勞動(dòng)關(guān)系管理與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
| 開(kāi)課地點(diǎn): |
深圳 |
| 授課時(shí)間: |
1天 |
| 授課顧問(wèn): |
程老師 |
| 開(kāi)課時(shí)間: |
2013-06-01 |
| 市場(chǎng)報(bào)價(jià): |
1580
|
| 購(gòu)買價(jià)格: |
1264 |
| 審核時(shí)間: |
我要報(bào)名2013-05-20 17:42:29 |
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
了解課程
學(xué)習(xí)對(duì)象
人力資源中高層管理人員
課程目標(biāo)
1、掌握企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略
2、掌握勞動(dòng)用工中的疑難法律問(wèn)題
3、掌握加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
4、掌握典型勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和應(yīng)對(duì)策略
課程內(nèi)容
一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范
2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān),避免成為“職業(yè)病”的替罪羊
3、用人單位聘用尚未與其它單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工會(huì)有何種法律風(fēng)險(xiǎn)?企業(yè)如何合法“挖”人
4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容
5、試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用
6、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款
7、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間與風(fēng)險(xiǎn)提示
8、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及時(shí)性與風(fēng)險(xiǎn)提示
9、特殊員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂與應(yīng)用
二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧
1、誤區(qū)一:試用期內(nèi)可任意辭退員工
2、誤區(qū)二:?jiǎn)T工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)
3、誤區(qū)三:?jiǎn)T工提出辭職,必須提前一個(gè)月通知用人單位
4、誤區(qū)四:?jiǎn)T工提出辭職,用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
5、誤區(qū)五:?jiǎn)T工違約,單位可以通過(guò)扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或不辦理退工手續(xù)等手段來(lái)制裁員工
6、誤區(qū)六:勞動(dòng)合同期滿 = 勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止
7、誤區(qū)七:為了減少加班費(fèi)支出,與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額
8、誤區(qū)八:給員工出資培訓(xùn),在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金,同時(shí)約定試用期
9、誤區(qū)九:用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)
10、誤區(qū)十:競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放
11、誤區(qū)十一:離職員工無(wú)權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)
12、誤區(qū)十二:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以基本工資為基數(shù)
三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧
1、誤區(qū)一:?jiǎn)T工違紀(jì)即辭退
2、誤區(qū)二:考核末位即淘汰
3、誤區(qū)三:只要在試用期就可以隨便辭退員工
4、誤區(qū)四:?jiǎn)T工失職,給公司造成損失即作辭退處理
5、誤區(qū)五:公司提前一個(gè)月通知并賠償工齡補(bǔ)償金即可辭退員工
6、誤區(qū)六:以員工不能勝任工作為由直接解除合同
7、誤區(qū)七:?jiǎn)T工患病或負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作,直接解除其勞動(dòng)合同
8、誤區(qū)八:隨意以情勢(shì)變更為由與員工解除合同
9、誤區(qū)九:以女職工違反計(jì)劃生育為由辭退
10、誤區(qū)十:協(xié)商解除無(wú)協(xié)議
四、加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
1、實(shí)例剖析司法實(shí)踐中企業(yè)在加班工資爭(zhēng)議中的敗訴原因及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
2、實(shí)例剖析司法實(shí)踐中企業(yè)在加班工資爭(zhēng)議中的勝訴原因及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
3、加班工資爭(zhēng)議案件中企業(yè)的應(yīng)訴技巧
4、加班工資的追溯期限及加班工資仲裁時(shí)效分析與應(yīng)對(duì)
5、加班工資的計(jì)算基數(shù)及支付比率的確定
6、加班補(bǔ)休的操作與運(yùn)用技巧
7、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制與不定時(shí)工作制如何計(jì)算加班工資
8、用人單位要求勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者能否拒絕;未經(jīng)用人單位安排,勞動(dòng)者自行加班的,用人單位是否需支付加班工資
9、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的,用人單位是否需支付加班工資
10、用人單位安排勞動(dòng)者每周工作6天,每周工作時(shí)間未超過(guò)40小時(shí),勞動(dòng)者在周六上班是否屬于休息日加班,是否須支付加班工資
11、用人單位可否約定月薪中已包含加班工資?司法實(shí)踐中仲裁機(jī)構(gòu)和法院對(duì)此約定如何處理
12、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資支付操作與運(yùn)用
13、加班工資成本控制思路及具體操作方式
14、從加班工資控制角度重構(gòu)工資結(jié)構(gòu)的思路及技巧
15、解讀當(dāng)?shù)匦轮笇?dǎo)意見(jiàn)中對(duì)加班工資問(wèn)題的重大突破以及企業(yè)運(yùn)用技巧
五、企業(yè)管理過(guò)程中的技巧運(yùn)用
1、勞動(dòng)合同內(nèi)容的填寫技巧
2、勞動(dòng)合同期限約定的技巧
3、基于加班費(fèi)下的完美薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及加班費(fèi)的計(jì)算與實(shí)操技巧
4、企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運(yùn)用技巧
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理策略
1、在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議中適用舉證責(zé)任倒置的情形;如果發(fā)生加班費(fèi)爭(zhēng)議,企業(yè)還是員工負(fù)有舉證責(zé)任
3、歷史遺留的加班費(fèi)問(wèn)題的處理技巧
4、勞動(dòng)仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)
師資力量
程老師
中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師,中南政法學(xué)院(現(xiàn)中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué))法學(xué)學(xué)士,中南政法學(xué)院(現(xiàn)中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué))法學(xué)碩士,著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家,持有中國(guó)律師執(zhí)照,擁有多年的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)勞動(dòng)法、公司法有深入研究;
專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作,處理各類勞動(dòng)糾紛案件幾百件(包括個(gè)人、企業(yè));
曾受聘為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。被多家公司聘請(qǐng)為常年法律顧問(wèn)或勞動(dòng)法專業(yè)顧問(wèn),其中包括康佳集團(tuán)(KONKA)、深圳華為(HUAWEI)、艾默生電器、柯尼卡美能達(dá)、民安保險(xiǎn)、捷信金融、迪愛(ài)生投資中國(guó)公司(DIC)、深日油墨、香港精美集團(tuán)(JMI)、華絲股份、三洋部品(SANYO)、深圳華強(qiáng)、精英控股、村田電子、蛇口集裝箱碼頭(SCT)等,為公司日常經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生的,尤其是涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的各類法律問(wèn)題,接受法律咨詢并提供法律意見(jiàn);
長(zhǎng)期受邀作為講師,對(duì)企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)。與多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和知名公司合作,主講勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)案例,提供內(nèi)訓(xùn)的企業(yè)有:廣東太古可口可樂(lè)有限公司(COCACOLA)、騰訊科技(QQ)、深圳建行、華僑城集團(tuán)、深圳企業(yè)績(jī)效管理技術(shù)有限公司、中美資本控股集團(tuán)、華安保險(xiǎn)等;
受聘擔(dān)任多項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)及組織咨詢專家,為深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員、武漢大學(xué)社會(huì)弱者權(quán)利保護(hù)中心、武漢大學(xué)公益與發(fā)展法律研究中心特聘勞動(dòng)法專家
備注信息