讀心術(shù)在招聘中的運(yùn)用

開課地點(diǎn)：
授課時(shí)間：	2013-06-07
授課顧問：	唐惠玲
開課時(shí)間：	2013-06-07
市場報(bào)價(jià)：	1800
購買價(jià)格：	1440
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-03-18 17:05:31

　　

學(xué)習(xí)對象

企業(yè)HR部們?nèi)藛T、企業(yè)各級管理者

課程目標(biāo)

掌握識別人的微表情、微語言；掌握心理學(xué)測評技巧。

課程內(nèi)容

第一部分  運(yùn)用人格學(xué)找準(zhǔn)應(yīng)聘者適合的崗位、掌握崗位匹配度

人格測評介紹--色彩分析法

各類型人際風(fēng)格的特征

分析型人的特征

支配型人的特征

表達(dá)型人的特征

和藹型人的特征

第二部分   運(yùn)用讀心術(shù)鑒別應(yīng)聘者

1、掌握應(yīng)聘者的微表情

2、掌握應(yīng)聘者的微語言

第三部分   心理學(xué)測驗(yàn)工具在招聘中的應(yīng)用

1、對應(yīng)聘者注意力的測驗(yàn)

2、對應(yīng)聘者觀察力及清晰思維能力測驗(yàn)

3、對應(yīng)聘者心態(tài)測驗(yàn)

4、對應(yīng)聘者是否細(xì)心、規(guī)劃能力測驗(yàn)

5、對應(yīng)聘者意識轉(zhuǎn)移、知覺、錯(cuò)覺方面的測驗(yàn)

第四部分   應(yīng)用心理學(xué)識別應(yīng)聘者是否說慌

1、應(yīng)用投射效應(yīng)

2、把提問技巧與應(yīng)聘者的心理錯(cuò)覺結(jié)合起來

第五部分   如何與應(yīng)聘者建立親善關(guān)系，吸引人才

師資力量

唐惠玲 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師、國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師、國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級人力資源管理師。 專注于人力資源研究20年、心理學(xué)研究7年。識人用人留人是管理的基礎(chǔ)、也是通用素質(zhì)課的基礎(chǔ)��！全部講自己開發(fā)的案例，講方法、工具、真正實(shí)用，唐老師獨(dú)家開發(fā)《讀心術(shù) 與管理》《讀心術(shù)與營銷》課程，擅長應(yīng)用全球最新的微語言、微表情識別技能，擅長在素質(zhì)課中應(yīng)用人力資源及心理學(xué)技能。長期擔(dān)任人力資源全模塊實(shí)務(wù)班老師，幫學(xué)員指導(dǎo)工作，解決企業(yè)當(dāng)下實(shí)際問題，保證了開發(fā)的課程內(nèi)容針對企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況。

備注信息