企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行
| 開課地點: |
廣州 |
| 授課時間: |
2天 |
| 授課顧問: |
柳晴 |
| 開課時間: |
2013-08-30 |
| 市場報價: |
3200
|
| 購買價格: |
2560 |
| 審核時間: |
我要報名2013-05-06 18:08:45 |
了解課程
學習對象
本課程適合希望全面了解企業(yè)人事制度以及想理清制定企業(yè)人力資源規(guī)章制度的思路的在職人士,比如HR經(jīng)理/主管及負責勞動關系的專業(yè)人士、法律顧問等法務人士
課程目標
1、陳述企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用
2、運用企業(yè)員工手冊解讀與制定技巧
3、描述制定企業(yè)規(guī)章制度的流程
4、運用企業(yè)規(guī)章制度有效推行的方法
課程內容
【第一天上午】
一、企業(yè)規(guī)章制度簡述
1、什么是企業(yè)規(guī)章制度?
2、企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用
3、人事規(guī)章制度與其他人力資源管理文件的關系
4、員工手冊與勞動合同、集體合同的關系
【第一天下午】
二、企業(yè)員工手冊解讀與制定要點
1、制定員工手冊時,如何理清思路?
2、員工手冊的結構
3、解讀員工手冊的主要內容
(1)員工守則:道德規(guī)范
(2)員工招用與入職
(3)工作時間與加班制度
(4)員工休假
(5)薪酬福利
(6)績效考核與評估
(7)員工培訓與發(fā)展
(8)員工獎懲規(guī)定
(9)交流、溝通與申訴
【第二天上午】
三、如何制定有效的企業(yè)規(guī)章制度?
1、制訂企業(yè)規(guī)章制度的準備
(1)具體企業(yè)規(guī)章制度的定位
(2)制定企業(yè)規(guī)章制度的前期準備工作
2、制訂企業(yè)制度的原則:成本、效率、風險、適用
3、制定企業(yè)規(guī)章制度時要考慮的流程
----制定一般性企業(yè)制度與涉及員工重大利益制度的區(qū)別
4、企業(yè)規(guī)章制度的構成
(1)完備的企業(yè)規(guī)章制度由什么組成
(2)企業(yè)規(guī)章制度中的技術性問題
5、制度可以出臺了嗎?
----企業(yè)規(guī)章制度頒布前的審查
6、制度的配套文件準備好了嗎?
【第二天下午】
四、企業(yè)規(guī)章制度的有效推行
1、企業(yè)制度生效的條件
2、執(zhí)行企業(yè)制度的幾大原則
3、適應與調整
----企業(yè)規(guī)章制度的后續(xù)性審查與修訂
4、推行制度的技巧
5、針對人事制度的幾種特別情況分析
(1)涉及異地員工管理時的制度設定
(2)針對派遣員工及退休返聘人員的制度適用
五、總結與分享
師資力量
柳晴
中國培訓網(wǎng)高級講師
實戰(zhàn)經(jīng)驗
作為律師事務所的律師、合伙人,她曾參與多個對外合作項目的法律事務及談判,對房地產(chǎn)、公司運作、合同管理及人力資源法律事務非常熟悉,在企業(yè)法律應用領域積累了相當豐富的經(jīng)驗。
2000年,她作為馬來西亞金獅集團法律顧問,負責金獅集團與天津汽車的合資項目股份事宜操作,參加該集團在華投資的整體清算工作;也參加中國百盛在華各地的投資及管理輸出項目,負責方案策劃、合同草擬、合同談判等方面的工作。
專業(yè)背景
中國政法大學國際經(jīng)濟法學士,《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。
授課特點
用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識,使學員易于理解和掌握;用現(xiàn)場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性,幫助學員解決所遇的實操問題。
主要課程
非法務經(jīng)理的法務管理、企業(yè)勞資法務實用指導、離職人員的法律管理、企業(yè)內部管理制度的制定與執(zhí)行、項目合同的有效制定與管理……
備注信息