潛力人才梯隊(duì)培養(yǎng)與繼任計(jì)劃

開課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	2天
授課顧問：	包老師
開課時(shí)間：	2013-05-09
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	4800
購(gòu)買價(jià)格：	3840
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-04-22 17:59:06

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

企業(yè)人力資源管理者

課程目標(biāo)

了解傳統(tǒng)的潛力人才庫(kù)搭建方法，包括：分析人才需求、建立潛力人才標(biāo)準(zhǔn)（勝任力模型）、實(shí)施潛力評(píng)估、實(shí)施人才盤點(diǎn)會(huì)議、規(guī)劃培養(yǎng)、檢驗(yàn)培養(yǎng)效果、潛力人才庫(kù)操作過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和注意事項(xiàng) 構(gòu)建和實(shí)施戰(zhàn)略性人才管理體系，從而克服傳統(tǒng)的潛力人才庫(kù)理念的弊端，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)的人才管理

課程內(nèi)容

師資力量

包老師 中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師 國(guó)際管理學(xué)院特邀講師。 畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。 目前擔(dān)任中央電視臺(tái)《心理訪談》節(jié)目特邀心理顧問。 曾擔(dān)任萬科集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力顧問、倫勤系統(tǒng)的技術(shù)總監(jiān)、Hay Group的咨詢顧問和上海人才有限公司的技術(shù)總監(jiān)。 擅長(zhǎng)的咨詢領(lǐng)域包括人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估與發(fā)展、勝任力模型、職業(yè)生涯管理、人才管理體系設(shè)計(jì)、崗位分析與評(píng)估等。 曾對(duì)數(shù)千名中國(guó)管理者進(jìn)行深度測(cè)評(píng)，并曾對(duì)數(shù)百位管理者進(jìn)行能力輔導(dǎo)。 在人才評(píng)估與規(guī)劃領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富。曾主持或參與了數(shù)十種人才測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估工具的開發(fā)，并曾為50余家中國(guó)企業(yè)開發(fā)資質(zhì)模型 。并為多家跨國(guó)和中國(guó)企業(yè)提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、勝任力模型、人才測(cè)評(píng)與規(guī)劃、人力資源規(guī)劃和薪酬體系設(shè)計(jì)服務(wù)，并在金融、房地產(chǎn)、大型制造業(yè)等行業(yè)積累了豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)。 是《戰(zhàn)略人力資源管理》(即將出版)、《知人者智：風(fēng)格與管理》、《評(píng)鑒中心在人力資源管理中的應(yīng)用》（Assessment Centers in Human Resources Management）等書籍的主要編者、作者和譯者之一。此外在國(guó)內(nèi)刊物上發(fā)表關(guān)于人力資源規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估、勝任力模型和職業(yè)生涯管理的文章若干篇。

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