[深圳2006-7-29] 企業(yè)精益運營實戰(zhàn)沙盤模擬高級研修班
| 開課地點: |
深圳 |
| 授課時間: |
2天 |
| 授課顧問: |
|
| 開課時間: |
2006-7-29 |
| 市場報價: |
0
|
| 購買價格: |
0 |
| 審核時間: |
我要報名2006-07-12 14:06:24 |
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
了解課程
學(xué)習對象
企業(yè)高層決策者(總經(jīng)理、副總經(jīng)理);分公司總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理及副總經(jīng)理;關(guān)鍵部門經(jīng)理
課程目標
1、加強管理者的戰(zhàn)略思維意識與掌控能力;
2、展示經(jīng)營的全局及各部門間的關(guān)聯(lián);
3、體會不同的決策造成的不同影響。
4、親身經(jīng)歷企業(yè)中不同角色的酸甜苦辣,建立溝通的共同商業(yè)語言
5、掌握如何把一項決策轉(zhuǎn)化為各部門的行動,并進一步得到結(jié)果的全過程
6、掌握提升企業(yè)執(zhí)行力的具體的流程、方法
課程內(nèi)容
1、戰(zhàn)略方面
→評估內(nèi)外部環(huán)境,制定中、短期經(jīng)營策略。
2、產(chǎn)品研發(fā)方面
→產(chǎn)品研發(fā)策略的制定
→研發(fā)計劃的檢驗與調(diào)整,必要時選擇引進策略
3、生產(chǎn)管理方面→通過試制,尋求最理想的生產(chǎn)方式→全面質(zhì)量管理
→匹配市場需求與交貨日期
4、人力資源管理方面
→基于企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)則
→加強各部門間的溝通意識與技巧
→樹立不同職務(wù)部門的共同價值觀和經(jīng)營理念→建立以整體利益為導(dǎo)向的組織
→認識分工與協(xié)作
→學(xué)習崗位管理
5、市場營銷方面
→市場分析與決策
→產(chǎn)品組合與市場定位策略制定
→投標與競標策略制定,營銷效率分析
→研究市場信息,搶占市場,建立并維護市場地位,尋找不同市場的贏利機會。
6、財務(wù)方面
→制定投資計劃,評估回收周期
→現(xiàn)金流的管理與控制
→編制財務(wù)報表,結(jié)算投資收益,評估決策效益
→運用財務(wù)指標進行財務(wù)分析和內(nèi)部診斷,協(xié)助管理決策
→以有限的資金運作創(chuàng)造高利潤
☆☆☆部分案例模擬情景:
給你一家擁有1億資產(chǎn),銀行信用良好的公司。當年銷售額高達36
萬元,但是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一,市場競爭日益加劇,國內(nèi)、國際市場會進一步開放。
新的一年,市場機會、產(chǎn)品機會和風險并存,公司能否突破生存的瓶頸期,走上新臺階?
面對5個優(yōu)待開發(fā)的市場、4種可以選擇的產(chǎn)品,不確定的、變化的環(huán)境,2
種決策方式,究竟采用何種經(jīng)營策略,激進,還是保守?還有另外5家實力相當?shù)墓荆媾R同樣的市場發(fā)展機會、新產(chǎn)品開發(fā)機會和融資渠道。各公司領(lǐng)導(dǎo)團隊將依據(jù)市場信息決定自己的定位和市場策略,決定何時投資于何種產(chǎn)品,何時進入哪個目標市場,決定如何擴展生產(chǎn)能力,使之與市場策略相匹配,還要決定如何平衡資金,如何使用財務(wù)杠桿,追求企業(yè)核心競爭能力和最佳盈利模式
各公司選擇的策略以及執(zhí)行、運作能力的不同,有的公司加速破產(chǎn),有的公司迅速壯大。1/3的學(xué)員在前三年就把公司經(jīng)營的四面楚歌。
每個周期,充滿著歡笑,也伴隨著淚水,經(jīng)歷了焦急與忐忑不安的期待,結(jié)果總是幾家歡樂幾家愁!
隨著老師切中要害的分析和講解,新一輪的決策過程又將開始,新的方案又重新出爐!
師資力量
備注信息