[北京2005-4-23]2005中國(guó)學(xué)習(xí)型組織年會(huì)

開課地點(diǎn)：	北京
授課時(shí)間：	2天
授課顧問：	成思危 全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng) 龍永圖 博鰲亞洲論壇秘書長(zhǎng) 張維迎 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家
開課時(shí)間：	2005-4-23
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審核時(shí)間：	我要報(bào)名2005-06-07 17:42:11

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人、人力資源經(jīng)理、企業(yè)文化總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、品牌總監(jiān)、培訓(xùn)師、咨詢師、策劃師、心理訓(xùn)練師、政府官員、社區(qū)負(fù)責(zé)人、專家學(xué)者及社會(huì)各界熱愛學(xué)習(xí)的個(gè)人均可參會(huì)

課程目標(biāo)

全國(guó)各企事業(yè)單位： 自從西方管理學(xué)家彼得•圣吉等提出“五項(xiàng)修煉”理論之后，在全球掀起了一股創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮，美國(guó)《財(cái)富》雜志指出：“未來最成功的公司，將是那些基于學(xué)習(xí)型組織的公司。”殼牌石油公司高級(jí)經(jīng)理人德格認(rèn)為：“企業(yè)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是具備比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力”；學(xué)習(xí)型組織正逐漸成為21世紀(jì)企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì)。目前，在世界排名前一百位的企業(yè)中，將近一半的企業(yè)已經(jīng)創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”。然而，需要學(xué)習(xí)的不僅僅是企業(yè)，日本要把大阪建成“學(xué)習(xí)型城市”，新加坡要建成“學(xué)習(xí)型政府”，美國(guó)也推出國(guó)家長(zhǎng)期教育發(fā)展規(guī)劃，要“把整個(gè)美國(guó)社會(huì)變成大課堂”。 中國(guó)近幾年來也十分重視學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。胡錦濤總書記在談到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)：“要做合格的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，必須大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力用人類社會(huì)創(chuàng)造的豐富知識(shí)來充實(shí)自己”。近年來，北京、上海、青島、南京等率先提出建設(shè)學(xué)習(xí)型城市，還有成千上萬的城市社區(qū)提出爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型社區(qū)，每年在全國(guó)各地舉辦了成千上萬場(chǎng)學(xué)習(xí)型會(huì)議、論壇、培訓(xùn)班等。目前，中國(guó)企業(yè)五百強(qiáng)中，諸如海爾、聯(lián)想、TCL、青島港、蒙牛等7
%以上的企業(yè)都建立了不同形式的“學(xué)習(xí)型組織”。在近幾年全國(guó)各地的學(xué)習(xí)型組織建設(shè)中，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型個(gè)人，為了樹立典型、交流創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的經(jīng)驗(yàn)，我們特發(fā)起組織2

5年中國(guó)學(xué)習(xí)型組織年會(huì)。

課程內(nèi)容

一、大會(huì)組織機(jī)構(gòu) 主辦：中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)中國(guó)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所 中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)社清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心 承辦單位：中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)企業(yè)文化建設(shè)部 二、大會(huì)主題與表彰項(xiàng)目 （1）大會(huì)主題：把學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力。 （2）將通過企業(yè)自愿申報(bào)、專家評(píng)議形式對(duì)全國(guó)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)成就突出的典型單位授予“全國(guó)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織參觀示范基地”稱號(hào)，將對(duì)一些重視學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的先進(jìn)單位和知識(shí)型經(jīng)理人進(jìn)行表彰。 附錄一大會(huì)擬邀演講嘉賓名單 成思危全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng) 龍永圖博鰲亞洲論壇秘書長(zhǎng) 艾豐著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、原經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)總編輯 呂政著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、中國(guó)社科院工經(jīng)所所長(zhǎng) 張維迎著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長(zhǎng) 李燕杰著名演講家、中華教育藝術(shù)研究會(huì)副理事長(zhǎng) 彭清一著名演講家、中華教育藝術(shù)研究會(huì)副理事長(zhǎng) 金碚中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)社社長(zhǎng)、中國(guó)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng) 李穎生銷售與市場(chǎng)雜志社長(zhǎng)、總編輯 楊沛霆中外管理雜志社社長(zhǎng) 張德著名管理學(xué)家、清華大學(xué)人力資源系主任、博導(dǎo) 葉鶯柯達(dá)公司副總裁 柳傳志聯(lián)想集團(tuán)董事局主席 楊棉棉海爾集團(tuán)總經(jīng)理 李東升TCL集團(tuán)總裁 傅軍新華聯(lián)集團(tuán)董事局主席 李金元天獅集團(tuán)總裁 徐昆原可口可樂中國(guó)區(qū)總裁、北京德恩企業(yè)管理咨詢公司董事長(zhǎng) 王育琨原國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究員、著名職業(yè)經(jīng)理人 彭劍鋒中國(guó)人民大學(xué)教授、著名人力資源專家 王璞北大縱橫管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)、著名咨詢專家 傅宗科學(xué)習(xí)型組織管理培訓(xùn)中心主任、北京太極鴻達(dá)管理公司總裁 葉延紅中國(guó)人民大學(xué)教授、著名學(xué)習(xí)型組織研究專家 袁岳著名咨詢專家、北京零點(diǎn)咨詢集團(tuán)總裁 梁中國(guó)著名品牌專家、國(guó)際品牌聯(lián)盟（IBF）中國(guó)區(qū)首席品牌官 楊大躍原摩托羅拉集團(tuán)高級(jí)經(jīng)理、國(guó)際著名職業(yè)經(jīng)理人 項(xiàng)兵著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、長(zhǎng)江商學(xué)院院長(zhǎng) 閆愛杰著名營(yíng)銷專家、國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人 尚陽著名營(yíng)銷專家、原娃哈哈企劃總監(jiān) 孟昭春著名培訓(xùn)師、北京春風(fēng)教育集團(tuán)總裁 駱超著名演講家、北京三一盛世營(yíng)銷策劃有限公司首席顧問 李文香企業(yè)文化咨詢師、北京仁慧特智業(yè)副總裁 附錄二大會(huì)演講內(nèi)容提要 中國(guó)企業(yè)如何利用學(xué)習(xí)力提高核心競(jìng)爭(zhēng)力 學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建技巧與方法 在學(xué)習(xí)中變革避免在變革中動(dòng)蕩 經(jīng)理人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與學(xué)習(xí)型經(jīng)理人鍛造 學(xué)習(xí)型組織的人力資源戰(zhàn)略管理 學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建與企業(yè)文化創(chuàng)新 用學(xué)習(xí)力、溝通力減少企業(yè)摩擦力 如何破解“能干的人不可靠，可靠的人不能干”難題 如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度管理與文化管理的融合 績(jī)效領(lǐng)先：為什么“羊文化”變?yōu)椤袄俏幕��? 學(xué)習(xí)型經(jīng)理人的心智模式 如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)力資源共享 企業(yè)領(lǐng)袖如何成為企業(yè)布道者 學(xué)習(xí)力、智慧力與品牌力 學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與企業(yè)管理創(chuàng)新

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