杭州人力資源管理師精品班

開課地點(diǎn)：
授課時(shí)間：	36小時(shí)
授課顧問：	安鴻章
開課時(shí)間：	2013-04-17
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-03-26 17:34:32

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

各企事業(yè)單位人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；取得人力資源管理師職業(yè)資格證書人員；想進(jìn)一步提升自己的人員。

課程目標(biāo)

國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的---高級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)），是HR職業(yè)領(lǐng)域中最高級(jí)別，最具權(quán)威性的職業(yè)資格證書，被視為最具有含金量的證書之一。證書持有者表明已晉升為國家高級(jí)人才，將享有執(zhí)業(yè)晉升、出國交流、社保待遇等高級(jí)人才應(yīng)有的各種政策扶持，全國通用，國際認(rèn)可。

課程內(nèi)容

日期課程名稱
第一天人力資源規(guī)劃
（掌握現(xiàn)代化人力資源管理的各個(gè)歷史發(fā)展階段，戰(zhàn)略性人力資源管理的概念、特征和衡量的標(biāo)準(zhǔn)）
第二天招聘與配置
（明確崗位勝任特征的基本概念，種類、理論淵源以及開展崗位勝任特征研究的重要意義和作用，掌握構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序、步驟和主要方法）
第三天薪酬福利管理
（理解薪酬的涵義和形式，制定薪酬戰(zhàn)略的意義，薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關(guān)系，薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)和構(gòu)成，設(shè)計(jì)的技術(shù)，掌握薪酬戰(zhàn)略的制定以及影響薪酬戰(zhàn)略的因素分析與具體實(shí)施的步驟和方法）
第四天培訓(xùn)與開發(fā)
（理解企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)總體系統(tǒng)的構(gòu)成，并掌握企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)各個(gè)子系統(tǒng)設(shè)計(jì)的內(nèi)容）
第五天績效管理
（掌握績效管理系統(tǒng)的概念，以及績效管理與人力資源管理其他子系統(tǒng)的關(guān)系，掌握績效管理體系設(shè)計(jì)的基本原理與具體工作步驟）
第六天勞動(dòng)關(guān)系管理
（理解勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議處理立法的新發(fā)展，并能夠運(yùn)用相應(yīng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系）
第七天考試輔導(dǎo)

師資力量

1、安老師：畢業(yè)于北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系，碩士研究生導(dǎo)師。曾任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系主任，現(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所所長，兼任國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)副主任、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副秘書長、常務(wù)理事，國家勞動(dòng)定額定員等職。 2、李老師：清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理博士，美國肯尼迪大學(xué)MBA項(xiàng)目特聘教授，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。曾擔(dān)任大型企業(yè)高層管理（人力資源負(fù)責(zé)人、董事、監(jiān)事），曾任北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院客座教授。國家人力資源管理師資格考試項(xiàng)目專家組成員。長期從事人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、企業(yè)文化、信用管理的研究和企業(yè)實(shí)踐工作。 3、時(shí)老師：北京師范大學(xué)認(rèn)知神經(jīng)與科學(xué)博士；中國科學(xué)院研究生院管理科學(xué)與工程碩士；國家人力資源管理師資格考試項(xiàng)目專家組成員。提供招聘管理，薪酬管理，績效管理，人力資源規(guī)劃與培訓(xùn)管理等人力資源項(xiàng)目培訓(xùn)。

備注信息