格與成本管理 1、人力資源配置管理 2、人力資源的價格管理 3、人力資源成本的控制 五、人力資源投資收益及投資決策分析 1、社會人力資源投資收益特性 2、投資收益分析一般方法 3、企業(yè)人力資源投資收益分析應(yīng)用 4、企業(yè)人力資源投資一般依據(jù) 六、人力資源會計制度設(shè)計 1、人力資源會計制度設(shè)計的基本思路 2、傳統(tǒng)會計向人力資源會計的過渡 3、人力資源會計的核算內(nèi)容 4、人力資源會計科目 5、人力資源會計報告 七、人力資源價值評估方法及考核

師資力量

備注信息