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標(biāo)準(zhǔn)工時測量與改善

開課地點: 上海
授課時間: 2天
授課顧問: Eric Zhang
開課時間: 2013-05-11
市場報價: 2850
購買價格: 2280
審核時間: 我要報名2013-04-06 17:40:12
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
了解課程
  
學(xué)習(xí)對象
藝工程師,精益制造工程師,IE工程師,生產(chǎn)主管,生產(chǎn)經(jīng)理,工程經(jīng)理,人力資源管理人員等
課程目標(biāo)
1、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)對標(biāo)準(zhǔn)工時的意義,如何制定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。 2、標(biāo)準(zhǔn)工時的構(gòu)成、測量方法、影響因素、制定步驟,寬放率及標(biāo)準(zhǔn)工時的改善。 3、勞動定額的制定,生產(chǎn)績效的影響因素及改善。 幫助企業(yè)建立科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)工時制定方法,合理制定勞動定額,為企業(yè)合理考評員工績效 提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ),并提供系統(tǒng)改善作業(yè)效率的方法。課程中穿插大量討論、練習(xí)及案例。(最好能事先由企業(yè)提供部分案例或提前到現(xiàn)場研究)
課程內(nèi)容
第一單元:標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程
1、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的作用
2、最佳作業(yè)方式,效率高
3、產(chǎn)品質(zhì)量的保證
4、標(biāo)準(zhǔn)工時的基礎(chǔ)
5、質(zhì)量審核的基礎(chǔ)
6、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程指導(dǎo)書
7、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程圖
8、關(guān)鍵作業(yè)因素/作用準(zhǔn)備
9、指導(dǎo)性與參考性文件
10、作業(yè)要素及統(tǒng)計分析
11、常見故障及處理預(yù)案-知識庫
第二單元:標(biāo)準(zhǔn)工時的構(gòu)成
時間研究
游戲一:撲克牌游戲引出對標(biāo)準(zhǔn)工時的思考
標(biāo)準(zhǔn)工時的定義
標(biāo)準(zhǔn)工時制定的基本條件
合格工人
作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
正常的環(huán)境和條件
普通熟練程度和正常速度
注:測量標(biāo)準(zhǔn)工時一定要注意上述四個要素。
討論一:對照定義,游戲中的標(biāo)準(zhǔn)工時該如何計算?
討論二:本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工時的制定是否符合要求?如何改進(jìn)?
時間研究的層次
動作(適合動作密集型)
作業(yè)要素-若干動作集合而成
操作-若干作業(yè)要素的集合
程序-完成某項工需要執(zhí)行的作業(yè)串
活動-完成某項工作需要經(jīng)歷的過程,由若干程序或工作站組成
功能-構(gòu)成產(chǎn)品的組件或零件,保證達(dá)到某個特定目的所必須的所有活動。
產(chǎn)品-完成最終的產(chǎn)品
在測定標(biāo)準(zhǔn)工時時,要根據(jù)作業(yè)的復(fù)雜程度選擇合適的測量等級,不可生搬硬套。
討論三:本企業(yè)工時測量到何種等級合適?
標(biāo)準(zhǔn)工時的構(gòu)成
精密時間
主作業(yè)時間:
目標(biāo)作業(yè)(主體作業(yè))
輔助作業(yè)
如檢查、測量、機器作業(yè)時間等
準(zhǔn)備作業(yè)時間
如換型時間
開班前期的準(zhǔn)備工作
換型后后道工序的起始等待
富余時間
人為富余
私事富余(喝水,擦汗等)
疲勞富余
其它富余
作業(yè)富余(質(zhì)量問題處理)
工廠富余(5S、晨會)
時間分類
出勤時間
規(guī)定休息/用餐時間
有效工作時間
損失時間及消除
熟練程度
質(zhì)量損失(原料、不合格品)
設(shè)備故障時間
等待(材料、機器等)
作業(yè)方法
標(biāo)準(zhǔn)工時分類
人的工時-Labor Hour
機器工時-Machine Hour
注:產(chǎn)能由機器工時決定,即將機器設(shè)置為瓶頸。
簡單介紹人機協(xié)作-提高協(xié)作效率
案例一:人機協(xié)作改善案例
案例二:流水線鋪線案例
參考資料:寬放種類及寬放率參考標(biāo)準(zhǔn)
討論四:本企業(yè)中包含哪些富余時間類別,是分?jǐn)偟疆a(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時中還是從工作時間中剔除?
討論五:本企業(yè)中包含哪些準(zhǔn)備作業(yè)時間?是否可以消除或減少部分?如何做?
標(biāo)準(zhǔn)工時的制定步驟與注意事項
標(biāo)準(zhǔn)工時制定的八步驟
測量標(biāo)準(zhǔn)工時的要點
直接員工與間接員工的工時
直接員工與間接員工的劃分
材料員/生產(chǎn)協(xié)調(diào)員/領(lǐng)班
組長/技術(shù)支持
間結(jié)員工如何分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)工時
分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)工時(不建議)
攤?cè)肷a(chǎn)成本(建議)
討論六:企業(yè)中有哪些直接與間接人員,如何對間接人員進(jìn)行定崗定員,如何考慮其標(biāo)準(zhǔn)工時?
