HR如何精準預防用工風險與化解勞動爭議

開課地點：	杭州
授課時間：	1天
授課顧問：	鐘永棣
開課時間：	2013-05-12
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2013-04-17 15:03:17

　　

學習對象

人力資源總監(jiān)、HR相關(guān)人員

課程目標

1、如何撰寫企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同等技巧及風險應對。 2、違紀違規(guī)問題員工處理。

課程內(nèi)容

專題一：企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風險應對
1.人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內(nèi)容？
2.規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及應對措施；
3.制定規(guī)章制度，勞動者一方拒絕平等協(xié)商確定，如何操作？
4.企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊常見誤區(qū)及問題有哪些？
5.集團公司的規(guī)章制度是否當然適用于下面各子分公司？
6.無紙化、網(wǎng)絡化辦公，規(guī)章制度如何公示，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
7.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
8.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，怎么辦？
專題二：勞動合同訂立、變更技巧
1.用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？
2.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？
3.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償？
4.在校學生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？
5.勞務關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務關(guān)系？
6.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？
7.法律禁止2次約定試用期，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？
8.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
9.員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？
10.《勞動合同變更通知書》、《勞動合同變更協(xié)議書》應如何設(shè)計？
專題三：工作崗位、工作內(nèi)容條款、績效管理體系設(shè)計風險與應對
1.企業(yè)單方非法調(diào)整崗位，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)該如何規(guī)避？
2.合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且員工已到新崗位一段時間，后卻要求恢復到合同原約定的崗位，怎么辦？
3.用人單位變了名稱，換了老板、勞動合同是否繼續(xù)有效？
4.勞動者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位需變更勞動合同嗎？
5.員工認同不合格的績效結(jié)果，為什么在“不能勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？
6.為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認定非法克扣工資？
7.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
8.對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
9.如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪？
10.末位淘汰制度的正確使用。
11.結(jié)合勞動法，如何確定績效目標？
12.如何激勵員工既關(guān)心個人績效同時也關(guān)注企業(yè)/部門整體績效
專題四：違紀違規(guī)問題員工處理技巧
1.對于違紀員工，部門經(jīng)理應注意哪些日常細節(jié)問題？
2.如何進行違紀員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定？
3.違紀處理的原則和依據(jù)有哪些？
4.對于違紀員工，該在什么時間處理？
5.如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》？
6.如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規(guī)的行為或情況？
7.如何辦理違紀員工離職手續(xù)及出具相關(guān)證明文件？
8.如何追索違紀員工的違約賠償責任？
9.如何解雇嚴重違紀員工？舉證責任如何分配？
10.解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應對，如何送達，如何避免法律風險？

師資力量

鐘永棣 中國培訓網(wǎng)高級講師。國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家，勞動仲裁員、勞動爭議案件調(diào)解指導專家，國家人力資源管理師資格認證培訓導師。 1、鐘老師是國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認證培訓導師 國內(nèi)第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師。 2、鐘老師曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。 3、鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持中小企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個。 主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓課近500 場次，受益企業(yè)達30000家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。 4、鐘老師個人長期擔任30多家（累計200多家）企業(yè)的勞動法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

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