調(diào)崗、調(diào)薪、搬遷及其他勞動合同變更管理及風險控制

開課地點：	上海
授課時間：	1天
授課顧問：	李偉
開課時間：	2013-09-26
市場報價：	1800
購買價格：	1440
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   上海 2013-09-26 1天
審核時間：	我要報名2013-08-02 17:23:33

　　

　　課程背景

　　企業(yè)人力資源管理總希望能夠?qū)崿F(xiàn)人員的“能進能出、能上能下、能加能減”，其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業(yè)管理中的調(diào)崗調(diào)薪問題。同時，隨著企業(yè)的發(fā)展，搬遷、并購、分立等企業(yè)變革難免發(fā)生，自然也就會涉及到員工關系的處理問題。

　　因此，在現(xiàn)階段，勞動合同 的變更管理 已經(jīng)成為了企業(yè)日常員工關系管理的主要實務問題之一。在勞動合同 變更過程中，企業(yè)的自主經(jīng)營管理權與勞動者合法權益保護難免發(fā)生碰撞，進而引發(fā)勞資糾紛。

　　如何在勞動合同變更過程中去進行實務操作，避免風險的發(fā)生，就成了每一家用人單位都需要去重點研究的課題。

　　課程目標

　　1、掌握勞動合同變更相關的法規(guī)政策

　　2、掌握勞動合同變更相關的風險管控技巧

　　學習對象

　　對此課程感興趣的學員

　　課程內(nèi)容

　　一、勞動合同變更概述

　　1、勞動合同變更的法規(guī)政策規(guī)定如何?

　　2、勞動合同變更包括哪些情況?

　　二、調(diào)崗調(diào)薪的有效進行

　　1、調(diào)崗調(diào)薪與勞動合同變更之間的關系問題

　　2、調(diào)崗調(diào)薪的法律規(guī)定

　　3、單方調(diào)崗調(diào)薪的合法操作

　　4、協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的溝通問題

　　三、勞動合同主體變更過程中的風險控制

　　1、勞動合同主體變更的理論分析

　　2、勞動合同主體變更的方式選擇問題

　　①三方協(xié)議——主體變更

　�、谙冉獬�后新簽——入離職的操作

　　3、勞動合同主體變更的工齡承認問題

　　4、勞動合同主體變更過程中的勞動合同訂立次數(shù)問題

　　5、勞動合同主體變更過程中的經(jīng)濟補償問題

　　6、并購、分立過程中的勞動合同“主體變更”問題

　　7、勞動合同主體變更的替代性操作

　　四、勞動合同內(nèi)容變更過程中的風險控制

　　1、勞動合同期限變更的相關操作

　�、僭囉闷谧兏�的法律問題(試用期的延長、提前轉(zhuǎn)正„„)

　�、诤贤�期限變更的法律規(guī)定

　�、酆贤�期限變更與勞動合同續(xù)簽的關系厘清

　　2、工作地點的變更/搬遷的風險控制

　　①如何界定工作地點的變更?

　�、诠�司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理?

　�、酃�司搬遷時員工關系的合法處理

　�、芄ぷ鞯攸c在勞動合同中的約定

　　五、勞動合同變更的實務操作

　　1、勞動合同的單方變更問題

　�、籴t(yī)療期滿的變更問題

　�、诓粍偃喂ぷ骱蟮淖兏鼏栴}

　�、蹜言衅邆�月以上的變更問題

　　④以不上班對抗變更如何處理?

　　2、勞動合同續(xù)簽時的變更問題

　　①怎么界定“維持或者提高原勞動合同約定的條件”?

　�、谌绾卧诶m(xù)簽時合法有效進行變更?

　�、劾m(xù)簽時的時間、往來告知義務等有關風險管控

　　3、有關客觀情況發(fā)生重大變化時的變更問題

　　①如何界定“客觀情況發(fā)生重大變化”?

　�、诰唧w該如何操作?

　　③勞務派遣過程中的“客觀情況發(fā)生重大變化”?

　�、苋绾谓缍�“原勞動合同無法繼續(xù)履行”?

　　六、勞動合同變更所涉文本的設計技巧

　�、賱趧雍贤�變更協(xié)議書

　�、谌耸庐悇訂�

　�、蹌趧雍贤�的事前設計問題

　　七、勞動合同變更的實操指引

　�、偈孪燃s定——“變更”變?yōu)?ldquo;履行”

　　②崗聘分離——縮短聘期，增加機動性

　�、蹗徫恍劫Y制——薪隨崗變的實現(xiàn)

　�、軇討B(tài)引導——調(diào)整考核工資所占比重

　�、菥C合變更——結合公司法等其他法律，綜合影響

　　八、互動與交流

　　師資力量

　　李 偉

　　中國培訓網(wǎng)高級講師 、咨詢中心總監(jiān)，高級合伙人

　　法學學士，實戰(zhàn)派勞動法與員工關系專家。

　　李先生畢業(yè)于山東大學，曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部。

　　長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內(nèi)的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理，在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場，獲得較高評價。

　　曾為橡果國際、凱士比閥、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門子等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。