《勞動合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實(shí)務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對

開課地點(diǎn)：	青島
授課時(shí)間：	2天
授課顧問：	李老師
開課時(shí)間：	2015-11-13
市場報(bào)價(jià)：	2800
購買價(jià)格：	2240
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   山東青島 2015-05-29 2天   山東青島 2015-07-03 2天   山東青島 2015-09-04 2天   山東青島 2015-11-13 2天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2015-04-25 15:26:04

　　

　　學(xué)習(xí)對象

　　企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

　　課程目標(biāo)

　　1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

　　3、培養(yǎng)預(yù)測、分析員工管理勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維，宏觀把握全局

　　4、幫助企業(yè)決策者掌握用工方面的戰(zhàn)略決策思想、方法與技巧，提升戰(zhàn)略決策能力，促進(jìn)企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展

　　課程內(nèi)容

　　第一部分 簡析企業(yè)運(yùn)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)主要的風(fēng)險(xiǎn)：

　　1、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

　　近幾年出臺的政策法規(guī)——

　　2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》;

　　2009年，國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》;

　　2010年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋(三)》及修改了《工傷保險(xiǎn)條例》;

　　2011年，國家出臺了《社會保險(xiǎn)法》及《實(shí)施<社會保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》;

　　2012年，國家出臺了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》;

　　2013年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋(四)》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》;

　　2014年，國家出臺了《工傷保險(xiǎn)司法解釋》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》......

　　2、是否出現(xiàn)規(guī)章制度對權(quán)利的設(shè)立不明確，從而導(dǎo)致無形中企業(yè)成本上升的感覺?

　　3、企業(yè)是否會出現(xiàn)銀行貸款，民間借貸，股東追加投資，吸收新股東增資擴(kuò)股，引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，上市融資發(fā)行公司債券股票等困擾?

　　4、是否經(jīng)營者只注意到了合同中約定的義務(wù)及索賠問題，而忽視了前合同義務(wù)及后合同義務(wù)?

　　5、是否從來沒有專利檢索和商標(biāo)待查制度，使得企業(yè)在面對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)指控時(shí)處于被動?是否在不知不覺中就侵犯了知識產(chǎn)權(quán)?

　　6、是否出現(xiàn)過被動的受到環(huán)衛(wèi)，工商，稅務(wù)，勞動監(jiān)察，消防等部門的處罰?

　　第二部分 簡析企業(yè)運(yùn)營中法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的內(nèi)部與外部原因：

　　第三部分 勞動用工風(fēng)險(xiǎn)控制與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的智慧

　　第四部分 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建立

　　1、關(guān)于規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對建議

　　2、關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對建議

　　3、關(guān)于不轉(zhuǎn)入社會保險(xiǎn)和公積金手續(xù)人員的聘用

　　4、關(guān)于勞動合同訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對建議

　　5、關(guān)于工傷帶來的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對建議

　　6、關(guān)于加班的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對建議

　　7、關(guān)于勞動合同解除與終止的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對建議

　　第五部分、怎樣看待勞動法律法規(guī)的“公平”

　　1、勞動法律法規(guī)的天平哪邊高?

　　2、為什么說有些老板誤讀了勞動法?

　　3、勞動糾紛事前防范與事后補(bǔ)救成本分析

　　4、為什么說企業(yè)做大做強(qiáng)必須過勞動管理關(guān)?

　　第六部分、勞動保險(xiǎn)部分

　　第七部分、勞動合同部分

　　第八部分、勞務(wù)派遣部分

　　第九部分、勞動管理細(xì)節(jié)影響企業(yè)權(quán)益

　　第十部分、對企業(yè)勞動管理“體檢”的重要性和可行性

　　1、為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”?

　　2、勞動管理“體檢”的具體操作步驟

　　3、勞動管理“體檢”所能達(dá)到的效果

　　師資力量

　　李老師

　　北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、中國政法大學(xué)法學(xué)碩士

　　執(zhí)業(yè)律師

　　中華全國律師協(xié)會會員

　　北京市律師協(xié)會會員

　　鳳凰網(wǎng)“聽講”專欄做客嘉賓

　　榮獲2014年華譽(yù)獎最受歡迎培訓(xùn)師獎

　　榮獲2014年中國培訓(xùn)“我是好講師”最高榮譽(yù)，“全國三十強(qiáng)講師”稱號

　　【資質(zhì)背景】

　　資深實(shí)戰(zhàn)派人力資源法務(wù)專家，高級人力資源咨詢顧問，公司法律顧問

　　時(shí)任多家外企、國企、民企法律顧問，從事公司法律實(shí)務(wù)管理

　　現(xiàn)任是鑫盾德實(shí)、中安泰誠、康元盛合商貿(mào)等公司法律顧問

　　培訓(xùn)與咨詢涉及化工、銀行、能源、食品、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、機(jī)械、重工、家電連鎖、快消品、IT等行業(yè)，有著豐富的法務(wù)經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

　　【授課風(fēng)格】

 

　　親民化：李丹老師首創(chuàng)在快樂中學(xué)習(xí)勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語;用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考;徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。