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人力資源操作十大專項問題講座

開課地點: 上海
授課時間: 2天
授課顧問: 田老師
開課時間: 2013-04-12
市場報價: 3200
購買價格: 2560
審核時間: 我要報名2013-04-08 18:01:51
注:參加該培訓課程,可聯(lián)系在線客服。
了解課程
  
學習對象
董事長、總經(jīng)理、人事經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事部負責人
課程目標
1、了解各種用工模式不同的用工成本和用工風險,對企業(yè)用工模式進行設(shè)計 2、了解促進就業(yè)法和勞動合同法對企業(yè)招聘工作的規(guī)定,對招聘流程進行重新設(shè)計 3、了解錄用人員過程中的法律風險,掌握相關(guān)文件設(shè)計技巧 4、了解勞動合同管理中的主要風險,掌握相關(guān)文件設(shè)計技巧
課程內(nèi)容
話題一:勞動關(guān)系認定及解析
1、勞動關(guān)系的認定標準
2、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
3、勞動關(guān)系的規(guī)避誤區(qū)
4、事實勞動關(guān)系解析
5、特殊勞動關(guān)系解析
6、雙重勞動關(guān)系解析
話題二:試用期實務(wù)解析
1、試用期的限制性規(guī)定
2、試用期約定的誤區(qū)分析
3、試用期約定違法的后果
4、試用期“優(yōu)越性”解析
5、試用期的考核制度設(shè)計
6、試用期解約實務(wù)詳析     
7、試用期與培訓服務(wù)期協(xié)議
8、試用期、服務(wù)期、醫(yī)療期及勞動合同期限辨析
案例:彭某與昆山K公司違法解除勞動合同糾紛案解析
話題三:勞動報酬糾紛的法律風險預防和應(yīng)對
1、勞動者的勞動報酬范圍
2、非正常情況下的工資支付(工傷、病、產(chǎn)、事假)
3、履約保證金的合法性辨析
4、加班工資的管理與糾紛應(yīng)對
5、法定特殊津貼的認知
6、年終獎發(fā)放常見問題解析
7、銷售人員傭金糾紛的法律風險預防和應(yīng)對
8、扣發(fā)工資的限額規(guī)定
9、年底雙薪和年終獎的納稅問題
10、企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計
11、當前工資分配存在的主要問題;
案例1:張某與D公司勞動報酬追索糾紛案解析
案例2:W公司集體勞動仲裁案解析
話題四:工傷問題法律風險預防和應(yīng)對
1、工傷認定的范疇及程序
2、勞動關(guān)系(含事實、特殊、雙重勞動關(guān)系)、勞務(wù)關(guān)系與工傷賠償
3、工傷認定與工傷賠償
4、工傷賠償責任的分擔與轉(zhuǎn)嫁
5、工傷賠償責任的競合問題
6、勞動能力鑒定的常見問題分析
7、上海市社保與綜保的工傷待遇區(qū)別及其對企業(yè)的影響
8、工傷責任的預防與規(guī)避
9、《<工傷保險條例>修改意見稿》的研讀
案例:J公司與安某工傷賠償案解析(作好人后成被告)
話題五:病假、醫(yī)療期法律問題應(yīng)對
1、病假工資法定標準
2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理技巧
3、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
4、醫(yī)療期的定義、計算標準、保護性規(guī)定
5、病假與醫(yī)療期概念區(qū)分
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理
7、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
話題六:涉密法律問題解析及對策
1、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果歸屬及商業(yè)秘密的界定
2、商業(yè)秘密的刑法保護、民法保護、知識產(chǎn)權(quán)法保護與勞動法保護
3、如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度體系,建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
4、如何有效運用保密合同、脫密期及競業(yè)限制協(xié)議防范與應(yīng)對離職員工泄密
5、處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關(guān)系
6、如何防范與應(yīng)對核心員工和技術(shù)人員隨意跳槽、隨意辭職
7、用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業(yè)限制協(xié)議中的問題及解決技巧
8、保密費與競業(yè)限制補償金的運用
9、防止有關(guān)競業(yè)限制爭議的發(fā)生及競業(yè)限制的正確處理
10、禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業(yè)禁止
11、侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護“五步曲”
12、與商業(yè)秘密保護內(nèi)容相關(guān)的典型精彩案例研討
話題七:企業(yè)裁員
1、勞動爭議預防和處理機制
A、裁員條件及法律風險防控
B、裁員程序及法律風險控制
C、裁員應(yīng)當優(yōu)先留用的人員
D、裁員禁止與用人單位的法律風險
E、裁減試用期員工的限制與法律風險
2、裁員代替方案中的法律風險分析及防控
A、降低薪酬
B、減少加班或不安排加班
C、放假
3、裁員中的經(jīng)濟補償問題
A、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?
