人力資源數(shù)據(jù)化管理

開課地點：	上海
授課時間：	1天
授課顧問：	凌老師
開課時間：	2013-09-14
市場報價：	2500
購買價格：	2000
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   2013-09-14 1天
審核時間：	我要報名2013-07-05 16:25:44

　　

　　課程背景

　　一直以來人力資源高管都渴望成為企業(yè)領導的戰(zhàn)略顧問，然而因為人力資源的業(yè)務價值難以衡量，致使步履艱難。當前，越來越多的決策者在用人問題上，期待數(shù)據(jù)、模型等量化工具為決策提供更有力的支持。要真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略顧問，人力資源職能的領導必須像業(yè)務部門領導那樣看待創(chuàng)造價值的機會，學會用數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值。

　　人力資源量化管理一直是個難題，經(jīng)過人力資源從業(yè)者多年的探索，如今，一系列獲取和分析數(shù)據(jù)的新工具和方法讓人力資源主管能更有效地確定“員工實踐”與績效之間的聯(lián)系。在人力成本大幅攀升，企業(yè)高層管理者四處發(fā)掘價值的當下，人力資源工作者利用數(shù)據(jù)使人力資源創(chuàng)造更大價值，正當其時。

　　課程目標

　　1、探討日益劇增的組織利益的相關人力資源指標與勞動力分析

　　2、探討為什么諸如人力資源指標與勞動力分析這類的數(shù)字系統(tǒng)提供的信息沒有產(chǎn)生足夠的投資回報率(除非這些信息對有效的決策制定有所幫助)

　　3、討論指標與分析的區(qū)別

　　4、描述傳統(tǒng)人力資源指標的局限性

　　5、探討基準分析歷史性作用及優(yōu)劣勢

　　6、探討例如數(shù)據(jù)挖掘、預測分析與運營試驗在組織效率增長方面的作用

　　7結合案例，共同探討人力資源有效性、運營效率以及組織結盟方面的指標與分析的區(qū)別

　　8、描述人力資源指標與勞動力分析的特性最有可能對組織產(chǎn)生影響

　　學習對象

　　人力資源工作者;人力資源各模塊管理人員;人力資源業(yè)務伙伴

　　課程內容

　　一.人力資源指標與勞動力分析概述

　　人力資源指標與勞動力分析的目標

　　當代人力資源指標與勞動力分析

　　人力資源指標與勞動力分析的真正價值

　　人力資源指標與勞動力分析的區(qū)別

　　二.人力資源報告

　　哪些指標需要匯報

　　如何“打包”

　　匯報的時間、對象與方式

　　三.人力資源數(shù)據(jù)的意義

　　人力資源“儀表盤”

　　基準數(shù)據(jù)

　　預測分析

　　勞動力建模

　　更好地解決問題與決策

　　既普遍又麻煩的觀點

　　更有效的途徑

　　人力資源專業(yè)的機會領域

　　卓越化的人力資源運作要求三大方面的專業(yè)能力

　　四.有效性

　　人力資源流程的有效性

　　組織有效性

　　策略性結盟

　　五.測量、指標與分析基礎

　　入門指南

　　“為什么”的作用

　　將人力資源指標、數(shù)據(jù)分析融入環(huán)境中

　　當前的測量

　　再次回顧業(yè)務指標

　　經(jīng)營對策指標

　　六.人力資源指標的使用方法

　　設立指標的思考

　　從哪些角度考慮

　　“儀表盤”流程

　　人力資源指標的十個維度

　　人力資源成本

　　招聘

　　生產(chǎn)力

　　勞動成本

　　核心員工與明星員工

　　人才渠道

　　員工保留

　　員工滿意度

　　學習與發(fā)展

　　多元化與服從

　　師資力量

　　凌老師

　　中國培訓網(wǎng)高級講師

　　原IBM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)

　　原阿斯利康中國人力資源副總裁人力資源

　　原可口可樂培訓發(fā)展經(jīng)理

　　專業(yè)領域：

　　凌先生出任全球知名藥業(yè)公司-阿斯利康制藥有限公司中國人力資源副總裁時，負責中國大陸地區(qū)和香港的人力資源工作，"The Year of Coaching Campaign"、高潛能人員領導力發(fā)展項目、銷售人員梯隊等是阿斯利康在他和他的團隊領導下開展的大型活動。之后作為大中華區(qū)人力資源總監(jiān)加入IBM，全面負責IBM在該地區(qū)的人力資源管理和企業(yè)人才戰(zhàn)略工作，其領導的HR團隊服務整個大中華區(qū)超過20，000名的員工，并大力開發(fā)本土人才發(fā)展戰(zhàn)略從而使得該公司持續(xù)處于行業(yè)領先地位。目前他正擔任大眾點評網(wǎng)的人力資源副總裁，主管公司人力資源管理的各項工作。

　　個人榮譽：

　　2007年被專業(yè)人力資源管理雜志“HRoot”評選為亞太地區(qū)年度十佳人力資源經(jīng)理人

　　與大眾點評HR團隊獲得了China Staff頒發(fā)的2010年度中國人才留任和發(fā)展的最終優(yōu)勝獎