知人善任-職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理
| 開課地點： |
北京 |
| 授課時間： |
2012-8-22 |
| 授課顧問： |
北京 |
| 開課時間： |
2012-8-22 |
| 市場報價： |
0
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| 購買價格： |
0 |
| 審核時間： |
我要報名2012-07-17 15:35:53 |
注：參加該培訓(xùn)課程，可聯(lián)系在線客服。
了解課程
學(xué)習(xí)對象
各企業(yè)副總、部門總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、部門主管等
課程目標
“管理”到底是什么？管理大師們給出了五花八門紛繁復(fù)雜的解釋。但歸根結(jié)底，管理其實就是兩件事：管事和管人。用科學(xué)術(shù)語講，就是業(yè)務(wù)管理和人力資源管理。而管事最終還是要通過管人來實現(xiàn)。那到底如何“管人”呢？如何通過人力資源管理來實現(xiàn)業(yè)務(wù)績效的提升？如何通過人力資源管理提升員工的滿意度？如何提升自己的人力資源管理水平？著名人力資源管理專家?guī)湍憬獯鹨粋�個疑問，讓你掌握管人的真諦。 通過職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理培訓(xùn)，您可以：
用全新的視點來看管理，領(lǐng)悟管理的新境界
從資源和資本的全新角度來重新觀察自己的下屬
深刻了解與眾不同的自己
掌握人力資源管理知識技巧，讓它成為自己隨時可用的工具箱
學(xué)會如何培養(yǎng)下屬并打造精英團隊
了解如何一葉知秋洞悉企業(yè)的激勵導(dǎo)向
掌握激勵方法，提升你的員工士氣
親身設(shè)計適合本公司員工特色和企業(yè)文化的最佳激勵方案
掌握績效管理全流程
掌握考核指標設(shè)計方法與技巧 課程目標：
1）了解經(jīng)理人員的角色與定位的變化
2）了解人力資源的基本理念及對業(yè)務(wù)工作的作用和價值
3）如何挑選到我想要的人
4）經(jīng)理人員如何對員工進行業(yè)績管理
5）經(jīng)理人員如何有效激勵員工
6）經(jīng)理人員如何培養(yǎng)員工
課程內(nèi)容
“管理”到底是什么？管理大師們給出了五花八門紛繁復(fù)雜的解釋。但歸根結(jié)底，管理其實就是兩件事：管事和管人。用科學(xué)術(shù)語講，就是業(yè)務(wù)管理和人力資源管理。而管事最終還是要通過管人來實現(xiàn)。那到底如何“管人”呢？如何通過人力資源管理來實現(xiàn)業(yè)務(wù)績效的提升？如何通過人力資源管理提升員工的滿意度？如何提升自己的人力資源管理水平？著名人力資源管理專家?guī)湍憬獯鹨粋�個疑問，讓你掌握管人的真諦。 通過職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理培訓(xùn)，您可以：
用全新的視點來看管理，領(lǐng)悟管理的新境界
從資源和資本的全新角度來重新觀察自己的下屬
深刻了解與眾不同的自己
掌握人力資源管理知識技巧，讓它成為自己隨時可用的工具箱
學(xué)會如何培養(yǎng)下屬并打造精英團隊
了解如何一葉知秋洞悉企業(yè)的激勵導(dǎo)向
掌握激勵方法，提升你的員工士氣
親身設(shè)計適合本公司員工特色和企業(yè)文化的最佳激勵方案
掌握績效管理全流程
掌握考核指標設(shè)計方法與技巧 課程目標：
1）了解經(jīng)理人員的角色與定位的變化
2）了解人力資源的基本理念及對業(yè)務(wù)工作的作用和價值
3）如何挑選到我想要的人
4）經(jīng)理人員如何對員工進行業(yè)績管理
5）經(jīng)理人員如何有效激勵員工
6）經(jīng)理人員如何培養(yǎng)員工
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