非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓(xùn)
| 開課地點: |
上海 |
| 授課時間: |
2天 |
| 授課顧問: |
賈老師 |
| 開課時間: |
2013-06-28 |
| 市場報價: |
3200
|
| 購買價格: |
2560 |
| 審核時間: |
我要報名2013-04-07 18:00:29 |
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
了解課程
學(xué)習(xí)對象
企業(yè)中層管理者、直線經(jīng)理、主管、 其他管理者、 后備管理人員以及其他潛在管理人員
課程目標
1、了解人力資源管理的基本內(nèi)涵與運作流程。
2、明確經(jīng)理人在人力資源管理中的角色并建立正確的認知觀念。
3、學(xué)習(xí)人才甄選與面談、部屬培育、績效評估與激勵等實務(wù)技巧。
課程內(nèi)容
--人力資源管理概論
--管理—人與事的有效結(jié)合與運用
--組織行為學(xué)在管理中的運用
--人力資源管理的功能與組織角色
--人力資源管理的主要內(nèi)涵與過程
--職能主管和人力資源部門在人力資源管理
--模塊上的協(xié)調(diào)
--人員配置
--明確用人要求
--有效甄選人才
--人力發(fā)展
--實施OJT崗位訓(xùn)練
--輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展
--薪酬獎勵
--控制人力成本
--合理調(diào)整員工薪酬
--勞資關(guān)系
--建立和諧工作氛圍
--妥善處理勞資爭議
--主管在人力資源管理方面的主要職責(zé)
--合適的人安排在合適的崗位
--發(fā)展員工的績效與潛力
--控制人工成本
--闡明公司政策
--有效的人力配置
--從績效公式盤點人才的合適性
--崗位分析的核心內(nèi)容
--崗位分析—確立崗位核心勝任能力
--正確的選才理念與原則
--人員招聘面試前的準備
--行為性面試問題的設(shè)計與運用
--行為性問題面試的優(yōu)點
--以崗位核心勝任能力為導(dǎo)向,以實際工作經(jīng)歷為背景
--面試過程中的其他注意事宜
--人員招聘到位后的后續(xù)工作要點
--績效管理與績效評估的基本認知
--認知績效管理
--績效管理常見問題分析
--績效管理的三個層次含義與三大循環(huán)
--傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代績效考核的比較
--建立系統(tǒng)的以KPI為核心的績效管理體系
--企業(yè)整體KPI指標體系的開發(fā)
--職位KPI的分解開發(fā)要點
--目標KPI的分解開發(fā)要點
--KPI設(shè)計實際演練
--業(yè)績、能力與態(tài)度在績效考核中的關(guān)聯(lián)性
--有效的激勵
--何謂有效的激勵
--常見的激勵理論在管理中的運用要點
--需求理論的運用要點
--雙因素理論的運用要點
--公平理論的運用要點
--期望理論的運用要點
--激勵的三大方法及運用技巧
--誘因激勵法及其運用所面臨的挑戰(zhàn)
--恐懼激勵法及其運用技巧
--人性激勵法及其運用原則
--信任
--尊重
--關(guān)懷
--贊賞
--肯定
--你會給付精神薪資嗎?
--員工職業(yè)發(fā)展管理
--員工職業(yè)生涯規(guī)劃、管理發(fā)展的意義概述
--企業(yè)發(fā)展與人的關(guān)聯(lián)
--員工職涯規(guī)劃與公司發(fā)展的關(guān)系
--個人目標與企業(yè)目標的關(guān)系
--職業(yè)規(guī)劃的三大取向
--目標取向
--能力取向
--機會取向
--霍蘭德的人業(yè)互擇理論
--埃德加·施恩的職業(yè)錨理論
--技術(shù)型
--管理型
--創(chuàng)造型
--獨立型
--安全型
--職業(yè)生涯管理與發(fā)展
--職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
--職業(yè)發(fā)展通路規(guī)劃與實施
--職業(yè)生涯管理三要素:組織、部門、員工
--管理者在個人職業(yè)生涯發(fā)展中的角色定位
--總結(jié)與Q&A
師資力量
賈老師
中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師、曾歷任顧問咨詢公司總經(jīng)理、集團公司人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)中心經(jīng)理等職,具有多種背景體制企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗,十多年人力資源與管理培訓(xùn)實務(wù)心得,專精于企業(yè)內(nèi)人力資源管理與發(fā)展、管理領(lǐng)導(dǎo)技能及企業(yè)內(nèi)部講師養(yǎng)成的培訓(xùn),注重簡易與實效的工作方法。
授課以實務(wù)、啟發(fā)見長,重視與學(xué)員間的互動與交流,使學(xué)員能夠真正的“學(xué)有所得,得之能用”。
現(xiàn) 任:上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘講師;寶鋼集團人才開發(fā)學(xué)院特聘講師;前程無憂特聘講師
主要學(xué)習(xí)研修:歷史、教育管理心理、工商管理
擅長課程:
《企業(yè)內(nèi)講師訓(xùn)練》、《企業(yè)內(nèi)教育訓(xùn)練規(guī)劃實務(wù)》、《人力資源管理與發(fā)展》系列課程、《管理與領(lǐng)導(dǎo)技能》系列課程等。
備注信息