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人力資源管理職業(yè)素質(zhì)必修課程

開課地點: 北京
授課時間: 2天
授課顧問: 楚天
開課時間: 2013-07-12
市場報價: 2980
購買價格: 2384
審核時間: 我要報名2013-06-03 11:40:31
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
了解課程
  
學(xué)習(xí)對象
企業(yè)、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等
課程目標(biāo)
課程目標(biāo) 1、掌握當(dāng)前組織管理及工作管理方面的原則和必備技巧 2、掌握激勵機制建設(shè)的要點、方法及技巧 3、掌握績效管理的認(rèn)知及實戰(zhàn)技能,進而提高整個團隊價值創(chuàng)造的能力,全面提高組織能力 4、通過人力資源管理問題形成原因分析,提升問題分析與解決,達到統(tǒng)一思想及操作的目的 5、提高培訓(xùn)體系建設(shè)的技能,達到學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的目的等收益
課程內(nèi)容
模塊一、組織結(jié)構(gòu)與工作分析
 形式:講授+互動研討
 方向:“力出一孔”,組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)流程重整
 案例:某公司的組織架構(gòu)調(diào)整咨詢?nèi)^程
 分享:流程型組織建設(shè)
 應(yīng)用:組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)流程重整的操作
1.組織管理基礎(chǔ)知識
1) 企業(yè)戰(zhàn)略評估分析
2) 集團組織結(jié)構(gòu)診斷與分析 
3) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本思路和原則
4) 法人管理結(jié)構(gòu)和管理原則
5) 部門和職能設(shè)置
2.職位管理
6) 定崗定編的原理與操作
7) 工作說明書的撰寫與動詞大全
8) 世界級企業(yè)的職位管理辦法
課上呈現(xiàn)分級描述下列素質(zhì) :
素質(zhì)1:組織意識
理解和了解本公司或其它組織(客戶組織、供貨商組織等)內(nèi)部構(gòu)成關(guān)系的能力,包括具有確認(rèn)進展真正的決策者,還具有影響決策能力的特性,以及預(yù)見某一新事件或情況能如何影響公司某些人、某些部門的能力
素質(zhì)2:關(guān)注秩序、質(zhì)量和準(zhǔn)確性
對秩序和質(zhì)量的關(guān)心,反應(yīng)了一個人對減少周圍環(huán)境的無序的突出的驅(qū)動力,它表現(xiàn)出這樣一種形式,即對工作或信息的監(jiān)控與檢查,以便不斷界定清楚工作的角色和功能,建立并維護清晰的信息系統(tǒng)
模塊二、薪酬管理
 形式:案例式教學(xué)
 方向:“利出一孔”,激勵機制建設(shè)
 案例:某公司融合重組后薪酬統(tǒng)一的設(shè)計與操作過程
 分享:激勵不是多給錢,組織需要的首先是分配公平
 應(yīng)用:解決分配不公的方法及工具,以及操作時需要注意的技巧
薪酬管理的基本目標(biāo)、原理和基本內(nèi)容
H公司的全面回報體系
薪酬管理體系的主要組成和主要的薪酬形式
決定薪酬水平的主要因素
世界級企業(yè)的薪酬設(shè)計和薪酬制度
職位評估的目的和主要方法
職位級別與薪酬區(qū)間
市場薪酬數(shù)據(jù)分析的要點及步驟