第三單元:標(biāo)準(zhǔn)工時的測定
直接觀測法
秒表測時法
攝像法-要剔除其中的浪費時間
工作抽樣法
工作日寫實
案例三:某家用電器工廠工作抽樣法
案例四:某工廠工作日寫實
合成法
預(yù)定時間標(biāo)準(zhǔn)法-PTS
工作因素法
方法時間測量
模特排時法-MODAPTS(重點)
練習(xí)一:用模特排時法計算給定作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工時
標(biāo)準(zhǔn)資料法
測量標(biāo)準(zhǔn)工時的軟件-AVIX(先進(jìn))
幾種標(biāo)準(zhǔn)工時測量方法的比較
作業(yè)要素統(tǒng)計及人型流程程序分析
練習(xí)二:作業(yè)要素表在工時測定中的應(yīng)用。
練習(xí)三:人型流程程序表在工時測定中的應(yīng)用。
練習(xí)四:選擇生產(chǎn)線或作業(yè)工序,用上述方法進(jìn)行作業(yè)測量和標(biāo)準(zhǔn)工時制定的練習(xí)。注意作業(yè)劃分及測量的層級。
第四單元:標(biāo)準(zhǔn)工時的寬放與應(yīng)用
評比系數(shù)的設(shè)定方法
速度評比法
平準(zhǔn)化法
客觀評比法
標(biāo)準(zhǔn)工時調(diào)整系數(shù)
努力度調(diào)整系數(shù)
熟練度調(diào)整系數(shù)
工作環(huán)境調(diào)整系數(shù)
學(xué)習(xí)曲線及其應(yīng)用
學(xué)習(xí)曲線
如何基于學(xué)習(xí)曲線提高效率
標(biāo)準(zhǔn)工時的PDCA改善循環(huán)
工時改善的最大來源-作業(yè)改善
如何進(jìn)行作業(yè)改善
討論七:本企業(yè)如何采用評比系數(shù)和調(diào)整系數(shù)進(jìn)行工
        時制定?
討論八:本企業(yè)如何利用學(xué)習(xí)曲線及方法改善進(jìn)行勞
        動效率提升?
標(biāo)準(zhǔn)工時的應(yīng)用
產(chǎn)品成本管理(產(chǎn)品管理部)
產(chǎn)品制造成本計算
委外加工定價的計算
工廠生產(chǎn)管理(生產(chǎn)部)
生產(chǎn)計劃
產(chǎn)能管理(設(shè)備管理)
勞動定額與績效管理
工藝流程管理(工藝技術(shù)部)
生產(chǎn)線平衡
作業(yè)方法改進(jìn)
人力資源管理(生產(chǎn)與人力資源部)
多技能培訓(xùn)
人力資源計劃
討論九:參考上述應(yīng)用,建立本企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工時應(yīng)用。
案例五:根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時及MRP來預(yù)測人力資源需求及如何安排多技能培訓(xùn)。
第五單元:勞動定額與績效管理
勞動定額的種類及作用
勞動定額及其要素
勞動定額的種類
勞動定額的作用
勞動定額的制定與管理
勞動定額與崗位定員
勞動定額的制定步驟
勞動定額的更新與管理
員工績效體系
員工績效體系的構(gòu)成
意愿/技能/環(huán)境
案例六:機器看管定額的計算
案例七:員工績效的計算與考核案例
案例八:根據(jù)某汽車焊接工序視頻分析如何改進(jìn) 作業(yè),縮短節(jié)拍時間,解決產(chǎn)線平衡問題。
第六單元:效率與績效改善體系
生產(chǎn)率的提升維度
勞動生產(chǎn)率=單位時間產(chǎn)量/投入工時
設(shè)備效率=價值運轉(zhuǎn)時間/計劃開動時間
原材料生產(chǎn)效率=有效產(chǎn)量/原料投入量
績效指標(biāo)分解與改善步驟
員工相關(guān)的時間損失
IE技術(shù)
線體平衡
人機協(xié)作
人因工程(線體高度、工位布局)
案例九:生產(chǎn)線體平衡改善
員工績效
車間相關(guān)的時間損失
車間管理績效(人員安排)
間接部門相關(guān)的時間損失
間接部門績效
新品驗證/設(shè)備狀況/生產(chǎn)工藝
員工績效體系的改善
員工績效改善六部法
討論十:根據(jù)內(nèi)/外業(yè)的實際工作,找出目前有哪些影響效率的損失?
討論十一:從勞動率提升維度看,你有哪些提高工作效率的建議?
綜合討論:通過本次培訓(xùn),寫出您關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時制定與效率改善的建議。
案例十:產(chǎn)品快速換型案例
師資力量
Eric Zhang 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師 教育背景:東南大學(xué)碩士研究生畢業(yè);曾赴瑞典總公司及公司在美國,德國,馬來西亞,印度等分公司進(jìn)行工業(yè)工程(IE)及精益生產(chǎn)等方面的技術(shù)交流及培訓(xùn)。 技術(shù)職稱:高級工程師,擁有一項國家專利局頒布的實用新型發(fā)明專利 。 社會榮譽:南京市五一勞動獎?wù)芦@得者。 培訓(xùn)特點: 張老師有豐富的精益生產(chǎn)、工業(yè)工程(IE)技術(shù)、質(zhì)量管理、物料及倉儲管理等方面的工作經(jīng)驗;精通工業(yè)工程,精益生產(chǎn),卓越制造,豐田生產(chǎn)系統(tǒng)等。授課推崇務(wù)實、講求實效,屬于典型的實戰(zhàn)型培訓(xùn)講師;培訓(xùn)過程主要以課程體系為主線,全程案例研習(xí)、角色演練、小組討論、工作實務(wù)模擬并同時伴以咨詢式培訓(xùn)等形式,引導(dǎo)學(xué)員參與,并注重其豐富的企業(yè)實際改進(jìn)案例的分享。張老師現(xiàn)為上海強思企業(yè)管理服務(wù)有限公司高級培訓(xùn)講師。
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