企業(yè)工時(shí)加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作

開課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	1天
授課顧問(wèn)：	楊杰
開課時(shí)間：	2013-06-27
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	800
購(gòu)買價(jià)格：	640
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   2013-06-27 1天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-06-22 16:14:40

　　

　　課程背景

　　工時(shí)管理 是人力資源 部門的基礎(chǔ)工作，但引發(fā)的爭(zhēng)議屢見(jiàn)不鮮，大量公司因?yàn)楣�時(shí)管理引起的集體事件提醒著企業(yè)HR，任何先進(jìn)的制度設(shè)計(jì)都必須接受本土法律的改造。

　　勞動(dòng)合同對(duì)加班工資是否可以約定

　　計(jì)件工資制如何支付加班工資

　　值班與加班有何區(qū)別

　　課程目標(biāo)

　　1、掌握中國(guó)法律對(duì)工時(shí)休假的基本規(guī)定

　　2、了解加班工資計(jì)算方式

　　3、依法制訂合乎企業(yè)實(shí)際的考勤制度

　　學(xué)習(xí)對(duì)象

　　人力資源部經(jīng)理、主管、法務(wù)部門經(jīng)理、主管、其他相關(guān)人員

　　課程內(nèi)容

　　一、工時(shí)制度

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測(cè)算

　　3、不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧

　　二、加班管理

　　1、企業(yè)加班時(shí)間控制和加班制度設(shè)計(jì)

　　2、加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算

　　3、值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別

　　4、加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換

　　5、降低加班成本技巧

　　6、特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求

　　三 、工時(shí)和加班爭(zhēng)議處理

　　1、特殊工時(shí)爭(zhēng)議案例

　　2、加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)

　　3、加班工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效

　　四、Q&A

　　師資力量

　　楊老師

　　中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師，上海保華律師事務(wù)所合伙人，勞動(dòng)法律專家，曾先后在國(guó)有大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、世界500強(qiáng)在華企業(yè)從事法律工作，10余年的企業(yè)管理和法律實(shí)務(wù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2002年起專業(yè)從事勞動(dòng)法律服務(wù)。 曾為眾多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供勞動(dòng)法律咨詢、培訓(xùn)、法律文件設(shè)計(jì)、重大人力資源項(xiàng)目、仲裁訴訟服務(wù)工作，擔(dān)任多家企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)。服務(wù)過(guò)的客戶包括：達(dá)能、友誼股份、強(qiáng)生、通用磨坊、芬美意化工、黛安芬、上海國(guó)際人力資源、勁霸男裝、多美滋、瑞拓電氣、上海電信、久隆電力、東方表行、博斯特、中冶寶鋼技術(shù)等企事業(yè)單位。 曾出版《勞動(dòng)合同法的軟著陸——對(duì)人力資源管理的影響與應(yīng)對(duì)》、《外地來(lái)滬就業(yè)人員法律知識(shí)200問(wèn)》等勞動(dòng)法律書籍，并在國(guó)家級(jí)的勞動(dòng)科學(xué)、人力資源管理核心期刊上發(fā)表文章10余篇。