工資調(diào)整的原則與種類
課上呈現(xiàn)分級描述下列素質(zhì):
素質(zhì)1:影響力
說服、影響及使人信服并讓人們按預(yù)期的目標(biāo)行動的愿望和能力
素質(zhì)2:責(zé)任意識
定義:減少差錯和失誤,保持工作高質(zhì)量的愿望和能力
模塊三、績效管理
 形式:案例式教學(xué)+互動研討
 方向:“力出一孔”與“利出一孔”
 案例:績效管理30例(歷時3個月的訪談、整理及點評歸納出來)
 分享:十幾年的績效管理實施過程出現(xiàn)了哪些問題,如何解決,用3個績效案例
 應(yīng)用:同類型的績效問題的處理
H公司的績效管理與績效考核制度
H公司績效管理發(fā)展歷程
H公司績效考核指標(biāo)體系(庫的建設(shè)與管理)
H公司考核結(jié)果的應(yīng)用
H公司績效管理發(fā)展趨勢
績效管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo),價值導(dǎo)向的關(guān)系
課上呈現(xiàn)分級描述下列素質(zhì):
素質(zhì)1:人際理解
根據(jù)他人言行準(zhǔn)確認(rèn)識其想法、感覺 、關(guān)切點的思想和能力
素質(zhì)2:堅韌性
能夠在艱苦或不利的情況下,克服外部和自身的困難,堅持完成所從事任務(wù)的特性
模塊四、勞動關(guān)系管理
 培訓(xùn)形式:講授+案例式教學(xué)。
 方向:“力出一孔”,“利出一孔”,用工管理及員工關(guān)系;
 案例:某公司的用工管理改革的設(shè)計與操作;
 分享:同崗位多種用工形式的法律風(fēng)險規(guī)避與人力資源管理各項機制的建立;
 應(yīng)用:央企的約束與激勵,如何避免用工管理的誤操作的方法及工具。
勞動關(guān)系典型案例分析
法規(guī)與操作
勞動合同法的理解與操作 
素質(zhì)1:人際理解
根據(jù)他人言行準(zhǔn)確認(rèn)識其想法、感覺 、關(guān)切點的思想和能力
素質(zhì)2:關(guān)系建立
為了業(yè)績目標(biāo)自覺自愿地與人建立或保持友好合作關(guān)系的能力,包括在組織內(nèi)部或外部
模塊五、培訓(xùn)管理
 形式:案例式教學(xué)+互動研討
 方向:“力出一孔”,學(xué)習(xí)型組織建設(shè)
 案例:標(biāo)桿企業(yè)的培訓(xùn)管理
 分享:實戰(zhàn)導(dǎo)向的培訓(xùn)工作開展的原則
 應(yīng)用:培訓(xùn)的組織與實施
(一)培訓(xùn)管理
    培訓(xùn)需求的來源與方法
    培訓(xùn)設(shè)計與課程開發(fā)的要素與流程
    培訓(xùn)策劃與組織
    培訓(xùn)效果評估的幾個層次
    培訓(xùn)教師管理的管理與激勵
(二)任職資格管理
    任職資格等級與角色
    任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)
    任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)程序
    任職資格認(rèn)證程序與方法
課上呈現(xiàn)分級描述下列素質(zhì):
素質(zhì)1:服務(wù)精神
具有幫助客戶、服務(wù)客戶、滿足客戶需求的愿望,即關(guān)注如何發(fā)現(xiàn)并滿足客戶的需求
素質(zhì)2:堅韌性
能夠在艱苦或不利的情況下,克服外部和自身的困難,堅持完成所從事任務(wù)的特性
模塊六、招聘與團隊
 形式:案例式教學(xué)+互動研討
 方向:“力出一孔”,基于能力的人力資源管理
 案例:素質(zhì)詞典
 分享:選對人重要還是培養(yǎng)人重要?
