勞動(dòng)合同法修正案及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模�》理解與適用及企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理對(duì)策高級(jí)培訓(xùn)班

開(kāi)課地點(diǎn)：	西安
授課時(shí)間：	2天
授課顧問(wèn)：	李丹
開(kāi)課時(shí)間：	2013-08-22
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	1680
購(gòu)買(mǎi)價(jià)格：	1344
課程排期	開(kāi)課城市 開(kāi)課日期 授課周期   陜西西安 2013-08-22 2天   湖北武漢 2013-08-13 2天   廣西桂林 2013-08-03 2天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-07-27 16:06:24

　　

　　課程背景

　　勞動(dòng)立法焦點(diǎn)趨勢(shì)——新的法律法規(guī)陸續(xù)開(kāi)始實(shí)施，最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》。另外，國(guó)務(wù)院、人社部相繼出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》等一系列新的勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企事業(yè)單位的人力資源管理和社會(huì)保障工作提出了新的要求。提前獲得勞動(dòng)立法趨勢(shì)與應(yīng)變實(shí)務(wù)，可幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)。

　　學(xué)習(xí)對(duì)象

　　各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專(zhuān)員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷(xiāo)售部等部門(mén)相關(guān)人員參加

　　課程內(nèi)容

　　課程一：新<勞動(dòng)合同法>7月1日頒布后，對(duì)企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢(shì)下防范用工風(fēng)險(xiǎn)

　　1.《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn);

　　2.限定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司門(mén)檻

　　3.規(guī)定勞務(wù)派遣工同工同酬

　　4.明確勞務(wù)派遣用工的補(bǔ)充性

　　5.規(guī)范勞務(wù)派遣單位相應(yīng)責(zé)任

　　課程二 、《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》草案重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀

　　1.勞務(wù)派遣行政許可由哪級(jí)人社部門(mén)具體實(shí)施?

　　2.部、省、市、縣四級(jí)人社行政部門(mén)的職責(zé)權(quán)限如何劃分?

　　3.對(duì)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣如何辦理許可?

　　4.分支機(jī)構(gòu)行政許可如何操作?

　　5.勞務(wù)派遣單位只能專(zhuān)營(yíng)還是允許混業(yè)經(jīng)營(yíng)?

　　6.經(jīng)營(yíng)許可、條件及范圍在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策?

　　7.行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定?

　　8.日常監(jiān)督和年度報(bào)告如何詳細(xì)規(guī)定?

　　課程三、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四草案》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定?異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)?

　　2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷(xiāo)，可否調(diào)解?裁審如何銜接?

　　3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別?

　　4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)?

　　5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼?關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定?

　　6、規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序是否一律無(wú)效?勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效?

　　7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)?勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序?

　　8、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無(wú)效?勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金?

　　9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?

　　10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?單位不具有單方免除權(quán)?

　　11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過(guò)錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效?

　　12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付?

　　13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知?未通知的后果?

　　14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無(wú)效?

　　15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)?

　　16、用人單位營(yíng)業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法?

　　18、外國(guó)人是否使用用勞動(dòng)合同法?外商代表處是否具備用人主體資格?

　　課程四：《特殊工時(shí)管理規(guī)定(草案)》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《工傷保險(xiǎn)條例》 修正案重點(diǎn)解讀與實(shí)務(wù)操作

　　1.綜合計(jì)算工時(shí)如何設(shè)計(jì)才合理?企業(yè)如何安排工時(shí)制度才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)?

　　2.企業(yè)管理人員是否都應(yīng)設(shè)計(jì)成不定時(shí)工時(shí)制度?不定時(shí)工時(shí)制有哪些操作技巧?

　　3.企業(yè)如何考勤?值班和加班怎樣界定?加班工資基數(shù)怎樣確定和計(jì)算?

　　4.加班工資是否是一年的訴訟時(shí)效?10年的加班工資是否都能要求企業(yè)支付?

　　5.員工正常下班后在公司內(nèi)逗留而非單位要求的加班，離職后追討逗留時(shí)間內(nèi)的加班費(fèi),

　　企業(yè)可否拒絕?企業(yè)怎樣做才能規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)?

　　6.加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任是否歸企業(yè)?其證據(jù)如何合理設(shè)計(jì)才能避免敗訴?

　　7.新法下女職工四期保護(hù)的應(yīng)對(duì)措施、待遇標(biāo)準(zhǔn)有那些?如何計(jì)算?

　　8.新法下女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何處理?

　　9.新法下對(duì)不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理?有何應(yīng)對(duì)的措施?

　　10.新法下哪些情況屬于工傷?上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷?

　　11.實(shí)習(xí)學(xué)生或退休返聘人員，在工作中受傷屬于工傷嗎?參加單位聚餐遭遇車(chē)禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝

　　酒而死亡，算不算工傷? 怎樣操作才能規(guī)避此類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)?

　　12.新法下怎樣理解和界定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救

　　無(wú)效死亡而發(fā)生的工傷?起算時(shí)間怎樣確定?企業(yè)如何避免此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)?

　　13.職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的能否認(rèn)定為工傷?新法下駕駛無(wú)照摩托車(chē)能否被認(rèn)

　　定為工傷?新法與舊法比較,對(duì)不認(rèn)定為工傷有那些新規(guī)定?

　　14.新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化?

　　15.如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

　　課程五、企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理對(duì)策

　　1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　2、如何制定更規(guī)范的勞動(dòng)合同管理以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生;

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制;

　　4、工時(shí)、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　5、員工崗位異動(dòng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控

　　6、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制

　　師資力量

　　李丹

　　中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師、百朗專(zhuān)職講師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專(zhuān)家，高級(jí)人力資源咨詢顧問(wèn)。李老師擁有專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)政策;具備堅(jiān)實(shí)的法律功底，嫻熟的業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆�律推理，出色的邏輯論證能力，其授課風(fēng)格主要以案例為導(dǎo)向，以多年的訴訟經(jīng)驗(yàn)和在外企和民營(yíng)企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合客戶及學(xué)員的實(shí)際情況闡述內(nèi)容和觀點(diǎn)，深入淺出，結(jié)合實(shí)際案例解決實(shí)際問(wèn)題，與學(xué)員共同分享切身體會(huì)和感受，使學(xué)員受益匪淺，實(shí)用性非常強(qiáng)，一致受到企業(yè)的歡迎。

　　王 玲

　 中國(guó)訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師、百朗特聘講師，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)客座教授，案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人，國(guó)家CCAA注冊(cè)審核員，曾擔(dān)任大型國(guó)有企業(yè)常年法律顧問(wèn)，大型國(guó)有企業(yè)質(zhì)量體系管理者代表，上市集團(tuán)企業(yè)高級(jí)人力資源管理經(jīng)理，親自出庭處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件幾十起，積累了豐富的法務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。授課風(fēng)格幽默嚴(yán)謹(jǐn)，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)高效。