B、裁員是否適用“代通知金”
C、裁員經(jīng)濟補償是否有十二個月的封頂
D、違法裁員賠償金的適用
話題八:勞動關(guān)系解除的實務(wù)分析
1、解除、終止、除名、開除之辨析
2、勞動關(guān)系解除方式的選擇與解析
3、勞動關(guān)系終止的程序誤區(qū)
案例:陳某與Y公司勞動合同終止糾紛案解析
話題九:涉外勞動關(guān)系法律問題解析
1、什么是涉外勞動關(guān)系
2、如何合法建立涉外勞動關(guān)系
A、外籍公司雇傭中國人在境內(nèi)用工
B、外籍公司雇傭中國人在境外用工
C、外籍公司雇傭外籍人在境內(nèi)用工
D、中國公司雇傭外籍人在境內(nèi)用工
E、中國公司雇傭外籍人在境外用工
F、中國公司雇傭中國人在境外用工
3、涉外勞動關(guān)系的法律適用
4、涉外勞動爭議的管轄與執(zhí)行
5、外籍員工的稅收管理
話題十:企業(yè)人才跳槽中的常見問題極應(yīng)對技巧
1、如何建產(chǎn)離職管理規(guī)章制度體系?
2、如何與員工簽訂保密合同?
3、員工跳槽后,競業(yè)限制補償金應(yīng)該如何有效發(fā)放?
4、員工跳槽后,年終獎如何發(fā)放及風險控制
5、掌握商業(yè)秘密的人員流動有哪些法律規(guī)定
6、如何做好商業(yè)秘密的內(nèi)部控制?
7、保護企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略
8、用人單位如何應(yīng)對非法跳槽?
9、如何保留員工離職容易引發(fā)勞動爭議的證據(jù)?
10、離職工作交接事務(wù)處理要點
11、離職中的薪資處理
12、離職后的經(jīng)濟補償金和賠償金的管理
13、對離職手續(xù)文件的要求與風險控制
14、技術(shù)型員工流失風險與管理策略
15、高層管理者和關(guān)鍵崗位員工流失風險與管理策略
16、員工擅自離職的風險控制與管理策略
師資力量
田老師 中國培訓網(wǎng)高級講師、律師事務(wù)所主任律師,執(zhí)業(yè)逾11年;上海交通大學凱原法學院兼職碩士生導師;上海市律師代表大會代表、靜安區(qū)青年聯(lián)合會律師分會委員、理事;智聯(lián)招聘等專業(yè)招聘服務(wù)媒介特約授課嘉賓;博潤偉業(yè)等采購與供應(yīng)鏈專業(yè)咨詢機構(gòu)高級講師;皇宇、影響力、上海知識產(chǎn)權(quán)中心等多家著名教育、研究機構(gòu)高級授課嘉賓; 曾特邀擔任中央電視臺《經(jīng)濟與法》欄目專題嘉賓,接受過中央電視臺、上海電視臺、東方電視臺、河南衛(wèi)視、浙江衛(wèi)視等多次法律專訪或法律訪談節(jié)目,多次接受《法制日報》、《文匯報》、《環(huán)球時報》、《房地產(chǎn)時報》、《外灘畫報》、《新民周刊》等諸多報刊專訪。 工作經(jīng)歷: 超過十三年法務(wù)工作經(jīng)驗:1995年始在中國石化下屬的某石油勘探局法律事務(wù)處任合同主管,1998年起從事專職律師工作,2000年即成為省級文明律師事務(wù)所合伙人。執(zhí)業(yè)期間參與過多次重大項目的法律論證、合同管理、勞資關(guān)系處理、債權(quán)債務(wù)清償、企業(yè)破產(chǎn)等法律事務(wù),代理過千余起企業(yè)法律糾紛案件。現(xiàn)擔任近上海萬科房地產(chǎn)、匯源果汁、脫普日用化學品(中國)、中遠川崎重工等二十家大中型企業(yè)的常年法律顧問。
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