 應(yīng)用:素質(zhì)詞典的應(yīng)用
(一)人力資源規(guī)劃
    人力資源規(guī)劃的要素(范圍、內(nèi)容、輸入、輸出)
    業(yè)務(wù)規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、財務(wù)預(yù)算關(guān)系
    宏觀微觀人力資源規(guī)劃關(guān)系,相互影響
    人力資源效率/基礎(chǔ)的含義與應(yīng)用
    公司人力資源規(guī)劃的實施過程
   人力資源規(guī)劃與招聘調(diào)配的關(guān)系
    人力資源管理實施總量控制機制的含義
(二)招聘
    職位分析的含義及其與招聘的關(guān)系
    行為事件訪談(PRT)的操作
    素質(zhì)模型的含義與應(yīng)用
    面試的基本環(huán)節(jié)與各環(huán)節(jié)考核的重點
    招聘考核工具的使用
    內(nèi)部勞動力市場的管理
    未經(jīng)淘汰目的、原則、操作方式
    戰(zhàn)略預(yù)備隊的目的、管理措施 
課上呈現(xiàn)分級描述下列素質(zhì):
素質(zhì)1:人際理解
根據(jù)他人言行準(zhǔn)確認(rèn)識其想法、感覺 、關(guān)切點的思想和能力
素質(zhì)2:關(guān)系建立
為了業(yè)績目標(biāo)自覺自愿地與人建立或保持友好合作關(guān)系的能力,包括在組織內(nèi)部或外部

 

師資力量
楚天老師 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師 人力資源管理咨詢專家 清華大學(xué)特聘講師; 國家人力資源與社會保障部人力資源管理顧問; 中央黨校薪酬與工作分析資深顧問; 廣東省人力資源與社會保障廳技能鑒定中心人力資源管理科目評審專家; NQA(英國國家質(zhì)量保證有限公司)特種行業(yè)審核組人力資源管理技術(shù)專家;中國商業(yè)技師協(xié)會舉辦的《全國商務(wù)職業(yè)經(jīng)理人資格證書》認(rèn)證中人力資源管理科目主講講師。 90年代后期,開始從事人力資源管理咨詢與培訓(xùn)工作,對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及解決方案有其深入思考和獨到見解,先后在《深圳特區(qū)報》、《職業(yè)生涯設(shè)計》等媒體上發(fā)表了多篇人力資源管理的論文,多次參與深圳廣電集團“人才駕到”節(jié)目的錄制,并多次接受深圳移動頻道的采訪,闡述了其對人力資源管理的精辟獨到見解。 授課風(fēng)格: 專業(yè)理論底蘊深厚,授課深入淺出,旁征博引。企業(yè)內(nèi)部實際咨詢案例、管理案例豐富,切合目前國內(nèi)通信行業(yè)實際情況。課程專業(yè)性、技術(shù)性、操作性與實用性相結(jié)合,形象生動、引人入勝;致力于引導(dǎo)管理者系統(tǒng)思考問題,企業(yè)戰(zhàn)略、組織、文化與人力資源相融會貫通。 服務(wù)客戶: 曾負(fù)責(zé)主持了多個大型咨詢項目,并針對中國企業(yè)管理現(xiàn)狀特別開發(fā)設(shè)計“咨詢式培訓(xùn)”系統(tǒng)解決方案,為上百家國內(nèi)企業(yè)提供個性化的內(nèi)部專場培訓(xùn),受到廣泛好評。提供企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)的主要涉及電信行業(yè)、IT與通訊技術(shù)、生物制藥、機械電子、金融證券、房地產(chǎn)等多個行業(yè)。 具體企業(yè)包括: 制造業(yè):比亞迪、仁和藥業(yè)、蛇口集裝箱碼頭、赤灣集裝箱碼頭、富士康、大大科技、立白集團、偉星公司、一鈺服裝、穩(wěn)健集團…… 能源物資:正大康地、保利協(xié)鑫集團、中核華興、特爾佳、蛇口工業(yè)區(qū)總公司…… 金融保險:中國建行、中國銀行、中國人壽、太平保險、匯聯(lián)金融、美國長者屋…… 房地產(chǎn):中海地產(chǎn)、皇庭地產(chǎn)、卓越地產(chǎn)、惠州創(chuàng)成、遠洋地產(chǎn)…… 服務(wù)商貿(mào):南方電網(wǎng)、國家電網(wǎng)、深圳水務(wù)集團、上海機場、深圳清源、深圳航空、廣西祥興集團、保安服務(wù)公司、廣西壇百高速、安達運輸、嘉里物流、金迪水務(wù)、云南鐵路、中發(fā)雪花…… 消費電子:三星、美的、TCL、斯德寶、龍旗手機…… 電信運營:中國電信、中國聯(lián)通、中國移動、中國網(wǎng)通、中國鐵通…… 設(shè)備商:中興通訊、華為技術(shù)…… 研究機構(gòu):清華大學(xué)、深圳市委黨校、深圳高職院、廈門經(jīng)濟干部管理學(xué)院、廣西大學(xué)商學(xué)院EMBA、深圳市場監(jiān)督局、南方報業(yè)集團……
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