三維人力資本定價模型——國內(nèi)第一個以“資本”角度衡量“知識資本產(chǎn)權(quán)管理”
| 開課地點： |
杭州 |
| 授課時間： |
2011年9月17-18日 |
| 授課顧問： |
張凱瑞 |
| 開課時間： |
2011-9-17 |
| 市場報價： |
0
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| 購買價格： |
0 |
| 審核時間： |
我要報名2011-06-02 16:27:36 |
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了解課程
學(xué)習(xí)對象
課程目標(biāo)
1、掌握正確的人力資本分析與評估步驟
2、了解人力資本的屬性及其特征
3、熟悉人力資本如何入賬的工具和方法
課程內(nèi)容
三維人力資本定價模型
——國內(nèi)第一個以“資本”角度衡量“知識資本產(chǎn)權(quán)管理”的課程
知本時代的到來，資本的衡量不再取決于你擁有多少房地產(chǎn)、多少設(shè)備、多少資金，而取決于你擁有多少知識型人才或者說是人力資本。人力資本與人力資源的最大區(qū)別是人力資本是稀缺性的人力資源，其有權(quán)參與企業(yè)剩余收益的分配。
----張凱瑞
【課程收益】
1、掌握正確的人力資本分析與評估步驟
2、了解人力資本的屬性及其特征
3、熟悉人力資本如何入賬的工具和方法
【學(xué)習(xí)對象】
董事長、總裁及副總裁、總經(jīng)理，及其他高層經(jīng)理；獨立事業(yè)部高級決策人、總監(jiān)及部門經(jīng)理、子公司高管、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管
【課程大綱】
第一部分：為什么要進行人力資本定價
1、人力資本的產(chǎn)權(quán)特征及資本屬性
2、人力資本定價激活人才創(chuàng)造力
2.1 企業(yè)人力資本管理現(xiàn)狀
2.2人力資本管理發(fā)展的階段
2.3企業(yè)生命周期及人才選拔
3、人力資本定價對人才激勵的意義
4、企業(yè)經(jīng)營者與所有者的博弈分析
案例：陸華強兩度集體嘩變,震憾彩電業(yè)
第二部分：三維人力資本定價模型實務(wù)
（一）第一維度：人力資本價值分析與評估
1、人力資本定價的誤區(qū)
2、人力資本定價的考慮因素
3、人力資本價值分析與評估的三大導(dǎo)向法
3．1 個人價值分析與評估
3．2崗位價值分析與評估
3．3貢獻(xiàn)價值分析與評估
4、人力資本價值評估結(jié)果的應(yīng)用
案例：從“幼蟲”變?yōu)椤昂保称髽I(yè)高管的人力資本價值體現(xiàn)
（二）第二維度：人力資本價值計量模式與方法
1、人力資本的經(jīng)濟學(xué)計量模式與方法
1.1原始成本法
1.2重置成本法
1.3機會成本法
1.4邊際成本法
案例：梁山泊一百單八將的座次是怎樣排定的
2、人力資本的會計學(xué)計量模式與方法
2.1未來收益貼現(xiàn)法
2.2經(jīng)濟價值法
2.3隨機報酬法
2.4自由現(xiàn)金流量貼現(xiàn)法
2.5未來超額利潤貼現(xiàn)法
案例：某科技企業(yè)的產(chǎn)權(quán)激勵制度
（三）第三維度：人力資本價值鏈管理
1、如何確定價值鏈管理中的要素
2、每種要素的評價方法和流程
3、人力資本價值分配的標(biāo)準(zhǔn)和方式
案例：喬家大院與企業(yè)治理和人才激勵
第三部分：人力資本定價的關(guān)聯(lián)問題解析
1、如何確定組織與個人的關(guān)系
2、提高人力資本價值評估效果的舉措
3、人力資本定價中的會計問題
4、人力資本定價中的法律問題
第四部分：案例剖析與現(xiàn)場答疑
1、銷售型人力資本的定價
2、管理型人力資本的定價
3、技術(shù)型人力資本的定價
4、研發(fā)型人力資本的定價
5、現(xiàn)場就企業(yè)關(guān)注的某點問題進行答疑
師資力量
備注信息
