用工風(fēng)險(xiǎn)籌劃與裁員、病假、工傷、補(bǔ)償金操作應(yīng)對(duì)培訓(xùn)班

開(kāi)課地點(diǎn)：	武漢
授課時(shí)間：	2天
授課顧問(wèn)：	李丹
開(kāi)課時(shí)間：	2013-08-27
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	1680
購(gòu)買價(jià)格：	1344
課程排期	開(kāi)課城市 開(kāi)課日期 授課周期   湖北武漢 2013-08-27 2天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-07-27 17:44:27

　　

　　學(xué)習(xí)對(duì)象

　　各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加

　　課程內(nèi)容

　　課程一：<勞動(dòng)合同法>修改方案對(duì)企業(yè)用工影響，如何在新形勢(shì)下防范用工風(fēng)險(xiǎn)

　　課程二：<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>出臺(tái)對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　1、<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。

　　2、<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定，違反規(guī)定企業(yè)的法律責(zé)任。

　　3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。

　　課程三：薪酬與考核制度設(shè)計(jì)

　　1、薪酬制度和結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì);

　　2、薪酬發(fā)放和對(duì)員工管理的特殊調(diào)控功能;

　　3、考核制度的設(shè)計(jì);

　　4、考核制度的執(zhí)行及其如何與薪酬掛鉤;

　　5、績(jī)效考核與末位淘汰。

　　課程四：《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃

　　課程五：企業(yè)裁員、減薪、安置方案

　　1.裁員的條件、程序、注意事項(xiàng)、風(fēng)險(xiǎn)分析及防范;

　　2.裁員的法律禁止與限制;

　　3.裁員中的法律誤區(qū);

　　4.違法裁員的法律后果。

　　課程六：?jiǎn)T工加班及休假管理

　　1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外;

　　2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的 計(jì)發(fā);

　　3、帶薪年休假;

　　4、其他假期及待遇。

　　課程七：勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)

　　1、必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文

　　2、約定條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文

　　課程八：規(guī)章制度的制定

　　1、規(guī)章制度設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的法律事項(xiàng)。

　　2、有效規(guī)章制度必須具備的法律要件;

　　3、爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，如何彌補(bǔ)制度公示缺陷;

　　4、如何解決規(guī)章制度的可操作性問(wèn)題;

　　課程九：職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1、職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行;

　　2、工傷職工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止;

　　3、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問(wèn)題。

　　師資力量

　　李丹

　　中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師、百朗專職講師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員 ，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級(jí)人力資源咨詢顧問(wèn)。李老師擁有專業(yè)的法律知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)政策;具備堅(jiān)實(shí)的法律功底，嫻熟的業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆�律推理，出色的邏輯論證能力，其授課風(fēng)格主要以案例為導(dǎo)向，以多年的訴訟經(jīng)驗(yàn)和在外企和民營(yíng)企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合客戶及學(xué)員的實(shí)際情況闡述內(nèi)容和觀點(diǎn)，深入淺出，結(jié)合實(shí)際案例解決實(shí)際問(wèn)題，與學(xué)員共同分享切身體會(huì)和感受，使學(xué)員受益匪淺，實(shí)用性非常強(qiáng)，一致受到企業(yè)的歡迎。

　　服務(wù)客戶

　　李老師是律師事務(wù)研究所的執(zhí)業(yè)律師，為眾多外企和民企提供法律咨詢服務(wù)，涉及的行業(yè)包括化工、食品、建筑、房地產(chǎn)和家電連鎖等，同時(shí)擔(dān)任企業(yè)的人力資源培訓(xùn)管理職務(wù)，擁有近十年的人力資源管理和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過(guò)數(shù)百場(chǎng)的培訓(xùn)課程，為大型美資、日資、港臺(tái)合資等大型跨國(guó)集團(tuán)企業(yè)做法律和人力資源輔導(dǎo)工作，包括平高集團(tuán)，沈陽(yáng)耘墾，營(yíng)口化工，大連東芝，貴州水利研究所，中航，易生科技，西安西正印制，奇正藥業(yè)，大禹節(jié)水集團(tuán)，蒙拓勵(lì)集團(tuán)，湯姆遜，中國(guó)第一拖拉機(jī)廠制造廠，揚(yáng)州亞星客車，洛玻集團(tuán)，大成集團(tuán)，遼河油田，瑞生制藥，寶宇建設(shè)等多家大型企業(yè)。