員工激勵中的心理學藝術

開課地點：	上海
授課時間：	2天
授課顧問：	莫老師
開課時間：	2013-08-13
市場報價：	3980
購買價格：	3184
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   上海 2013-08-13 2天
審核時間：	我要報名2013-07-19 16:58:22

　　

　　課程背景

　　美國前管理協(xié)會會長赫爾雷格爾教授等人所著的權威著作《組織行為學》一書指出：“二十一世紀管理學的趨勢是心理學化”。心理學和管理學相比，好比照相機的廣角鏡頭和長焦距鏡頭。前者雖然視角廣泛，涉及到管理的方方面面;但后者在對人的研究方面更為集中深入，甚至細致入微。所以領導者就象攝影家，需要充分運用好這兩種特性不同的必備工具。

　　管理要以人為本，這是管理界所有人士的共識。然而，要真正做到這一點，對人的心理的深入研究是一個基本前提�？梢�，隨著以人為本管理理念的深入，提高管理人員的心理學素養(yǎng)，激勵員工的工作積極性，建設高效能的團隊，從而從根本上增強組織的競爭力已是各類組織的當務之急。

　　管理心理學的研究發(fā)現(xiàn)：所謂以人為本的管理，其核心就是員工激勵的藝術。員工是感到受到有效的激勵，還是感到經(jīng)常被挫傷。這是關系到組織競爭力、甚至生死存亡的大問題。因此，員工激勵心理確實是每一位管理者都必須學習和掌握的一門管理藝術。

　　課程目標

　　1、 了解與探討員工激勵

　　2 、學會有效地自我激勵與激勵員工的技巧

　　3、掌握提升部屬工作意愿的方法與技巧

　　學習對象

　　企業(yè)經(jīng)理、部門主管等

　　課程內(nèi)容

　　一、激勵中的心理學

　　1. 如何理解心理學將激勵定義為“行動之前的內(nèi)心激發(fā)狀態(tài)”

　　2. 促使員工產(chǎn)生激勵效果的12類要素來源有哪些

　　3. 不同年代出生(60、70、80年代)的員工喜歡的激勵手段

　　4. 威脅類激勵與愉快類激勵各自不同的效果分析

　　二、有效的員工心理激勵技巧

　　1. 通用的心理激勵8類方法

　　2. 如何針對不同年代和類別的員工進行個性化的激勵

　　3. 如何幫助克服員工的職業(yè)倦怠情緒

　　4. 如何營造部門舒暢、積極、敬業(yè)的激勵氛圍

　　三、有效的自我心理激勵技巧

　　1. 自我心理激勵4類方法

　　2. 如何進行壓力管理

　　3. 如何增進工作中的正面、幸福、愉快的系列體驗

　　師資力量

　　莫老師(Jim Mo)

　　經(jīng)歷介紹

　　中國培訓網(wǎng)高級講師

　　上市醫(yī)藥企業(yè) 培訓及績效總監(jiān)

　　外資醫(yī)藥公司 中國區(qū)培訓總監(jiān)

　　中資金融集團 區(qū)域銷售總監(jiān) 培訓經(jīng)理

　　中歐國際工商學院 EMBA 英國倫敦行業(yè)協(xié)會 高級培訓師文憑 認證講師 考評員

　　上海市勞動局《企業(yè)培訓師》考試 特邀講師、考評員

　　授課風格

　　授課風格親切自然，有很強的親和力，善于利用多種培訓技巧引導學員并掌握知識，課堂能夠結(jié)合學員的專業(yè)能力狀況，以簡單易懂，深入淺出，調(diào)動學員積極性的方式進行。歷次培訓評估學員評價均在96分以上。

　　服務客戶：

　　寶馬汽車、博世中國、中國石油、東方航空、日立電梯、上海微創(chuàng)德國萊茵、建設銀行、工商銀行、中國銀行、喜之郎食品、多美姿、遠東電纜、奧麒化工、美商半導體、上海KSB、川崎制冷、威卡中國、浙江綠城、博西華電器、住友株式會社、亞非集團、大金電器、博思格鋼鐵、中強光電、無錫海力士

　　浙江聯(lián)華、摩托羅拉、柯達成都、Herblife 、貝塔斯曼、Henkel、英國諾氏制藥、聯(lián)合系統(tǒng) 、NEC華虹集團

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