搜弘面試官特訓(xùn)營-如何成為一名優(yōu)秀的招聘總監(jiān)

開課地點：	深圳
授課時間：	2013-04-26
授課顧問：	冉濤
開課時間：	2013-04-26
市場報價：	3500
購買價格：	2800
審核時間：	我要報名2013-03-29 16:51:36

　　

學(xué)習(xí)對象

招聘經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理等

課程目標(biāo)

學(xué)員收獲 1.擴展招聘領(lǐng)域人脈資源 2.迅速提升個人職業(yè)品牌 3.快速掌握招聘知識與技能 4.獲取招聘實用工具和方法 5.學(xué)習(xí)知名企業(yè)招聘成功經(jīng)驗 6.全面提升招聘實戰(zhàn)操作能力 企業(yè)收獲 1.提高人才招聘效率 2.減少人才誤選的成本 3.降低人才招聘的平均成本 4.提升招聘團(tuán)隊的專業(yè)素養(yǎng) 5.為企業(yè)建立雇主品牌提供專業(yè)支持 6.推動招聘工作成為企業(yè)重要戰(zhàn)略支撐

課程內(nèi)容

師資力量

冉濤老師 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師 國際化招聘管理專家&人力資源戰(zhàn)略專家 搜弘面試官 首席顧問 核心講師 搜弘研究院 高級研究員 原宇龍酷派 人力資源副總監(jiān) 原華為技術(shù) 全球高級招聘經(jīng)理 招聘研究網(wǎng)專家委員會 戰(zhàn)略顧問 授課風(fēng)格 通俗的語言、實戰(zhàn)的觀點，對招聘管理一針見血，多個實用工具，真正學(xué)以致用； 善用客戶真實的案例，現(xiàn)場分析招聘管理的實際問題，課程與眾不同之處在于實戰(zhàn)，拒絕空洞的理論和教條； 實戰(zhàn)+互動：培訓(xùn)深入淺出、案例豐富、互動性強見長、內(nèi)容互動而非形式互動。 學(xué)員反映：融理念、戰(zhàn)略、技巧、案例為一體、生動、互動，學(xué)員愛聽。 主講課程 1、對抗性無領(lǐng)導(dǎo)小組面試在校園招聘中應(yīng)用 2、中高級人才招募及甄選技巧 3、全球化招聘體系建設(shè) 4、國際化高端人才引入與保留 5、人力預(yù)算編制管理 許清沫老師 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師 國際化招聘管理專家 搜弘面試官 資深顧問 核心講師 搜弘面研究院 高級研究員 招聘研究網(wǎng)專家委員會 戰(zhàn)略顧問 原全球第二大通訊企業(yè) 高級招聘經(jīng)理 8年通訊、金融、電力等行業(yè)招聘管理經(jīng)驗，面試人數(shù)累計逾萬人 授課風(fēng)格 風(fēng)趣、幽默，對招聘管理一針見血，善于針對場景開發(fā)實際工具（模板），真正學(xué)以致用 善用客戶真實的案例，現(xiàn)場分析招聘管理的實際問題，課程與眾不同之處在于實戰(zhàn)，拒絕空洞的理論和教條 實戰(zhàn)+互動：培訓(xùn)深入淺出、案例豐富、互動性強見長、內(nèi)容互動而非形式互動 學(xué)員反映：融理念、戰(zhàn)略、技巧、案例為一體、生動、互動，學(xué)員愛聽 主講課程 1、如何鍛造專業(yè)的校園招聘團(tuán)隊 2、打造專業(yè)化的業(yè)務(wù)面試官團(tuán)隊 3、如何打造卓越的內(nèi)部面試官團(tuán)隊 4、如何精準(zhǔn)、深度識別人才 5、招聘面試方法解析 Tony 搜弘面試官 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師 招聘實戰(zhàn)專家 核心講師 Tony畢業(yè)于江西財經(jīng)大學(xué)，近10年的國內(nèi)頂級知名企業(yè)招聘管理經(jīng)驗，累積面試人數(shù)逾萬人，其中總監(jiān)級5000人以上。 因老師授課風(fēng)格：以務(wù)實的理論結(jié)合生動的實戰(zhàn)案例分析，可操作性、趣味性強，深受學(xué)員好評。 曾祥兵老師 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師 實戰(zhàn)派招聘管理專家 搜弘面試官 資深顧問 核心講師 搜弘研究院 高級研究員 原流行美公司 招聘部經(jīng)理 原好孩子公司 集團(tuán)招聘經(jīng)理 招聘研究網(wǎng)專家委員會 戰(zhàn)略顧問 授課風(fēng)格 通俗的語言、實戰(zhàn)的觀點，對招聘管理一針見血，多個實用工具，真正學(xué)以致用； 善用客戶真實的案例，現(xiàn)場分析招聘管理的實際問題，課程與眾不同之處在于實戰(zhàn)，拒絕空洞的理論和教條； 實戰(zhàn)+互動：培訓(xùn)深入淺出、案例豐富、互動性強見長、內(nèi)容互動而非形式互動。 學(xué)員反映：融理念、戰(zhàn)略、技巧、案例為一體、生動、互動，學(xué)員愛聽。 主講課程 1、招聘渠道規(guī)劃與管控 2、人才數(shù)據(jù)庫搭建及維護(hù) 3、如何針對關(guān)鍵人才進(jìn)行背景調(diào)查 4、薪酬談判策略與方法 5、打造專業(yè)化的業(yè)務(wù)面試官團(tuán)隊 6、如何打造卓越的內(nèi)部面試官團(tuán)隊 7、招聘面試方法解析 8、中高端人才招聘全過程管理 9、如何構(gòu)建高效的基層員工招聘體系

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